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标题: HR面试HR是怎样的心情 [打印本页]
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-12 14:15
标题: HR面试HR是怎样的心情
　　最近面试突然有个想法，HR何必为难HR？
　　作为HR从业者的我，以前面试过HR经理，是因为以前的HR经理离职，其让我和她一起面试自己的领导，当然最后也没有选一个。记得当时的心情是：我面试自己的领导，入职后其会不会觉得：“下属不自量力，还对我发难？”
　　现在面试HR岗位，当然接触的都是HR招聘负责人，几次的面试，个人觉得HR面试HR会更为难候选人，甚至心里有种挑剔的感觉。不论你回答什么，面试官总会和自己对比，如果是同一工作内容，其总会觉得你没有她/他优秀！
       这种感觉是我多心，还是事实？
       作为HR的家人，你在面试HR时，是何种心情？你敢说出自己的真实感受吗？
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-13 10:45
哈哈，虽然没有经历过。但是我觉得平常心，优秀者的气质，气场，谈吐，语言逻辑，处理问题的手段等等我们还是能够判断的出来的。如果能给自己找一个好的上司，何乐而不为呢？摆正心态很重要。
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-13 13:17
其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建议人选重点放在聊工作方式，性格匹配度等方面，给自己选一个比较合适的领导！！！
作者: 六龙转天车    时间: 2015-3-13 16:27
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作者: 李本仁    时间: 2015-3-13 16:43
我前一阵子去面试过，一个HR主管面试的我，还行吧
作者: lilac0094    时间: 2015-3-15 12:59
没有面试过上司，高层都是香港总部派过来的。只面试过自已的下属，都是按工作岗位要求来找，在符合条件下，会挑性格较“乖”的。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2015-3-15 14:57
年轻的时候，爱走极端，只喜欢比自己能力强的领导，所以，如果有了参与选拔领导的某轮面试，就会问一些自己觉得难的问题（其实就是自己不懂，不太明白的问题），理由是，我不懂，有情可原，你不懂，将来我问谁去......
现在，觉得所谓的能力只是一方面，智商和情商相比，后者更重要，而且和前者并没有直接的关系，所以，侧重点更多的是性格和工作风格，是不是契合团队氛围和企业文化，说白了，就是到底是不是一路人，能力排第二，甚至第三。
这是必须考虑的问题，如果找了一个完全不符合团队氛围的领导，就会出现两种情况，要么工作不下去，大家都不习惯彼此的工作作风，磕磕碰碰，人心散了，完全没效率，跳槽的心思就有了，要么就是领导发现没效率，不合拍，于是大开杀戒，大换血，把老人换的一个不剩，无论哪种，都不是我希望看到的（大清洗的话，我又有什么把握自己会留下呢.........所以，为了自己的饭碗着想，性格和风格高于能力）
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 07:46
作为招聘负责人，曾经面试过HR经理和HR总监，感觉信心爆满，“小样，你们也有落我手里的一天”，哈哈
其实HR面试HR，特别面试的是自己的领导，更会以以后是否彼此融洽工作为前提去挑选，挑选一个适合自己的领导。
HR作为专业面试人员，在面试自己领导时，更要体现专业性，事先做好准备，切忌被对方牵着鼻子走。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 07:48
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:17
其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建 ...

同感，重要的是找个适合自己的领导，其个人是否能适应企业。论专业能力，他既然能应聘HR经理或总监，在这方面肯定是比你强的，面试专业知识，恐怕到时自己还得自讨没趣。
作者: 明浩    时间: 2015-3-19 08:41
其实，HR面HR的时候，基本上看得都是性格和做事的风格，聊专业的东西都是空的 ，因为大家多多少少知道该怎么回到，该怎么去体现。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 09:14
愤怒的小火车 发表于 2015-3-15 14:57
年轻的时候，爱走极端，只喜欢比自己能力强的领导，所以，如果有了参与选拔领导的某轮面试，就会问一些自己 ...

小火车，好久不见哦。
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-19 09:30
俊汐 发表于 2015-3-19 07:48
同感，重要的是找个适合自己的领导，其个人是否能适应企业。论专业能力，他既然能应聘HR经理或总监，在这 ...

