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标题: 公司裁员，我该不该走？ [打印本页]
作者: anne安丽    时间: 2015-3-18 17:19
标题: 公司裁员，我该不该走？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-19 10:50 编辑
* X( S! ]7 B- R4 W! ]) B+ q* r5 a* o  k1 b0 x
       公司产品近两年的市场行情不乐观，管理层也在尽量压缩开支，虽然本来人数就不多，但是没有业务的话，再少的人，资源都是闲置的，减员是必然的措施。虽然我知道减员不会落到我头上，但是自我评价一下，这种形势下我在企业还能发挥什么价值呢？: d# H& ]  S0 Z% i, f
7 y9 u. P/ o3 U- D, k) N; n2 T5 _
       1. 目前行政人事的工作是我一个人做，行政工作我认为只要上心，做细，人人都能做好，没有多少技术含量。/ M4 d  l) ]. B; X. g
       2. HR工作在目前的形势下：招聘，偶尔有一两个岗位需要更换或补充，工作量并不大；培训，公司正在压缩开支，培训只在小部分人中开展，而且效果评估很难实施，因为没有实践来应用；薪酬，今年的目标是建立适合公司的薪酬制度，建立起来还算是有用的；绩效，公司暂时还没有完善的绩效体系，计划在薪酬制度建立之后着手进行，看目前的形式，绩效评估没有工作内容支持也难推行；员工关系，偶尔有一两位员工离职，离职程序也已非常固定了。# p) v/ a4 \7 P1 \4 _) D' d% o3 Q
; D5 M$ B; {$ v) X( c# H5 w! ?+ c
       3. 很多工作程序，我已经在前期工作中形成了相对固定的模式，表格等也制定了，仔细想想，只有在当时设计和制定阶段需要一定的脑力，后期按程序做就可以了。况且在我休产假期间，给当时的助理写了一整套的业务流程，照做就没什么难度了。
( o2 T0 a5 l& @6 i; X
) R9 e/ m5 K$ v( G6 e7 J       我走的话：1.找个离家近的公司，可以更多时间陪宝宝（目前公司上下班途中的时间合计约4个小时）；2. 如维持目前状况，我的HR业务水平很难提高（这是主要原因）；3. 目前的萧条会有一些负面的情绪，开展员工活动，我却开心不起来，有心理负担。  W- v! i( T. D  \6 _2 a$ [0 h
2 U8 ?0 |0 f2 T1 u
       但是很快又有另外的声音告诉我不能走：1. 看着公司从建厂之初到一步步发展，倾注了我的情感；2. 公司管理层对我的信任和支持，我应当感激；3. 以后会不会好起来呢，我不能因为考虑自身发展而不去与公司共患难。
8 L/ p7 i1 j6 t, V
& r( @. o& f% p1 m       两难...
  ^7 E) t1 _4 x3 l! @5 R9 Y! b2 `- I4 m; b' |
       同仁们帮我分析分析，给点你们的建议吧，非常感谢！2 s$ z+ \0 m1 r
作者: 俊汐    时间: 2015-3-18 21:54
别的先不说，光上下班途中就要4小时就很难接受了，上班8小时、加上路上4小时，半天就没了，再加上睡觉至少7小时吧，那就19小时没了，一天满打满算自己的时间就5小时了，同情你
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-19 10:32
1就1，2就2，纠结个啥！ 魄力！！
作者: anne安丽    时间: 2015-3-19 10:46
四眼仔David 发表于 2015-3-19 10:32 5 W3 G  k  q9 z. g) m; D
1就1，2就2，纠结个啥！ 魄力！！

% u$ H& h8 l$ B+ h( u就是没魄力呀，女人就是优柔寡断
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 10:55
我的建议是楼主可以考虑先观察公司的发展情况和老板对待你的态度。特别是老板对待你的态度。& l( i# n' ~% ?" h! c8 |* T
& h8 Q# d6 d7 F. a
如果老板一如既往的信任和支持你的工作。建议还是继续为公司效力。你说在这家公司HR业务水平很难提高，我觉得这就是你提供工作能力和水平的很好的机会。楼主的目光应该长远一点。为什么说水平很难提高，因为你看到的和所做的都是常规的事务性的工作，熟练了，当然觉得没什么可以提高的了。但是如果你想你成为老板的助理，或者副总之类。帮助老板破除目前公司经营的困境。是不是就有高度和难度了呢？这样是不是自己职业生涯的另一高度呢？这样相信的薪酬待遇和地位什么的都有了。
3 s4 z/ [. G4 D( R! w6 ^: y) }. }
! A1 V' h' j# V% A如果老板对你的态度大相径庭，那你应该心知肚明，该选择的时候就要做出选择。) B( O+ G0 y. C3 @6 c! y5 b

