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标题: 已是夕阳的劳务派遣是HR的重点风险防范区 [打印本页]
作者: 俊汐    时间: 2015-3-17 08:04
标题: 已是夕阳的劳务派遣是HR的重点风险防范区
      相信很多企业都曾使用劳务派遣员工，或现下正在使用劳务派遣员工，特别是制造企业，当旺季来临时，自有员工数量不足，短时间内招聘没有显著成效，都会考虑使用劳务派遣。. n$ R9 S2 I' f. m* u
      但企业在使用劳务派遣员工时，HR是否知道，如派遣员工有病孕产哺等情形，一般是不能退回的。HR要让劳务派遣员工或派遣单位就员工自身特殊情况主动向自己汇报，避免劳务派遣单位都知道人家怀孕了，企业还蒙在鼓里，糊里糊涂就把人家退回，导致违法行为发生。# R4 W( K' F# ?* h+ {1 E0 t& d
        讨论：大家是否有使用劳务派遣？有啥问题发生呢？如何解决的？4 W4 E8 O) |, ^. |' ^
               大家一起学习探讨！+ Q: |' V9 [( e3 I9 T
作者: 孩子@学生    时间: 2015-3-17 09:06
还没有遇到过类似问题，向大咖们学习
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-17 09:12
公司曾有过与劳务派遣公司的合作。
. r7 G& ?7 F# ]) N& X& e
, ]9 w' S7 ~- N# c) n但是感觉是什么呢？除了给你公司去买五险一金外，没有其他特别的作用。因为什么劳动风险都是共担的，连带责任。% w/ A( r% m: u9 V  [/ n; H; b
+ G- j3 N7 {# ~: B
所以这种用工形式，在一般公司里面只会越来越不适用，当然可以做人事代理外包服务，就是前面说的，代办五险一金方面的事项。但是在政府机关，事业单位部分岗位还是有其使用价值，这个你懂得。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-17 10:51
spcchenyue 发表于 2015-3-17 09:12 % o( n6 P4 ~/ A5 g% n# y0 A
公司曾有过与劳务派遣公司的合作。5 g- l2 F- G+ W6 X6 V
& j8 A9 |1 l. Y
但是感觉是什么呢？除了给你公司去买五险一金外，没有其他特别的作用。 ...

% j9 A9 r$ v' d这种劳务派遣目前主要集中在劳动密集型的制造企业，光靠企业自身招聘来满足生产需要，恐怕有点难，特别在生产旺季，人员紧缺时，尤为明显。当大批量人员输送过来时，HR难免会有失误，不会挨个去审查，一旦有漏网之鱼，到时退回就比较棘手了。
作者: yangyanfen    时间: 2015-3-17 10:56
其实现在在很多高科技企业中还是有使用另外一种劳务派遣的用工形式-技术外包，往往在政策有变化的时候都会有相应的对策，都是在法律的边缘寻找解决途径~. S$ ~, l5 K5 Z
不过这种用工形式不会影响员工的待遇，只是在企业的归属上会有一些不同的感受。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-17 11:04
俊汐 发表于 2015-3-17 10:51
0 U0 D/ P2 h7 o. r这种劳务派遣目前主要集中在劳动密集型的制造企业，光靠企业自身招聘来满足生产需要，恐怕有点难，特别在 ...
; ?. N& x- s& N5 M
嗯，是的。不知道俊汐对这个问题有什么好的建议？; H0 E# Z. k- ~' U3 V3 m# b

" f1 g" [) q, e7 z相信也有公司自己开设类似的劳务公司解决这方面的问题。这样既能解决自己在生产旺季的用工问题，也能为其他公司提供劳务服务。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-17 12:25
spcchenyue 发表于 2015-3-17 11:04
- q. n: W7 V) Q  O9 B0 w3 j  O嗯，是的。不知道俊汐对这个问题有什么好的建议？$ {3 D* p9 W9 P- G

$ s# e* ^. X; X1 h; S9 o7 M3 c, ?相信也有公司自己开设类似的劳务公司解决这方面的问题 ...

