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标题: 公司名称变更，公司制度的民主流程需求重新走一次？ [打印本页]
作者: /ty加菲/竹林    时间: 2015-3-17 17:08
标题: 公司名称变更，公司制度的民主流程需求重新走一次？
请教各位大虾：公司名称变更的话，公司的规章制度需要重新在走一次民主流程吗？' r9 R8 {1 z4 \4 E0 k: v

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作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-3-18 08:41
能走一次是最好的
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# k1 f* f( G, R如果是规避法律风险，还可以以公示的方式进行
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 08:50
鱼向反方向游 发表于 2015-3-18 08:41
; G  ^" {# I8 F) f能走一次是最好的( w' v- U& `- L1 V3 {; N  a

8 B6 z! E9 u  F* `如果是规避法律风险，还可以以公示的方式进行

$ `3 x: h* x0 l; J: K8 N我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一下下面的员工么？还要经过下面的员工的同意么？
作者: 不请自来    时间: 2015-3-18 09:07
spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50
" c9 l  M, C) }2 V1 |  U我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一 ...

8 F  C' c5 x+ ]1 S- J' U6 x3 Y$ H倒不是要征求员工的意见之类的，而是公司名称更改，以前的规章制度都是前公司名义发的，新公司下重新发布公示就是新公司名下的规章制度，如果遇到一些劳动纠纷公司就掌握了主动性。
作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-3-18 09:21
spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50 ! U5 d9 D5 P& r- E
我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一 ...
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涉及到劳动合同主体以及其他法律问题
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 09:32
不请自来 发表于 2015-3-18 09:07
6 ~" I6 E0 E6 l! V/ `倒不是要征求员工的意见之类的，而是公司名称更改，以前的规章制度都是前公司名义发的，新公司下重新发布 ...
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这样啊，谢谢。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 09:32
鱼向反方向游 发表于 2015-3-18 09:21
0 f' Q) y4 c+ f4 p+ ^涉及到劳动合同主体以及其他法律问题
9 l: Z# D  y6 _* m
嗯，是的，谢谢。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 09:52
spcchenyue 发表于 2015-3-18 08:50 1 j' I& E( L" x( m+ `1 H( x
我有一个疑问，公司名称变更跟员工有啥大关系？公司是老板，股东神马开的。自己的公司名称变更，还要问一 ...

; c6 u! _. c6 V+ ~公司名称变更是不需要咨询员工的，但LZ的意思是公司名称变更后，之前的所有规章制度是否需要重新走一遍流程。
( ]8 I' p3 k5 Y( t: Y其实要是企业为了避免后期的员工纠纷，最好就像鱼版所说的，对相关的规章制度进行公示，要是条件允许，最好让员工全部在签收一遍，重要的是签收单的文件抬头必须是变更后的公司名称，若没有抬头的文件签收单是没有法律效益的。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 10:00
俊汐 发表于 2015-3-18 09:52
2 d! K& l0 \. N. s2 m" i公司名称变更是不需要咨询员工的，但LZ的意思是公司名称变更后，之前的所有规章制度是否需要重新走一遍流 ...
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嗯，嗯，是我没理解清楚楼主的意思，你这样一说，我就更明确了。谢谢。
作者: rainytao    时间: 2015-3-18 10:31
个人感觉不用，公示出来，明确规章制度还是照常，只是名称发生变化而已。
作者: 阿paul    时间: 2015-3-18 10:43
公示就ok了，如果做不到公示，就请公证处来个公证。
作者: yazhi999    时间: 2015-3-19 10:02
只要劳动合同主体未发生变更，应该是不用的。当然，如果做了，肯定更严谨。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-19 18:17
个人感觉还是公示一下就是可以的了。



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