0 L6 j6 k8 D: `( e( c+ ]* K加油，祝好。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-19 11:05
spcchenyue 发表于 2015-3-19 10:55
" \7 {3 u  Q! x9 D我的建议是楼主可以考虑先观察公司的发展情况和老板对待你的态度。特别是老板对待你的态度。/ t# J# `+ Y% a- ~
; \: q' R; y/ P# g: W9 d- L
如果老板一如 ...
4 v1 u0 K8 Z) g3 I  |9 S0 a- Z: d
谢谢帮忙分析，将目标提升个高度确实又会有很多事情。Thank you，又有了充实的感觉！
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 11:13
anne安丽 发表于 2015-3-19 11:05 4 K& @$ l# y* F6 R
谢谢帮忙分析，将目标提升个高度确实又会有很多事情。Thank you，又有了充实的感觉！ ...

4 f/ k6 K+ A5 ~" B6 X4 _% G哈哈，见笑了。
* e9 z" o; r5 l/ r$ g9 F' ]* ]* A1 i
再啰嗦一下，我的意思是做人力资源这一块的工作，眼光不要局限于HR主管，经理，总监。要放到公司的层面，以后可以做副总，甚至总经理。到了这个位置，你才有可能让公司的HR有话语权。到了这个位置，你站得高，才能看得远。接触的信息不一样，你想和做的就会不一样。
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-19 11:45
anne安丽 发表于 2015-3-19 10:46 8 D: H9 a0 S$ ~, z
就是没魄力呀，女人就是优柔寡断
4 K2 ~. p0 p# J( w0 C9 f- C' u6 ~
让上天为你决定，抛银币~~
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-19 11:56
spcchenyue 发表于 2015-3-19 11:13
8 z% R+ H1 Y6 p: O% X% T" m" J哈哈，见笑了。6 Z: X! \/ b: m+ p

( o& {, K5 T1 ~2 N再啰嗦一下，我的意思是做人力资源这一块的工作，眼光不要局限于HR主管，经理，总监。要 ...
9 u/ C( w- l" `
有大志气的朋友哦
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-19 12:00
啰嗦些：现在就是两个选择，是走还是留。我相信选择哪个结果都不会太坏，不过，要想跳的话，现在是个好时机，过了这个时机，HR还真不好找工作。我也有宝宝，宝宝需要照顾，只能自己舍弃一些了
, {: E' A" O& D0 J7 L
作者: 学习与充电    时间: 2015-3-19 13:05
spcchenyue 发表于 2015-3-19 10:55
; [. \- S/ m& U3 @9 y5 E9 y我的建议是楼主可以考虑先观察公司的发展情况和老板对待你的态度。特别是老板对待你的态度。
4 d' M/ _( [% s; ?/ ?
5 [; F6 X0 d% B如果老板一如 ...
. [$ p1 o2 C( l+ u1 S
赞同楼主的分析哦。
作者: 李本仁    时间: 2015-3-19 13:26
看两块：1、公司实业产品技术含量工作有没有想改进的动作2、公司外销有没有想改进的动作。上述两点有其一，可以考虑继续留下来；没有的话，留下来干什么？陪着船沉么？你又不是泰坦尼克餐厅里的龙虾！还要考量你具体的行业问题，你个人的HR能力与市场认可度问题。最后给你一个建议，多年的HR不怕找不到婆家，就没人来挖你吗？我这三天两头的来人。
作者: billy.liang    时间: 2015-3-19 13:27
本帖最后由 billy.liang 于 2015-3-19 13:30 编辑
6 ^& K& p$ E  s6 r; z/ o
: E& E; |4 t- G- n' ?走不走都可以做的事情：
! z: @" ^9 s1 U% H5 B4 }& r. p0 @
作者: kilinebush    时间: 2015-3-19 13:58
也有之中方式可以综合一下，把公司的职责担负起来（偶尔去一下），自己在外面再去找份工作，如果公司发展起来了，在撤回到岗位也未尝不可。不光自己岗位如此，也可以考察别的岗位可行性。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 14:03
四眼仔David 发表于 2015-3-19 11:45 " n; R. I5 G8 d' L  A9 }1 H
让上天为你决定，抛银币~~