- }% Z1 d& J  a# q" I; X这就要和劳务派遣方在协议中将这些问题进行明确，若有涉及隐瞒欺骗行为，有派遣方进行负责，同时作为HR，需要对派遣员工进行仔细审核，如：身体健全、年龄、身份等信息进行核准，若条件允许，还可以要求派遣单位对每位员工出具健康体检报告（费用可以由用工方承担）。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-17 12:26
yangyanfen 发表于 2015-3-17 10:56 6 [6 J* [& A5 {4 _* Y
其实现在在很多高科技企业中还是有使用另外一种劳务派遣的用工形式-技术外包，往往在政策有变化的时候都会 ...
" w" ^# v& M6 k
针对高技术人才的福利待遇应该是完全的同工同酬，但是低端的劳务派遣，未必就会享受正式员工的福利待遇了。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-17 12:35
俊汐 发表于 2015-3-17 12:25
8 ]5 m, [! X7 y" L- A# G这就要和劳务派遣方在协议中将这些问题进行明确，若有涉及隐瞒欺骗行为，有派遣方进行负责，同时作为HR， ...

+ `/ S( }2 ~! I% Z7 J$ O) ?/ S- e谢谢，学习啦。
作者: yanfuhr    时间: 2015-3-17 19:21
       1、以前在一家香港上市公司，为了取得股市收益，就要做出较高的人均产值，当时基层员工都改签的劳务派遣合同，劳务派遣公司就不得不用。当时改签时，单独拟了一份企业声明，员工工龄、社保、公积金、年假、年终奖等一切福利照旧。这样人力中心、各事业部HRBP以及劳务派遣公司共同做，全国近千人，用了两个月。好难！" f: _2 O7 d3 r; A
      2、目前用的劳务派遣公司的业务是向国外输送高端医护人员，每期人员集中输出，间隔周期时间较长，正好等待期在我单位实习，签派遣协议，约定全部风险由对方单位承担。暂时平安无事！不过是特例，一般单位不容易实现！
作者: 俊汐    时间: 2015-3-17 19:59
yanfuhr 发表于 2015-3-17 19:21 ( z8 S; D5 B3 h+ p" [( t* z
1、以前在一家香港上市公司，为了取得股市收益，就要做出较高的人均产值，当时基层员工都改签的劳务 ...

: }. H5 K8 h& e# m所有风险都有派遣单位承担，这点不公平，对方为了先做成这笔单子，就答应了，但一旦有事发生了，用工方也不可能全部推卸责任，你到时即便拿签订好的协议去说理，劳动部门也不会支持的。
作者: yanfuhr    时间: 2015-3-17 20:12
俊汐 发表于 2015-3-17 19:59
. M% @! X, F2 G/ q0 ~  n* q2 V$ z所有风险都有派遣单位承担，这点不公平，对方为了先做成这笔单子，就答应了，但一旦有事发生了，用工方也 ...
* c: z8 x2 I8 n8 [- ^0 z

2 Y3 x  H8 o& d. ]2 y- S, A      那家单位与我们上级单位有10多年业务往来，国企的事，你懂的！另外，我们是通过上级单位联系的，签的三方协议，上级单位为担保人，对方要借助我们留住好不容易招来的人，又能在实操中培养医护人员，对我们来说只不过是增加了一个招聘渠道而已。这种关系跟单纯的人力外包还有些不一样。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-17 22:26
yanfuhr 发表于 2015-3-17 20:12 5 d5 X# J$ d! u: d+ G9 ^
那家单位与我们上级单位有10多年业务往来，国企的事，你懂的！另外，我们是通过上级单位联系的，签 ...

