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标题: 企业是否有权对孕妇进行调岗？ [打印本页]

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作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-3-15 19:34
标题: 企业是否有权对孕妇进行调岗？

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大家好，想咨询一个问题，我们因为一个项目的转移，导致需要裁员，当然我们已同被裁的人签好赔偿协议。
可是有一个孕妇，我们没有解除，但是现在这个项目没有了，也没有职位了，我们另一个事业部到是有一个空缺，想把她调过去。
% N/ Z8 p' i8 F) g) h# ^但是如果该孕妇不同意怎么办？大家有什么好的办法吗？
' [, T8 g; T+ V# |参考了好多法律，调岗调薪必须经得员工本人同意。
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谢谢大家的建议。

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作者: 俊汐    时间: 2015-3-16 09:52
正常情况下，无论是否是孕妇，调岗都需要双方协商一致，否则属于违规操作，员工有权拒绝的。
但是通过LZ大概的描述，说明公司内部因项目取消，而涉及岗位缺失，这个是否属于重大变化，可以咨询下当地劳动部门，若劳动部门认为是发生了当初签订合同时情形发生重大变化导致的，公司有权当方面进行岗位调整，若孕妇不同意，那只能解除劳动关系，当然企业就需要按照劳动法规定进行赔偿经济损失了。
8 D" V% y5 l1 S( R; _但考虑员工为孕妇，这种情况下，公司动之以情晓之以理，估计员工本人也会同意的，毕竟已经怀孕了，不会贸然换工作。
+ }, ]! I* s3 ^$ s要知悉，孕妇也不是万能的。

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作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 10:00

俊汐 发表于 2015-3-16 09:52
& l+ ^" ^5 F; s6 W正常情况下，无论是否是孕妇，调岗都需要双方协商一致，否则属于违规操作，员工有权拒绝的。
但是通过LZ大 ...

& n7 ]! y8 @$ @$ U% _$ X是的。公司从人情去真正关怀员工，员工怎么会不理解公司呢。

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作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-19 11:44
看HR的功力了......尽可能协商吧，调岗最好。如果可以协商一个双方都能接受的补偿条件解除，也行，签好协议。
9 L/ N: i2 [$ i) E否则，还是养着吧，到三期结束，终止合同。
硬要解除的话，要把到哺乳期结束（注意是哺乳期，不是三期）时候的工资都结算上，弄不好被告，还得X2。

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作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-16 16:03
《女职工劳动保护特别规定》　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3 ]6 t1 Z; i# [9 K, B　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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