$ K- [  ?# P6 ^牛叉，这样不好吧
作者: anne安丽    时间: 2015-3-19 14:11
李本仁 发表于 2015-3-19 13:26
; V2 ^2 C8 J" m+ }看两块：1、公司实业产品技术含量工作有没有想改进的动作2、公司外销有没有想改进的动作。上述两点有其一， ...
% }7 |: r) _0 {
公司产品的技术含量是有的，但销售不好做，我们是周期很长的项目型制造，这两年行情不景气，总部在观察市场，挺过后两年，行就存，不行就撤。
/ A  Z2 A' z" X6 G看到各位同仁的意见，我还是决定留，没有事务工作就上中人网和各位大侠学学新东西，哈哈！+ a9 W9 v( |. A- g
) K) `2 J3 k2 h9 Y3 c
我这类植物根系比较发达，不容易挖动。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-19 14:13
俊汐 发表于 2015-3-19 14:03
+ Q/ v9 ^/ U: g* N5 G7 L2 }, f牛叉，这样不好吧
7 o* V9 N8 F( {" P  s2 r+ C/ R- k4 R
四眼哥现在的工作估计就是抛硬币抛的
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 14:28
anne安丽 发表于 2015-3-19 14:13
& E% k9 ^3 o. E7 n: y四眼哥现在的工作估计就是抛硬币抛的

& p" k7 m, t2 \1 c* j7 e" f3 T所以你也试试，说不定找到好工作了
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-19 14:35
俊汐 发表于 2015-3-19 14:03
( K( Y& H; n4 c7 ~( b- E9 V牛叉，这样不好吧
9 W5 v8 v$ K& B# r' Y& D
当然不好
5 O+ t& q- w% _/ T. x/ S! Z真要抛了第一次，就这件事，还是会继续抛第二次、第三次。
' [3 g5 H  `2 }' B* P内心想怎么样她知道，只不过不愿意作出决定而已。
4 s/ g$ n- ^. u! q4 s0 d( P意见听得越多，就越是摇摆不定......
作者: 四眼仔David    时间: 2015-3-19 14:38
anne安丽 发表于 2015-3-19 14:13
6 T9 w! h$ k; k! Y4 P. G$ J0 P  B+ }四眼哥现在的工作估计就是抛硬币抛的
/ ?  n# e/ I, {0 s  M
NO NO: d  G6 c: B$ K1 f
硬币俺从来只会在付款的时候抛一下
作者: shaobao0512    时间: 2015-3-19 15:01
当断不断反受其乱。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:01
好学习天向上 发表于 2015-3-19 11:56 4 j- D* R# \4 T, Q/ _- c' r$ U4 K
有大志气的朋友哦

) e3 M$ {1 B+ X6 z: f$ A2 v哈哈，见笑了。不然楼主作为女同胞就不要纠结HR业务水平很难提高，安安心心做个行政主管，把事务性工作做好，随着工龄和资历的增长，慢慢加工资，做到退休。也不失为一种选择。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:08
学习与充电 发表于 2015-3-19 13:05 " Y- r9 z8 e8 q* Z" A  e- Y4 s
赞同楼主的分析哦。
' }$ W, s( Y! P0 A3 b1 Y+ |
哈哈，谢谢学习与充电的支持。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-19 15:09
shaobao0512 发表于 2015-3-19 15:01
: z5 }: T4 O# l7 Z7 ]3 j% P% O当断不断反受其乱。
: ], C0 ^, W  u4 ^8 H
已断，谢谢。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:11
俊汐 发表于 2015-3-19 14:03   H) y4 K+ Q* t" h, Y
牛叉，这样不好吧

6 d$ F% o9 Y# i- N  mDavid 是在教他怎么做决策。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:12
李本仁 发表于 2015-3-19 13:26
; r: W% d; \! }看两块：1、公司实业产品技术含量工作有没有想改进的动作2、公司外销有没有想改进的动作。上述两点有其一， ...
7 y6 P- e4 L6 v" {
自身有硬实力，不怕找不到婆家。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:14
anne安丽 发表于 2015-3-19 15:09
8 `. i/ O! a: o% e已断，谢谢。