3 ?% ^$ p' W$ y' w* v6 r# k$ [国企的这种人事外包比较特殊，和一般的劳务派遣还是有本质区别的
作者: 阿paul    时间: 2015-3-17 23:57
派遣已是末路黄花，大趋势是外包。
0 u9 d+ @% y9 c  D9 R! @, D8 e" P# K7 a1 g) Z# ]/ d
仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司。' C8 j* H4 r: O1 ^/ \
小型的优势，短期应急，人员到位快。大型的优势，当然是可以异地上险，主要是面向中小型民企（不是瞧不起民企，实际民企更关注这部分利润）/ B3 s; n! f) ^2 E& V
现在的社会，即便在能力要求较低的制造行业，员工的价值观也再不断提高。我感觉从员工的企业归属感上来讲，派遣（包括外包）都不会长久发展下去。
8 k8 ~8 d. T% s( f: q) J0 J5 P$ p" Y" D8 a* R1 C/ z2 j
例子还是要举的。
0 N" t4 @$ U: |/ {* O7 y9 i- c08年，派遣员工在宿舍休息时猝死。转天当事人家里40多口亲戚堵在厂门口要谈谈。依照当年地区的相关法律死亡慰问金不到4万。派遣公司没有负担一分钱。% ?; t  ?3 s4 u& f
劳动合同法实施细则还是解释的不全。与派遣公司也是无法共同担负责任的。企业还是会占比例较大。, N7 x; S$ G( g' g8 k7 `" v9 |

. p( g/ z5 K6 _2 v; }有钱就选外包好了。
作者: Allenlibing    时间: 2015-3-18 07:52
亮斑竹给大家分析下这个案例* r2 c% r: m) j2 y1 f8 X9 F
前年年底由于生产订单任务紧，不得已使用了一批劳务工，当时和劳务派遣公司签订的是短期的三个月合同，年后公司和劳务合同到期，准备结算工资时，派遣公司负责人却不知去向，一直联系不到人，派遣的一批员工和派遣公司签订的是一年的合同，找不到派遣负责人，就一直赖在公司，要公司支付工资继续履行劳动合同。. ]# y7 q: o; X% c9 ]
如果当初公司已经把工资结清给劳务派遣公司，派遣负责人联系不上，员工又在公司大闹，如何应对？
作者: 学习与充电    时间: 2015-3-18 07:57
我们与劳务派遣公司合作过，不过我们是临时性，不 是长期使用。我们在合作过程中会约定好相关条款，包括劳务纠纷如何处理，如何担责。只要是与没有违反与劳务派遣公司合作的条件出现的劳务纠纷均有劳务派遣公司负责处理且在合作期间均有一定的保证金在公司。但所有派遣过来的员工都需要公司统一面试合格后录用，并非由他们全部负责招聘录用即可。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 08:01
学习与充电 发表于 2015-3-18 07:57 * ?; r, i. u6 Q; R& t7 V% P
我们与劳务派遣公司合作过，不过我们是临时性，不 是长期使用。我们在合作过程中会约定好相关条款，包括劳 ...
! _% ~+ I. k4 h& u
是否录用肯定由公司说了算，只是在大批量人员到来时，HR是否有这个细心度对每个员工都进行全方位的审查，包括身体健康、残缺、怀孕等，甚至身份信息是否是本人等等，总归会有疏忽的时候，当然要是绝对没疏忽，那就没啥问题。工作中的事宜都是协议中约定好的，按此操作管理即可。不过也要防止有些劳务公司不遵守道德，使得已经进入公司的派遣员工“偷梁换柱”，故而还是需要定期对派遣员工进行检查。
作者: 李本仁    时间: 2015-3-18 08:06
这是个无解的问题。没有任何办法解决派遣员工怀孕的问题。来之前的调查了解，纯粹是个过场，任何HR都不可能去真的做细节工作。来了之后，OK，该怎么样就怎么样，只能在该员工身上亏损。但是如果企业对于员工怀孕的问题，能够有比较人性的处理办法的话，不至于员工藏着掖着。如果员工怀孕HR部门什么都不知道，只能说要么HR的前期工作没到位，要么HR的现在工作没到位。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-18 08:11
没有使用过呢，学习一下
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 08:21
Allenlibing 发表于 2015-3-18 07:52 + H8 U: p! |6 Q. m
亮斑竹给大家分析下这个案例
1 D4 D  G/ [! Z0 P7 X. A7 q前年年底由于生产订单任务紧，不得已使用了一批劳务工，当时和劳务派遣公司签 ...
9 g& q" T2 c; ]' S$ s
我对那件事只能说xxoo了，在此和大家提醒，再怎么困难，都不要使用彝族劳务工，若再遇上一次，我直接想死的心都有了，当然这辈子都不可能出现第二次。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 08:23
李本仁 发表于 2015-3-18 08:06 0 j3 r- c7 s) ^) k5 P
这是个无解的问题。没有任何办法解决派遣员工怀孕的问题。来之前的调查了解，纯粹是个过场，任何HR都不可能 ...
/ }& `- q8 m2 Q/ F, N: P
是的，不过话说回来，有些时候连其本人都不知道怀孕，直到某些生理现象出现异样时才会反应过来，呜呼哀哉
作者: Allenlibing    时间: 2015-3-18 08:31
俊汐 发表于 2015-3-18 08:21
$ f6 ^) a0 L: y我对那件事只能说xxoo了，在此和大家提醒，再怎么困难，都不要使用彝族劳务工，若再遇上一次，我直接想死 ...
" x6 g- `& T. m  w+ i. u4 s/ M
多么痛的领悟
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 08:49
Allenlibing 发表于 2015-3-18 08:31 . c5 ?& a) }* w- h% d+ X
多么痛的领悟
$ M  L: t, u7 Q8 @1 k2 C& G
可惜你不是我的全部
作者: 李本仁    时间: 2015-3-18 10:55
俊汐 发表于 2015-3-18 08:23 2 a8 N0 V7 `/ _2 h& b
是的，不过话说回来，有些时候连其本人都不知道怀孕，直到某些生理现象出现异样时才会反应过来，呜呼哀哉 ...
# H5 Y# v4 y1 G1 M+ V/ `
是的，所以我说根本没有任何办法
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 11:06
阿paul 发表于 2015-3-17 23:57 # }8 ?; E6 p4 A; c# N
派遣已是末路黄花，大趋势是外包。/ e5 A  H3 H; @6 |, x6 c" K- a0 \; [
6 v; X' X( K( x
仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司 ...
劳动合同法实施细则还是解释的不全。与派遣公司也是无法共同担负责任的。企业还是会占比例较大。
# e6 B, R$ z3 k1 X! m

