中人网

标题: 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？ [打印本页]
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 08:17
标题: 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？
      随着“营改增”铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工比较好。2 b9 U  U% b+ v: T+ k7 O. \
      讨论：各位有没有类似从事着关联公司的工作呢？甚至遇上类似的劳动纠纷呢？
+ ?) w( q! N. J1 x
作者: anne安丽    时间: 2015-3-12 08:37
我先占个一楼
5 k5 p- w3 p1 l1 w
  T5 t* c( A; s# h0 }: O' v我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。这里说的劳动关系是指与哪家公司签的合同，交的保险。
) T; i$ a; b8 |. T4 m% j, {; D到其他关联公司工作就看作是派遣。像劳务公司操作一样，劳动者与劳务公司签合同，劳务公司为劳动者参保，用工单位只支付劳务公司业务费用，劳动者发生工伤事故还是由劳务公司负责。
作者: rainytao    时间: 2015-3-12 09:07
劳动关系在哪里，就是哪里。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 09:28
anne安丽 发表于 2015-3-12 08:37 3 A/ e1 }3 Z0 q( J, v( V$ E
我先占个一楼& {: Y: O3 M6 S& s) k& _

/ y+ J% k2 P- o我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。 ...
( G2 t# F6 S/ {: F
不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 09:29
rainytao 发表于 2015-3-12 09:07
+ Z2 T9 J& H; d劳动关系在哪里，就是哪里。
* Z# {$ _1 s. c6 @1 V# w
不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司，若无关联，又另当别论了。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-12 10:03
俊汐 发表于 2015-3-12 09:28 * r( x) m! ?) G5 o' ^
不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

- V2 L* ^0 [! ~# l事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用的单位负责哦。- ~0 M5 d% c& }  s! _
员工发生工伤，直接一句“按工伤保险程序处理”就可以了，如果不认定为工伤，那估计就和实际用工单位有关了
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 10:21
anne安丽 发表于 2015-3-12 10:03
1 \; _1 `5 L/ T  S0 d" e事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用 ...

; J* k" v  ~% p1 M/ R无论哪个角度，一旦有问题，都是比较麻烦的事。
作者: 孩子@学生    时间: 2015-3-12 12:42
这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公司，是受A公司委派为B公司提供劳动服务的。这么理解是不是可以适用劳务派遣的相关法律法规？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 21:49
孩子@学生 发表于 2015-3-12 12:42
1 }  y) E7 E/ a- _" K这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公 ...

( z: N; t, |3 i8 q+ R% n劳务派遣的话，是要有劳务派遣资格的，若该公司主营业务没有劳务派遣资格，是不能进行此操作的。此外，双方还需要有劳务派遣协议。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-12 23:38
直接的用工单位来承担，因为实现了用工关系。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-13 10:47
这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
作者: luoyanyan    时间: 2015-3-13 13:42
期待高手的分享
作者: 俊汐    时间: 2015-3-16 10:03
spcchenyue 发表于 2015-3-13 10:47
. r  _" v* E* Z6 U- d这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
" `$ O& h0 \3 C! h5 |% T: u: @
这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。
( p# f5 A* G( d  Y- a案例中公司双方只是属于关联公司，若是属于母子公司或总公司、分公司关系的话，到是没事，可以按出差处理，责任还是由劳动合同签订公司来承担。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-16 10:57
俊汐 发表于 2015-3-16 10:03
9 m- k4 X% [1 r# n& C这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。, q$ ]' ^8 o! m( y
案例中公司双方只是属于 ...
; d7 I+ i( U! M! y. P3 U
谢谢，学习了。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5