对的，所以只能从风格和工作方式上来判定是不是合适自己的上级
作者: 清清小雅    时间: 2015-3-19 09:59
我觉得情商最重要，在有能力，不能将队伍凝聚在一起，就是失败的人事经理
作者: rainytao    时间: 2015-3-19 10:23
哈哈，还真没有这样的经历，因为我是做培训起来的。呵呵。若是我面试，我想我会考虑下面几个方面：
1、首先我可能更希望对方是位男士，男女搭配，干活不累嘛。
2、其次人品，不管什么岗位，人品都是必须的，更何况是顶头上司，不然时不时给点小鞋穿，排除异己不是搬起石头砸自己的脚。
3、专业性方面，既然是上司，经验丰富一些，受益的当然是部门和我们这些下属啦。
4、最后就是性格，作为参考，如果能合拍，更好，即使不合，人品不错，想必再怎样也不至于在工作上为难我们，顶多私底下，少接触，纯工作关系好了。
作者: 向东不向南    时间: 2015-3-19 10:32
感觉说不上来，总觉得对于面试HR候选人应该更严格更挑剔一点，做为一个HR应该更能应对面试，千万不能紧张，不然我会觉得这个HR候选人一点也不大气。
作者: cherryxufang    时间: 2015-3-19 11:20
在面试HR负责人之前，要列个面试辅助表，从着装、谈吐、工作经历、做事风格和效率、加入意愿等多方面考察应聘者的能力和是否与企业文化相匹配。重要的是对细节工作的考察，通过应聘者如何处理这些细节方面可以大概判断出她/他的性格特征、工作经验和处理问题的方法和能力。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-19 11:27
spcchenyue 发表于 2015-3-13 10:45
哈哈，虽然没有经历过。但是我觉得平常心，优秀者的气质，气场，谈吐，语言逻辑，处理问题的手段等等我们还 ...

心态确实很重要
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-19 11:29
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:17
其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建 ...

每个人的心情都不一样。但嫉妒心是人多少都有些，总之，适合的才是最好的
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-19 11:30
李本仁 发表于 2015-3-13 16:43
我前一阵子去面试过，一个HR主管面试的我，还行吧

期待有好的结果，优秀的面试官还是很多的
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-19 11:31
lilac0094 发表于 2015-3-15 12:59
没有面试过上司，高层都是香港总部派过来的。只面试过自已的下属，都是按工作岗位要求来找，在符合条件下， ...

性格乖，呵呵，就是听话，易沟通，服从领导的安排，都想要这种哦
作者: anne安丽    时间: 2015-3-19 12:54
挑剔一下可能会有的，不过面试官最后做决定还是会客观判断的哦。
作者: 学习与充电    时间: 2015-3-19 12:59
在HR从业经历中肯定会遇到这样的情况。但作为面试官来说，岗位标准是唯一的面试依据，不管是谁来面试。在我们这边别说总监岗位，就是副总级别的也必须过人力资源这关。
作者: 阿paul    时间: 2015-3-19 13:30
开始找工作了呀！

我认为是你想多了！到底刁难你什么问题了？说来听听（也让我们学习学习）
挑剔是必须的，也是相互的。真要坐你对面的HR提的问题驴唇不对马嘴，你是不是更别扭？
从事招聘的HR去应聘招聘岗位，肯定都会有“别扭”事情发生的，互相审视对方的能力吧。当然，我觉得更多的是能学习到不同的方法。对方提问的流程，内容，问题顺序，我就当对方是经过精心设计的！

我不太愿意看到的是，发生抗压测试的环节。另外，出现怀疑、质问的情景多少会有影响心情。虽然明白其中的道理，但还是接受不了。我同样为其他人做过这种面试，面试结束后我都会跟对方表示歉意，说明真实情况。可我遇到过的几次，对方都没有这么做。

与其面试过后越想越别扭，不如面试时也让对方难受一下。我有的是方法，好学习天向上~~~~你需要吗？私聊告诉你。
作者: billy.liang    时间: 2015-3-19 14:05
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-19 15:51 编辑
好学习天向上 发表于 2015-3-19 11:27
心态确实很重要

