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标题: 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？ [打印本页]
作者: yanchuan14    时间: 2015-3-11 16:04
标题: 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？
本帖最后由 不请自来 于 2015-3-12 09:28 编辑 # ]' e" d6 X  V; o( I& Q3 m$ ]6 P; }
/ H' `3 j3 d8 }" z1 a, z
       如今网络教育兴起，市面大把针对技能类、语言类的提升教育，不胜枚举。而且愈发体系化，从测试，定制化提升，跟踪成长等等功能一应俱全。但是针对于人们的潜能，素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发，或许有“互联网万能”的倾向，但这个领域是否已有人涉足呢？想多多了解。. @+ k/ K1 P6 ]3 a% F
作者: billy.liang    时间: 2015-3-12 09:51
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-12 10:17 编辑
  E4 {& \; o9 D
5 _4 |! s$ {+ t  u" v有点疑问，楼主怎样界定～职业素质。) N7 u5 _5 X" {2 X" A3 m2 ]
楼主的原文中“素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发”。! y* o4 J; D' ?) P
看来看去，老板们好像期待中高级下属提升的都不是水下的“素质”呀，倒像是水上的部分如能力的提升。
9 g4 m5 }+ ]8 c. r: L附图展现关于素质，一些大咖的研究结果：* B3 K8 c, x) Y; C) h0 D# ^
[attach]306302[/attach]
! `* l8 o# z6 f/ w. S' N( ^: ~对象应该搞明确才好。% |: A' m9 u  z) M
以上纯属个人臆断，期待你的指正。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-12 10:06
我相信互联网企业肯定是有的哦。
作者: shaobao0512    时间: 2015-3-12 15:28
这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU
作者: yanchuan14    时间: 2015-3-12 18:08
shaobao0512 发表于 2015-3-12 15:28
  O* G# y  o: D/ z/ E- d( i, O这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU

. d3 D8 A& |4 U4 q1 F- T可以私信呐~现在想多了解呢
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-12 23:36
手机操作，点到反对啦！不好意思。
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-13 13:11
有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了
作者: 不请自来    时间: 2015-3-13 14:48
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:11
4 A& G: X1 q3 J+ S: a2 {有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了
# I+ K5 v! B4 R6 x
现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-14 17:56
不请自来 发表于 2015-3-13 14:48
" m- S% Z1 X: z+ E  o- `9 _现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！ ...
+ a  u: _# ^; K2 l0 G1 W8 N3 ~
嗯，嗯，好的创意很值钱的~~思想要超前
作者: billy.liang    时间: 2015-3-16 16:06
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-16 16:07 编辑
1 w' Z$ T0 ]" I( [
; ]6 u. V8 S$ \, _又写了些关于～胜任力素质模型的东西，供参考！
7 u# p4 O" B* G6 e: q胜任力模型真的有用吗？（五楼）
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