  Q  ~0 t# C# C断的结果是啥？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 15:14
spcchenyue 发表于 2015-3-19 15:11
: Z. Y. i: t) m: f; A! rDavid 是在教他怎么做决策。
$ C! E2 O$ y! G& j2 I* @. Q
我改明也要抛下硬币，来决定要不要录用这个人，哈哈，好方法，不伤脑
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 15:17
四眼仔David 发表于 2015-3-19 14:35 9 S0 C% T% U  e& X' r3 J) x
当然不好
. b3 ^2 O8 Z7 F真要抛了第一次，就这件事，还是会继续抛第二次、第三次。
8 E, W$ E. ], g6 p; x9 u内心想怎么样她知道，只不过不愿意作 ...
  h& r8 [& ~! F5 q* w/ ~" [
是的，该做决定的时候还是果断点比较好
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:26
俊汐 发表于 2015-3-19 15:14
$ s- Q, @2 Z2 N+ ]4 U# E我改明也要抛下硬币，来决定要不要录用这个人，哈哈，好方法，不伤脑

* h% \' v2 l& v9 j3 y# y# ^你这个抛硬币来决定别人的前途跟让楼主抛硬币决定自己的前途两者是有很大的区别的。所以你不能用抛硬币决定别人前途的办法呀。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-19 15:47
spcchenyue 发表于 2015-3-19 15:01 / s2 C. t4 B: |- E+ p5 _; V
哈哈，见笑了。不然楼主作为女同胞就不要纠结HR业务水平很难提高，安安心心做个行政主管，把事务性工作做 ...

, N. j- B; |8 E9 o8 B1 j1 f0 V% k还有这个企业要能存活这么长时间，不能选择很短命的企业
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-19 15:59
好学习天向上 发表于 2015-3-19 15:47
" R$ ]& e1 T1 E6 M! E. V7 U还有这个企业要能存活这么长时间，不能选择很短命的企业

( j. d3 z3 R+ F& b$ g哈哈，中国的百年企业估计不是很多。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-19 18:57
spcchenyue 发表于 2015-3-19 15:26
9 s1 j- ?  u$ y, F- R2 X你这个抛硬币来决定别人的前途跟让楼主抛硬币决定自己的前途两者是有很大的区别的。所以你不能用抛硬币决 ...
$ @! P! ?+ l- y* E( c; F1 ]+ t+ s
哈哈，试试无妨，说不定我给了他另一条光明大道啊
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-19 20:48
不能两全，如果照顾宝宝的话，建议和领导沟通是否在时间上给予照顾。
作者: 朱彦    时间: 2015-3-20 08:29
女人在职场也不易，上下班路途4个小时，挺长的。4 C+ ~# j+ T& h6 N
建议你回家多照顾宝宝，小孩成长很快的，找个距离家比较近的地方陪陪孩子。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-20 09:03
俊汐 发表于 2015-3-19 18:57
% D! R9 A/ o5 ~# F, K哈哈，试试无妨，说不定我给了他另一条光明大道啊
2 U& N. `8 N  W
这不科学。
作者: 东风转南风    时间: 2015-3-20 09:23
从楼主的描述中可得出客观结论：, f- F# ~' {' j
1.公司规模小，目前公司发展前景堪忧；
. D8 M: c$ S5 H1 L% |5 M, d2. 老板的信任和自己倾注的感情不想走；但又纠结于自身的能力提升及家庭的责任。
2 `7 D; w9 [" N' W* @$ n0 v6 U* q3 ~
因楼主没提到公司在压缩的情况下，老板想带领公司如何走？未来和近期方向及目标是什么？基于HR，为了公司的未来目标的需要HR须做到哪些结果标准？......, M1 L  r' ]0 s
% ?. R0 g3 @# y; |9 t
鉴于楼主的纠结，个人的建议如下：
, b/ w" L) H8 k! Y1 O     若因为对公司的感情及老板的信息想要回报公司的话，就去老板深谈一次，搞清楚公司近期方向及目标。然后再以营业角度的HR视点分析下自己能够或者想要提供哪些价值去支撑老板的目标（这点需要HR有很强企业经营管理理念和HR系统知识做支撑，否则很难与老板的格局在同一水平线上）。
% k  J9 H8 ]8 c) r
; O6 X6 Q' i( ?      当了解了公司的方向和目标后，如果能正确的评估到自身有哪些能力不足？？那就好办了，能评估到这点，就自然的能解决掉楼主面临的抉择难题。若不足的能力在这家公司或是通过学习能否实现？ 如果实现不了，是否可以到其他公司去历练实现？ 如果是，那就和老板再长谈一次，说明其中原由。待到别家公司能力提升了，差不多可以帮助现在的公司出更多效益，再回来现在的公司来任职。这样，岂不是两全了。。+ l1 ]3 G5 g+ J; U6 A1 V
6 |$ [/ s; g9 U$ V% ^% d' y2 P