赞同。
明确来说应该是持有内归因指向地看待求职者：
作者: luoyanyan    时间: 2015-3-19 15:55
说起这个，我想起周一去一家公司面试的经历，面试官是我上家单位的同事（平级），整个面试过程中表现出一副高高在上的状态；下午与她一起面试20个求职者（销售、售后服务、人事行政此三岗为主），在整个面试过程中板着一张脸，好像别人欠她三百万一样，经过这样一个下午，我也认清了这人，MS不是特欢迎我的加入，我还是努力去网上看看有无其他适合自己的岗位。心态摆正，还是可以找到一份适合自己的工作。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 16:03
阿paul 发表于 2015-3-19 13:30
开始找工作了呀！

我认为是你想多了！到底刁难你什么问题了？说来听听（也让我们学习学习）

阿paul  厚此薄彼，是不是决定免费包教包会，不会下次免费再学？
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 16:05
luoyanyan 发表于 2015-3-19 15:55
说起这个，我想起周一去一家公司面试的经历，面试官是我上家单位的同事（平级），整个面试过程中表现出一副 ...

做好的自己就好了，何必太过在乎别人的这些言行举止。
作者: robertLo    时间: 2015-3-19 16:09
曾经面试过，刚开始几个是有点不适应的感觉，面试到第三个开始就基本摆正心态了。
作者: 王包子    时间: 2015-3-19 16:15
明浩 发表于 2015-3-19 08:41
其实，HR面HR的时候，基本上看得都是性格和做事的风格，聊专业的东西都是空的 ，因为大家多多少少知道该怎 ...

大实话~赞同
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-19 20:41
对老板毛遂自荐自己，要有自信。
作者: 阿paul    时间: 2015-3-20 02:04
spcchenyue 发表于 2015-3-19 16:03
阿paul  厚此薄彼，是不是决定免费包教包会，不会下次免费再学？

不敢正式拿出来说，怕影响我在论坛中形象。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-20 08:45
阿paul 发表于 2015-3-20 02:04
不敢正式拿出来说，怕影响我在论坛中形象。

理解，理解。
作者: kevinpan    时间: 2015-3-20 08:52
第一是把握主动，要明确面试的几个维度，防止被牵着鼻子走。
第二是要明确自我定位。我是在帮公司招聘，不是自己逞能的时候，其实，我们不管面试什么人，作为面试官都不能对面试者的回答做评价，不表露赞同、不满的表情。
第三是面试应该分层级，如果对方应聘的是你的上级，如无特殊情况，最好不要面试，请上上级面试。不过在上上级面试之前，跟候选人确认一些工作经历或其他信息是可以的。否则会引起候选人的反感，认为HR不专业，公司不规范。
第四，身为HR，面试HR，我们更要慎重。首先要以能符合整个团队的诉求为前提，要招一个团队需要的人，而不是最优秀的人；其次，我们在面试过程中要始终以礼相待，站在平等的立场上，而不是显得高人一等。
总之，一句话，你在面试他，他也在面试你。
作者: 小雨飘飘风    时间: 2015-4-22 11:59
面试自己以后的领导也不失为一个很好地机会，挑选一位和公司及部门氛围相融洽的领导
作者: 卡布奇诺+摩卡    时间: 2015-4-26 15:30
xianrui2010 发表于 2015-3-13 13:17
其实这个话题，前边刚有朋友讨论过了... ...这个问题很简单，HR下级面试上级，其实也不叫面试，我们一般建 ...

同意这个观点，我就是给我自己招了一个领导，先后谈了三次，互相感觉确实能配合好，他当时也是担心这个问题，所以我们最后一次都是敞开心扉的谈，现在配合很好。
作者: xianrui2010    时间: 2015-4-27 09:28
卡布奇诺+摩卡 发表于 2015-4-26 15:30
同意这个观点，我就是给我自己招了一个领导，先后谈了三次，互相感觉确实能配合好，他当时也是担心这个问 ...

哈哈~你慧眼识才，给自己选择了一个好的上司~



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