% h' p  P1 f: a% g是啊，最后还是让企业占大头。感觉劳务派遣公司有时候就是一个坑。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 11:08
Allenlibing 发表于 2015-3-18 07:52
9 ]& L9 Q$ H8 U0 l: T亮斑竹给大家分析下这个案例  B& b2 S/ R* @# W" Y- e3 o
前年年底由于生产订单任务紧，不得已使用了一批劳务工，当时和劳务派遣公司签 ...
! ]) O1 `  m. j) ^* R  l" b9 h
我们这里好像可以让派遣公司签署一份公司发放委托书，派遣公司委托被派遣公司发工资。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 11:10
Allenlibing 发表于 2015-3-18 08:31
7 M$ V- _7 ?/ Z. c  ^! }多么痛的领悟

/ o2 i' o# T2 x* \得，两位唱上了  @Allenlibing @俊汐
作者: 学习与充电    时间: 2015-3-18 13:11
俊汐 发表于 2015-3-18 08:01 3 O2 ~! ^- m3 |) q
是否录用肯定由公司说了算，只是在大批量人员到来时，HR是否有这个细心度对每个员工都进行全方位的审查， ...

/ F# ?& e* F! ^  w! i4 \这里还有一个问题就是我们要求劳务派遣方有专人常住公司负责管理除了工作之外的其他方面的管理。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 13:45
学习与充电 发表于 2015-3-18 13:11
' {7 `! c) o6 Z: e& K. E这里还有一个问题就是我们要求劳务派遣方有专人常住公司负责管理除了工作之外的其他方面的管理。 ...