" J9 Z/ S! {/ }5 B$ I1 d以上建议仅供参考！！！
作者: xianrui2010    时间: 2015-3-20 09:27
我也经历过你类似的情况... ...
  d, {3 B- }$ L$ A* L! v8 d
" x: G- F: e, d其实在反过来想想，除了看到公司有盛到衰，其他什么事情也做不了... ...很多时候，我们都是带着感情去工作的，但是职场却恰恰是一个没有温情的世界，大起大落看得多了，也许就知道了，唯有顾得上自己才是正确的... ...) h( p. w  a) n
1 j1 S, B# h7 T% l/ @& A/ f. @# V
我给你的建议是：先看看其他的机会吧，公司有盛到衰，很快；再起来却很不容易了... ...在企业里工作，大家都职业一些！！！
作者: 东风转南风    时间: 2015-3-20 09:30
xianrui2010 发表于 2015-3-20 09:27
( ~7 D4 x% X9 _我也经历过你类似的情况... ...
. q+ s, B, w( |% G% j% P1 u$ R! O3 _: r3 R9 ~: M% y
其实在反过来想想，除了看到公司有盛到衰，其他什么事情也做不了... ...很 ...

4 J6 n3 C) A8 t# V( I3 D4 N4 F% ~认同你的观点。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-20 10:11
spcchenyue 发表于 2015-3-20 09:03
( A" `+ ?6 C- O7 z这不科学。

0 E5 Y& O  n9 J科学都在不断试验中得到验证的
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-20 10:44
俊汐 发表于 2015-3-20 10:11
9 R% N4 U0 b' V8 ?7 B% o科学都在不断试验中得到验证的
+ {1 @' v- q8 |9 F% T/ P
概率的结果是50%，高中就学习过了。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-20 10:45
spcchenyue 发表于 2015-3-20 10:44 ; ?; U1 W+ z! l# Y+ Y' d
概率的结果是50%，高中就学习过了。

8 B  u, |; E# `' P$ t. ?5 ]) Q' {但实际成功次数累计后的概率或许高于50%
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-20 10:50
俊汐 发表于 2015-3-20 10:45
  n! F- _" c) t+ q但实际成功次数累计后的概率或许高于50%

+ O9 t: L! e- x) `; ~0 K0 r是吧，要经过检验才行。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-20 10:51
spcchenyue 发表于 2015-3-20 10:50
1 k: _: r* i! n5 a是吧，要经过检验才行。
: I3 V# \3 t& u
所以啊，我在想着试试，或许检验后，成功率较大，哪天你都来让我帮你抛硬币呢
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-20 11:01
俊汐 发表于 2015-3-20 10:51 % e; [. H* x4 g6 `8 S( i
所以啊，我在想着试试，或许检验后，成功率较大，哪天你都来让我帮你抛硬币呢 ...

, d1 K0 ?8 E% M7 c* T( N: s你们公司人多，可以考虑让你们一线的同事，每人每天扔十次硬币。很快就可以检验出结果了。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-20 12:58
spcchenyue 发表于 2015-3-20 11:01 # l) S3 }# C0 q
你们公司人多，可以考虑让你们一线的同事，每人每天扔十次硬币。很快就可以检验出结果了。 ...
# M& h6 o" B3 q( _/ w$ T( z: n, W7 Y
貌似不行，按这个方法，估计公司很多人都要被我给淘汰了，哈哈，最后把自己也淘汰了
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-20 16:42
俊汐 发表于 2015-3-20 12:58   G& K2 {, B1 q0 k1 m& R, S
貌似不行，按这个方法，估计公司很多人都要被我给淘汰了，哈哈，最后把自己也淘汰了 ...

