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标题: [原创] 岗位轮换制对于员工所产生的直接或间接作用 [打印本页]

作者: joiny 时间: 2005-10-19 11:46
标题: [原创] 岗位轮换制对于员工所产生的直接或间接作用
[color=#FF7F50][color=#A52A2A]对于一个公司来讲，员工做好本职工作就是尽责，如果要他去做不是本职的工作，即换一个岗位工作，对于员工来讲意味着什么？员工乐意吗？员工做得好会如何对待，不好又怎么看？对员工突然辞职有很好的帮助吗？[/color][/color][EDIT]用户“joiny”于2005-10-19 11:48:20编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 起亚远舰 时间: 2005-10-19 13:36
标题: RE:[原创] 岗位轮换制对于员工所产生的直接或间接作用
可以相关部门岗位轮换，又没有人规定一个人只能有一个岗位。

作者: jessica_zeng 时间: 2005-10-20 15:39
标题: RE:[原创] 岗位轮换制对于员工所产生的直接或间接作用
岗位轮换在不影响公司生产情况下，可培养一个员工一专多能（多面手），员工可学到了多些知识，出去找工作不再只有单一的技能，另公司亦可在淡季时，生产不饱和情况下，一个员工开几台机床，有助于双羸。

作者: maggieliu 时间: 2005-10-20 18:59
标题: RE:[原创] 岗位轮换制对于员工所产生的直接或间接作用
岗位轮换应该以企业利益、目标为主,但也要尊重员工的选择.员工通过岗位轮换成为多面手更有利于员工发展。员工突然辞职要弄清楚辞职的主要原因，不一定是不喜欢自己从事的工作。

作者: 风华绝 时间: 2005-10-21 08:03
标题: RE:[原创] 岗位轮换制对于员工所产生的直接或间接作用
岗位轮换是确立人力资源部门威信的时候。

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