; K' z! ~' i# A0 y5 B% x  c& w这个一般劳务派遣都会有的，常称作“驻厂管理员”，一般根据人数的多少来设定管理员的人数，同时还要给予一定的管理费。
作者: 笑笑豆    时间: 2015-3-18 14:49
spcchenyue 发表于 2015-3-17 09:12 3 w6 c' u; b3 I8 z, X% z
公司曾有过与劳务派遣公司的合作。
7 U7 v) q1 c7 q! h  t: ~, L1 b7 d+ I
但是感觉是什么呢？除了给你公司去买五险一金外，没有其他特别的作用。 ...

/ u( f* W6 j( q2 _7 T: }学习了,谢谢.
作者: 王包子    时间: 2015-3-18 15:41
没用过，来学习的~
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 15:57
王包子 发表于 2015-3-18 15:41 ) {6 X9 |9 k% e2 S& [
没用过，来学习的~
$ P8 ~6 _# Y8 t, f2 B" @1 e8 p
有机会你可以用用，到时顺道感受一下劳务派遣
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 15:59
spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:06 5 R* ?" t5 c# o
是啊，最后还是让企业占大头。感觉劳务派遣公司有时候就是一个坑。

9 ^3 p, C. ]' Y$ l, \7 B/ y问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 16:01
spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:08 : k* X; v% M% J& t7 h- ^+ v7 T* v; J4 X
我们这里好像可以让派遣公司签署一份公司发放委托书，派遣公司委托被派遣公司发工资。 ...

, w# H; R) G: B. S7 b/ I8 K是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司来负责派遣员工的发放，人数少还行，人数多了就很烦
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 16:01
spcchenyue 发表于 2015-3-18 11:10 # N4 G/ K0 C2 j
得，两位唱上了  @Allenlibing @俊汐
8 B4 L! A) n- O$ K# Q
你也接上一起唱
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 16:03
阿paul 发表于 2015-3-17 23:57 1 Q% J1 \4 T5 p# d6 @4 @- ~
派遣已是末路黄花，大趋势是外包。
: K! z6 e, u1 N* X- Q9 W# G: I; r4 F6 \+ p
仍在坚持的派遣公司分为两种，小型本地派遣公司和大型全国性质派遣公司 ...

2 M# O! o7 S  m' ]* _5 {我们当初使用派遣员工时，所有的工伤也是全部由我们企业负责的
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 16:42
笑笑豆 发表于 2015-3-18 14:49 - V, h1 c& |: U- Z7 n. T8 P
学习了,谢谢.

% A, e: H5 w8 y9 j1 C8 _) ~  l见笑了，相互学习，有些地方，有些领域，例如楼主所说的劳动密集型产业。需要的时候还是用得着的。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 16:47
俊汐 发表于 2015-3-18 15:59 # ^, d# B* k( N8 W
问题是，有时候明知是坑，还要一头栽进去

) j1 d7 H. {3 n$ c* I8 U: W其实也不全会这样，假如国家通过法律规定禁止使用劳务派遣的用工形式。这样就会倒逼公司必须面对这个问题。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 16:50
俊汐 发表于 2015-3-18 16:01
7 l% k# m( i4 B8 _9 G3 a7 e是可以这么操作，但是派遣公司肯定会从中抽成，否则他们赚什么啊，全部发给员工了，怎么可能。另外由公司 ...
, n- z+ w& \, z3 u4 s; p
啊，派遣公司还要从中抽成啊。我接触的是工资由被派遣公司代发，被派遣公司只是每月按人头支付几十元的管理费。其实还好啦。我以前的鞋业巨头公司，一线专卖店的销售人员都是劳务派遣制，但是公司由被派遣公司发，这样的员工人数不下五百人哦。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 16:51
俊汐 发表于 2015-3-18 16:01
$ z2 J# e, w( G% A0 l你也接上一起唱

/ b. F) P5 F* h+ [$ `# ~五音不全，接不上咋办？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 19:04
spcchenyue 发表于 2015-3-18 16:50 % [! ~* s* S( V- t0 r  Z
啊，派遣公司还要从中抽成啊。我接触的是工资由被派遣公司代发，被派遣公司只是每月按人头支付几十元的管 ...

