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标题: 如何开展企业新进管理干部文化融入培训? [打印本页]

作者: 培训之路    时间: 2015-3-18 11:27
标题: 如何开展企业新进管理干部文化融入培训?
本帖最后由 不请自来 于 2015-3-18 14:02 编辑 ; a+ W0 w0 f* R1 G0 L

1 e( r8 }5 ^) @9 ?6 S       如题,我们目前除了入职培训之外,还计划进行优秀干部主题分享、拓展训练、新进管理干部个人演讲等环节,促进新进干部对企业的认识和了解。
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       请教大家,还有什么好的做法?谢谢!

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作者: 学习与充电    时间: 2015-3-18 13:29
个人建议:每周定期召集进行企业文化宣导。宣导方式采取每次一条内容,由公司决策层分析该条文化内涵,然后参与者针对该条内容分享,并可以提出建议。坚持循环管理培训。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-18 16:59
不错的话题,楼主自己的计划也比较丰富。
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4 B" u/ a4 z- S0 x  T- q我想说的是,不以培训这种正规标准的模式来促进管理干部文化融入。例如聚餐,KTV唱歌,直属领导定期谈话等等。
作者: Allenlibing    时间: 2015-3-19 07:45
如果是一批管理干部的话,可以这样开展7 u7 p% o# }# R' X/ W
1.团队破冰,集体聚餐KTV,酒品见人品% ^& Q5 H5 A9 D
2.以座谈会的形式每个人分享自己来公司的愿景目标" U" R- ~9 r4 n" M  q7 I
3.了解团队的愿景目标
4 B/ o% T4 c2 a+ @4.目标分解,达成初步共识, ^& m& M" q/ u
5.拓展训练,熔炼团队
" m9 A) |) {4 r企业文化看不见摸不着,没在企业待个两年的人都没有发言权,所以还是要循序渐进不能急于求成。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-19 20:24
多多赢得老板的支持。




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