, M7 ?; y  N# b& s9 w# j我的意思是请大家来帮你检验50%概率的准确性哦。
作者: njmj518    时间: 2015-3-24 07:25
明确了自己的目标，走与留自然就有了决定
作者: 摩羯HR    时间: 2015-3-24 08:36
看你个人的发展了，如果实在不行就走了，或者与公司共存亡。
作者: hdfangfang    时间: 2015-3-24 09:44
这种情况还是早早的走吧，还能找到相对好的工作，现在我们周边的场子都在放假，原因在于市里面进行环保治理，许多环保不达标的单位就被迫停产了，为了维持工人，就实习放假政策，每天会给30-50不等的生活费，而且不用上班了，看看这个情况还是早走为好
作者: 卓途猎头-James    时间: 2015-3-24 11:28
减员并不是唯一的措施，要找到问题的根源是在人身上，还是在企业本身或者产品本身！
作者: 66zxdasf6    时间: 2015-3-24 13:14
这样是不是自己职业生涯的另一高度呢？这样相信的薪酬待遇和地位什么的都有了。5 e! a( i3 \7 a$ O- p
作者: 一米距离    时间: 2015-3-24 16:11
我能告诉楼主的就是：我和你是难兄难妹啊，我也处于同样的纠结当中。。。
作者: 小差火    时间: 2015-3-24 16:14
如果老公薪水可以的话， 还是找份离家近点的工作吧。
作者: 一米距离    时间: 2015-3-24 16:16
spcchenyue 发表于 2015-3-19 11:13
" U# J$ c* a/ D2 I5 R哈哈，见笑了。% n6 n9 J8 g. a3 R( L
3 x5 E1 K3 I' n# R: q1 T# N
再啰嗦一下，我的意思是做人力资源这一块的工作，眼光不要局限于HR主管，经理，总监。要 ...
* d! I/ _3 g3 o  F# e! J
真是宏图远大啊~~~~
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-24 16:24
一米距离 发表于 2015-3-24 16:16 1 C$ N( \7 `5 ]3 |4 m
真是宏图远大啊~~~~

) i  g) L! W, a9 Z8 S哈哈，愿望总是要有的，万一实现了呢。2 S! {9 S/ [& E8 `% u% t
) p' Q* z0 h, M+ B9 p( a! C+ h
不然就安分守己，该干嘛就干嘛。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-24 16:31
一米距离 发表于 2015-3-24 16:16
8 V2 x  ?  `4 p5 f2 l# y真是宏图远大啊~~~~
- m% \2 f3 L" h; e& u' U# N
哈哈，当然不是做空梦，得一步一步来。
作者: anne安丽    时间: 2015-3-24 16:41
小差火 发表于 2015-3-24 16:14 * u* I3 g% Q. U& w+ Q
如果老公薪水可以的话， 还是找份离家近点的工作吧。
: M6 B# T9 N; U$ u
不能给老公太大压力啊~
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-24 17:01
小差火 发表于 2015-3-24 16:14 1 M; ~7 w- `. i; v2 \
如果老公薪水可以的话， 还是找份离家近点的工作吧。
$ P2 e9 D/ T7 {
这句话很实际哦，
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-24 17:04
一米距离 发表于 2015-3-24 16:11
' Q& X' |4 f, K4 x我能告诉楼主的就是：我和你是难兄难妹啊，我也处于同样的纠结当中。。。 ...

4 ~$ V+ s% M$ n. c大家境况差不多，我是过来人，我离开了公司，正在找工作。奉劝各位还是找到工作以后再走吧。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-24 17:08
anne安丽 发表于 2015-3-24 16:41 % R4 N( z, ~9 H" m# w, m
不能给老公太大压力啊~

/ r* u/ `6 u% x我老公现在压力就很大，没办法，夫妻两个总要共患难、共享福的
作者: 好学习天向上    时间: 2015-3-24 17:10
hdfangfang 发表于 2015-3-24 09:44 : p" _5 l- _/ {0 c% N7 h
这种情况还是早早的走吧，还能找到相对好的工作，现在我们周边的场子都在放假，原因在于市里面进行环保治理 ...

0 v0 F3 b. ^' B+ Y企业效益不好，真是没办法。关键是现在市场行情都不好
作者: hdfangfang    时间: 2015-3-25 09:37
好学习天向上 发表于 2015-3-24 17:10 : H$ Y9 y  i; I/ {" Z0 n
企业效益不好，真是没办法。关键是现在市场行情都不好

0 J9 B4 F, G5 J* j. n$ m是的呢，珍惜当下
作者: kittyhello    时间: 2015-4-1 11:47
的确很难判断和抉择啊，两难！
作者: ken100    时间: 2015-4-8 17:50
既然都发帖想去留了，还是走吧



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