+ z/ [; S7 }" }. q$ M可能合作方式不一样，你所谓的管理费就是从中抽成啊。我们这劳动密集型企业选用劳务派遣，是按小时来计算薪资的，劳务派遣公司会从每人每小时抽取1-2元，那你计算下100人的话一个月280小时的话，抽成有多少啊。让派遣公司发，一定程度上公司也是为了避免“同工同酬”的风险。给予派遣公司的薪资和自有员工薪资差不多，至于派遣公司如何发放给员工，那就与公司无关了。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 19:07
spcchenyue 发表于 2015-3-18 16:47
7 ~$ ]# t  [1 F+ I2 W$ `其实也不全会这样，假如国家通过法律规定禁止使用劳务派遣的用工形式。这样就会倒逼公司必须面对这个问题 ...
% B9 D, w. X) D) \
禁止使用，那是不可能的，劳务派遣公司注册时营业范围就是这个，既然国家都发放营业执照了，说明就是认可的，现在又要禁止，不是自打嘴巴吗？除非全国范围内或某个区域内发生特别严重的事情，或许国家会重新考虑，若真是禁止了，原先的这些劳务派遣公司，国家肯定需要给他们补偿之类的，国家肯定不干啊
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 08:55
俊汐 发表于 2015-3-18 19:04
* n# W5 T# t3 G- G可能合作方式不一样，你所谓的管理费就是从中抽成啊。我们这劳动密集型企业选用劳务派遣，是按小时来计算 ...

* V# A% X) G, _3 q& I4 g哦，原来你们的管理费是抽成算的呀。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 08:56
俊汐 发表于 2015-3-18 19:07 , C" ^8 R6 y4 D3 I; u
禁止使用，那是不可能的，劳务派遣公司注册时营业范围就是这个，既然国家都发放营业执照了，说明就是认可 ...

1 s, g2 L. m5 B6 y7 s4 G* @$ j4 I嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要求和规范，用人单位自然不敢怠慢。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 13:53
spcchenyue 发表于 2015-3-19 08:56
% a1 X% u2 y, Q! J. ~嗯，是的，我说的只是假设性。就如原来大家上班一般都不签劳动合同，现在劳动合同法出台，做出了明确的要 ...

9 \+ e1 z' w' _, O/ x这个任务就交给跃版向习大大反应一下
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:15
俊汐 发表于 2015-3-19 13:53
: a# W( u# k* C这个任务就交给跃版向习大大反应一下

7 [, C- N- _% `+ U( B4 G' P6 I哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-19 18:16
劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派遣公司的管理费用，因为与用工的人员存在劳动关系，所以出现工伤赔偿还是自己去沟通解决的，派遣公司不会进行负责的。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 18:53
超逸绝尘 发表于 2015-3-19 18:16 , [1 n  ?1 ]& I1 E! S) O
劳动派遣这种形式只能解决临时用工问题，非常不稳定，而且会造成同工不同酬，而且启用劳动派遣，还要增加派 ...
0 @( v* \& ?5 Z! U+ X! n
肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购买保险，有的是用工方把钱给劳务派遣公司，由其来购买保险之类的，就看具体合作方式了。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 18:58
spcchenyue 发表于 2015-3-19 15:15 / ^  z; c! c6 K4 J& g: ?8 K
哈哈，我暂时没这方面的困扰和诉求就先搁这儿吧。

/ r4 e8 B3 ]; `你可以舍身求仁，为广大有需要的人做贡献嘛
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-19 20:54
俊汐 发表于 2015-3-19 18:53
' F3 @# n& W% m  e! p肯定是来解决临时用工问题啊，谁会长期使用劳务派遣啊，工伤之类的看不同的合作情况的，有的是用工方来购 ...

0 @  x3 c8 b" ^7 k不违背用工三性可以试试啊。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-20 09:00
俊汐 发表于 2015-3-19 18:58 ( g# k3 \9 Z: e
你可以舍身求仁，为广大有需要的人做贡献嘛

4 [2 S/ I9 w& B* J% D, {% i没看出有这方面的广大需要。
作者: 蓦然回首1201    时间: 2015-3-23 23:26
是不是劳务外包会比较多



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