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标题: 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？ [打印本页]
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 08:17
标题: 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？
      随着“营改增”铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工比较好。7 o$ M: x+ ?! S. w( B+ H0 N
      讨论：各位有没有类似从事着关联公司的工作呢？甚至遇上类似的劳动纠纷呢？3 R6 s- ^* I0 U' @9 W- X
作者: anne安丽    时间: 2015-3-12 08:37
我先占个一楼
$ j5 ?& O* B' O/ G
( f2 g4 A% U7 m  b3 M2 F我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。这里说的劳动关系是指与哪家公司签的合同，交的保险。+ @4 h5 z$ g4 M/ a' b/ D+ w9 r
到其他关联公司工作就看作是派遣。像劳务公司操作一样，劳动者与劳务公司签合同，劳务公司为劳动者参保，用工单位只支付劳务公司业务费用，劳动者发生工伤事故还是由劳务公司负责。
作者: rainytao    时间: 2015-3-12 09:07
劳动关系在哪里，就是哪里。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 09:28
anne安丽 发表于 2015-3-12 08:37
- ~5 ~8 Q5 W' P7 _" H. g- P我先占个一楼
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我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。 ...

) [. i+ ~/ G2 I- `不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 09:29
rainytao 发表于 2015-3-12 09:07
0 Z7 }# s- C4 R5 W* p' Z, R% k劳动关系在哪里，就是哪里。
+ Q: u& F' I0 Q# U# M
不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司，若无关联，又另当别论了。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-12 10:03
俊汐 发表于 2015-3-12 09:28
. I* S+ \" S/ O9 G不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

( l) i+ ?2 Y1 u( p3 p' F( W事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用的单位负责哦。0 _" [5 R7 u9 x; M0 @: O! q
员工发生工伤，直接一句“按工伤保险程序处理”就可以了，如果不认定为工伤，那估计就和实际用工单位有关了
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 10:21
anne安丽 发表于 2015-3-12 10:03
8 y# m$ X* w  _2 T( `事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用 ...

  A+ h3 H4 V/ m! b' P5 r1 Q2 x* r无论哪个角度，一旦有问题，都是比较麻烦的事。
作者: 孩子@学生    时间: 2015-3-12 12:42
这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公司，是受A公司委派为B公司提供劳动服务的。这么理解是不是可以适用劳务派遣的相关法律法规？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 21:49
孩子@学生 发表于 2015-3-12 12:42
+ k$ B# \* D8 e. O$ f" p这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公 ...

7 i* r) r4 F- I/ \; q1 S* u" _4 [5 K劳务派遣的话，是要有劳务派遣资格的，若该公司主营业务没有劳务派遣资格，是不能进行此操作的。此外，双方还需要有劳务派遣协议。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-12 23:38
直接的用工单位来承担，因为实现了用工关系。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-13 10:47
这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
作者: luoyanyan    时间: 2015-3-13 13:42
期待高手的分享
作者: 俊汐    时间: 2015-3-16 10:03
spcchenyue 发表于 2015-3-13 10:47
. m+ W$ C. x4 Q, o7 K, [这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
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这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。
' k2 \6 G6 j. J! g6 U! d案例中公司双方只是属于关联公司，若是属于母子公司或总公司、分公司关系的话，到是没事，可以按出差处理，责任还是由劳动合同签订公司来承担。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-16 10:57
俊汐 发表于 2015-3-16 10:03 ; V( f  L- {& r$ T0 f
这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。; z& T$ P2 X/ O+ Z, l' e
案例中公司双方只是属于 ...

: r, U$ ~5 ~) g% a- ^3 x  c2 t谢谢，学习了。



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