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标题: 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？ [打印本页]
作者: yanchuan14    时间: 2015-3-11 16:04
标题: 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？
本帖最后由 不请自来 于 2015-3-12 09:28 编辑 3 Q- q& e2 _) Z7 i. V. V" i. {
8 Q9 _% \( z7 s9 B, p3 u
       如今网络教育兴起，市面大把针对技能类、语言类的提升教育，不胜枚举。而且愈发体系化，从测试，定制化提升，跟踪成长等等功能一应俱全。但是针对于人们的潜能，素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发，或许有“互联网万能”的倾向，但这个领域是否已有人涉足呢？想多多了解。: F5 T9 y9 g# L9 |' t2 b( ^7 p) L" U
作者: billy.liang    时间: 2015-3-12 09:51
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-12 10:17 编辑
. \  h+ E# W& Q* g3 _2 N
" ^- ]& m: X+ T0 m5 T; A" F6 }8 H有点疑问，楼主怎样界定～职业素质。
8 Y3 Y! Q( W) b楼主的原文中“素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发”。
  w2 v- |2 V2 l看来看去，老板们好像期待中高级下属提升的都不是水下的“素质”呀，倒像是水上的部分如能力的提升。; @, R/ N# m- q3 O
附图展现关于素质，一些大咖的研究结果：6 ^3 C& `/ T$ o* t- G  E0 @( D
[attach]306302[/attach]1 j/ |  b6 v# Z9 T
对象应该搞明确才好。
6 I  l/ Y5 a9 W% O3 B5 F# o以上纯属个人臆断，期待你的指正。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-12 10:06
我相信互联网企业肯定是有的哦。
作者: shaobao0512    时间: 2015-3-12 15:28
这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU
作者: yanchuan14    时间: 2015-3-12 18:08
shaobao0512 发表于 2015-3-12 15:28
  A+ r. G, ^0 b# q* @( V. V2 {这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU

- w/ M" Z- W4 T) O9 Q可以私信呐~现在想多了解呢
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-12 23:36
手机操作，点到反对啦！不好意思。
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-13 13:11
有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了
作者: 不请自来    时间: 2015-3-13 14:48
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:11 & T( D& {& @7 A* |
有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了
& w, y9 n+ _8 e+ ]' A7 t. [
现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-14 17:56
不请自来 发表于 2015-3-13 14:48 ! e- d) }' E+ A. w! J! `: R
现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！ ...

" E! i2 W& d% q嗯，嗯，好的创意很值钱的~~思想要超前
作者: billy.liang    时间: 2015-3-16 16:06
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-16 16:07 编辑 " t- N! s% a( g; y% d% q9 r# ?$ ]
( d+ N/ V4 w: j, \4 u) R
又写了些关于～胜任力素质模型的东西，供参考！
, D1 v. v& M; @/ v4 d4 l9 x胜任力模型真的有用吗？（五楼）9 ]1 _4 I* U9 ~

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