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标题: 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？ [打印本页]
作者: yanchuan14    时间: 2015-3-11 16:04
标题: 有没有基于网络的人才素质培育系统呢？
本帖最后由 不请自来 于 2015-3-12 09:28 编辑 ' L( ~& S9 Z# w; h

7 ]6 G3 v$ p* k8 k$ M( K       如今网络教育兴起，市面大把针对技能类、语言类的提升教育，不胜枚举。而且愈发体系化，从测试，定制化提升，跟踪成长等等功能一应俱全。但是针对于人们的潜能，素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发，或许有“互联网万能”的倾向，但这个领域是否已有人涉足呢？想多多了解。+ A4 t3 H$ s; ?/ C' z
作者: billy.liang    时间: 2015-3-12 09:51
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-12 10:17 编辑
" j: X, \: I8 O/ X. L4 v- ]$ E9 N/ p
有点疑问，楼主怎样界定～职业素质。0 c4 W5 {  l4 p: N" W' S
楼主的原文中“素质这类冰山下的教育还是凤毛麟角，我们企业的人员培训发展，特别是企业中高层的人才培训更偏向开拓视野和冰山下的能力开发”。* I% ]& `$ P7 t. v3 f+ @7 u
看来看去，老板们好像期待中高级下属提升的都不是水下的“素质”呀，倒像是水上的部分如能力的提升。
+ f; V; p8 d5 x7 L# S5 C附图展现关于素质，一些大咖的研究结果：
$ U, F0 c( c9 _[attach]306302[/attach]0 C" z0 k! H1 t- Y
对象应该搞明确才好。! I: c  ^" n" n! S5 A9 D7 s' J
以上纯属个人臆断，期待你的指正。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-12 10:06
我相信互联网企业肯定是有的哦。
作者: shaobao0512    时间: 2015-3-12 15:28
这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU
作者: yanchuan14    时间: 2015-3-12 18:08
shaobao0512 发表于 2015-3-12 15:28 . B1 x( b3 a' v7 |* N% w
这个真有，不过在这里说似乎有广告的嫌疑，还是建议你BAIDU

0 G* ~% ?5 n7 A9 K0 G" o& A可以私信呐~现在想多了解呢
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-12 23:36
手机操作，点到反对啦！不好意思。
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-13 13:11
有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了
作者: 不请自来    时间: 2015-3-13 14:48
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:11
' @( E( @# g. u7 y. m) l5 _* }有啊，现在有很多企业都在做这块了，你的想法，别人早就想法了

) ^' n. D+ Y$ o# A% v8 [5 C现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-14 17:56
不请自来 发表于 2015-3-13 14:48 + _% g# P. s' i
现在这个社会，已经不是要么干、要么不干那么简单了；而是要么快，要么不干！ ...

) J3 V1 `# j, k( |$ e0 M嗯，嗯，好的创意很值钱的~~思想要超前
作者: billy.liang    时间: 2015-3-16 16:06
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-16 16:07 编辑 & h" f+ E+ S; {
0 G+ s4 `( y# F  Y* H) q! f0 S
又写了些关于～胜任力素质模型的东西，供参考！* |: n5 {. I( V: x
胜任力模型真的有用吗？（五楼）* }, p* G% ]. u& B! i5 a& ?8 C
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