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标题: 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？ [打印本页]
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 08:17
标题: 一套人马，若干块牌子，是用工新常态，但新风险呢？
      随着“营改增”铺开，更多企业选择设立关联公司，这让劳动者会为若干家单位提供劳动。如A公司员工在为B公司办理业务时遭遇事故，那工伤算A公司还是B公司呢？如B公司在更发达地区，不排除劳动者选择认定与B公司存在劳动关系，要求B公司支付工伤待遇的可能。关联公司用人不能太跨界，按单位分别用工比较好。
% r8 ~$ R: K' t      讨论：各位有没有类似从事着关联公司的工作呢？甚至遇上类似的劳动纠纷呢？' C7 u3 J4 l- @! U' s9 c1 {
作者: anne安丽    时间: 2015-3-12 08:37
我先占个一楼
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我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。这里说的劳动关系是指与哪家公司签的合同，交的保险。
" \  [0 P2 s- x到其他关联公司工作就看作是派遣。像劳务公司操作一样，劳动者与劳务公司签合同，劳务公司为劳动者参保，用工单位只支付劳务公司业务费用，劳动者发生工伤事故还是由劳务公司负责。
作者: rainytao    时间: 2015-3-12 09:07
劳动关系在哪里，就是哪里。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 09:28
anne安丽 发表于 2015-3-12 08:37 : }2 }* d3 u) v5 ], I5 p3 g. O
我先占个一楼
( R# g0 K& X+ J9 e0 _+ R& b, ]" i8 U* d3 S
我们暂时没遇到这种情况，要我说的话，员工的劳动关系在哪家公司，就应由哪家公司负责。 ...

1 I5 l( g& l% A  i: L, a4 C不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 09:29
rainytao 发表于 2015-3-12 09:07
8 A$ g7 E" O5 B: y* E  I劳动关系在哪里，就是哪里。
! r. c' k- u. b1 ~% \2 h; o
不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。毕竟两者属于关联公司，若无关联，又另当别论了。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-12 10:03
俊汐 发表于 2015-3-12 09:28
: ?4 u, q% ?3 e. _不过也要考虑虽未签纸质合同，但实际劳动关系的发生。

0 O  O# P& c3 p0 p2 G4 l事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用的单位负责哦。$ U' r) C# G0 L/ \  t, m8 F
员工发生工伤，直接一句“按工伤保险程序处理”就可以了，如果不认定为工伤，那估计就和实际用工单位有关了
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 10:21
anne安丽 发表于 2015-3-12 10:03
& N" o! T5 W1 T) [8 k* `! g4 Y& ^事实/实际劳动关系主要是对没有任何劳动关系的劳动者，现在是有劳动关系的，虽然劳动地点不同但还是聘用 ...

: k& X9 o1 W0 H1 s无论哪个角度，一旦有问题，都是比较麻烦的事。
作者: 孩子@学生    时间: 2015-3-12 12:42
这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公司，是受A公司委派为B公司提供劳动服务的。这么理解是不是可以适用劳务派遣的相关法律法规？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-12 21:49
孩子@学生 发表于 2015-3-12 12:42 2 w: O# G4 z; U& A6 R( C9 c6 O( b6 d& J
这个逻辑你看成不成立，我也只是初步思考而已。A公司员工为B公司办理业务。说明该员工劳动合同关系归属A公 ...

7 f" m8 l$ a3 e) v劳务派遣的话，是要有劳务派遣资格的，若该公司主营业务没有劳务派遣资格，是不能进行此操作的。此外，双方还需要有劳务派遣协议。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-12 23:38
直接的用工单位来承担，因为实现了用工关系。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-13 10:47
这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
作者: luoyanyan    时间: 2015-3-13 13:42
期待高手的分享
作者: 俊汐    时间: 2015-3-16 10:03
spcchenyue 发表于 2015-3-13 10:47
& V9 Z5 ~9 _6 Y5 ]! a$ m这个接触的很少，期待俊汐斑竹给我们分享和解答。
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这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。/ ^0 h. o! y8 X: u
案例中公司双方只是属于关联公司，若是属于母子公司或总公司、分公司关系的话，到是没事，可以按出差处理，责任还是由劳动合同签订公司来承担。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-16 10:57
俊汐 发表于 2015-3-16 10:03 7 u6 J0 d! G5 S& d+ D& H; g  O
这类事件若想彻底避免，最好是各用各的员工，否则一旦发生，不是那么好处理的。
( j; @+ E% i* f9 ~案例中公司双方只是属于 ...
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谢谢，学习了。



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