文| 付婷 北京市道成律师事务所
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若想弄清楚员工吸毒用人单位能否解除劳动合同，我们应从以下方面综合分析：
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吸毒是否会被追究刑事责任？
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根据《治安管理处罚法》第七十二条之规定：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： 0 W5 d$ x9 T8 F0 s+ m
（一）非法持有***不满二百克、***或者甲基***不满十克或者其他少量毒品的； $ j9 k: r4 a0 d4 ?
（二）向他人***的；
2 S2 ?9 |/ A6 g: U/ r （三）吸食、注射毒品的； 9 W2 [2 L3 Q9 k& M$ H
（四）胁迫、欺骗医务人员开具***品、***的。
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根据该项法律规定，可以确定吸毒属于违法行为，但根据罪行法定原则，法无明文规定不为罪，因此，虽然吸毒属于违法行为，但不属于犯罪，不会依法被追究刑事责任。综上所述，用人单位不能根据《劳动合同法》第三十九条第六款：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”之规定与劳动者解除劳动合同，否则，将面临违法解除劳动合同的法律风险。
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看到这里，有朋友或许会问，如何合法单方与吸毒员工解除劳动合同？
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《劳动合同法》虽然侧重保障劳动者的利益，但也赋予了企业“自主”用工权，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。该项规定赋予了企业在员工严重违纪时的单方解除权，适用该条款与劳动者解除劳动合同需要看用人单位是否对于吸毒问题在规章制度方面做出规定，如用人单位在规章制度中明确约定将吸毒行为视为严重违反公司规章制度，那么，用人单位可以直接适用该项与劳动者解除劳动合同。
. k8 E/ h( @1 S; O* }在此提醒各位HR，合法有效地规章制度以满足以下条件：
/ |8 F9 n9 A2 o0 o（1）规章制度既要符合法律法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。
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（2）规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。
4 ?: v0 T& c7 `) c! w- e4 Z9 R9 b（3）对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。
5 T, J7 @' N8 p; v（4）公示方法：①员工手册发放（要有员工签领确认）；②内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；③考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；④传阅法（保留员工签名）；⑤意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。
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随着无纸化办公条件的日益普及，催生了劳动争议案件中诸多的电子证据。2013年1月1日起实施的《民事诉讼法》第六十三条将电子证据范围。但鉴于电子证据可删改性较强，尤其是劳动争议案件中涉及办公平台系统中的电子证据，用人单位可以通过后台操作系统进行修改，故涉及电子证据往往不能单独作为定案依据。
4 d* X5 V$ G+ M- D综上，从证据思维的角度考虑不推荐如下公示方法：
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（1）网站公布。
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（2）电子邮件告知。
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（3）公告栏，宣传栏张贴。
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吸毒员工经公安机关发现后，根据相关法律规定会被公安机关强制戒毒，那么，解除劳动合同通知书如何送达？
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可以直接用邮递方式寄送给在强制戒毒机构里面的劳动者本人，如果他不签收的话，可以直接用EMS寄到他的户籍地址，在快递单上写明就可以，快递单和送达回证保留作为证据，可以证明已经寄给了劳动者。
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