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标题: [原创] 绩效工资发放基数如何确定？ [打印本页]
作者: GHC    时间: 2005-10-19 13:59
标题: [原创] 绩效工资发放基数如何确定？
我们公司目前开始试行KPI绩效考核，季度发放绩效工资。主要是针对中高级管理人员。他们的年薪基本上是确定的，在过渡考核方案中，我们根据绩效工资占年薪的百分比来确定绩效工资基数。因此，相同岗位员工因为年薪的不同，绩效工资基数就存在差异。7 F7 q4 E! T& D& a% I # \; J' l8 d' y) ]9 A* e: T, S所以，最后发放绩效工资的时候，绩效优秀者的绩效工资可能不如绩效一般者。绩效优秀者就感觉不公平。建议相同岗位的绩效工资基数应该相同。请问，这种状况该如何处理？绩效工资发放基数怎么确定比较合理呢？怎么对员工进行解释？ + I$ ` x" j" t0 H8 W( m3 G; c( w6 V/ C) | 欢迎探讨，敬请赐教，谢谢！
作者: GHC    时间: 2005-10-19 15:58
标题: RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？
[em04]怎么没人回应一下呢？
作者: 三口之家    时间: 2005-10-19 16:17
标题: RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？
怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复
作者: sophia-yx    时间: 2005-10-19 16:23
标题: RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？
按我的理解，一般来说，同一岗位上的人的绩效基数应该是一样的，而不能单纯看年总收入。
作者: GHC    时间: 2005-10-19 17:53
标题: 谢谢
[quote]以下是引用三口之家在2005-10-19 16:16:56的发言' F2 d; o; K( m. z+ h! ` 怕答错,误导你,明天帮你问问我的们的老师,再给你回复 " Z! j, d, _) o- m+ i6 z: @2 i**************[/quote]6 J9 }# ?5 S9 ]% n' {& V" X; e 谢谢，等你的回复!
作者: 三口之家    时间: 2005-10-20 09:44
标题: RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？
KPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4: n) L3 q' n6 Z9 N" [& P9 e - h0 j$ S& K5 o$ M4 s电话:82971866
作者: GHC    时间: 2005-10-20 10:09
标题: re
[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言7 B$ J. b/ M/ J% z) C KPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 . o3 X. ~% M8 h C# b; Z3 O: Y: F2 n; k- o1 G* ? 电话:82971866 2 v1 z% e+ A2 N**************[/quote] 1 G& _* f% t3 f9 @2 A) v“KPI设定不合理”？－？不太明白您的意思。 + g, x5 g' c2 V- W% u“工资发放系数为6：4”－是的，我们的中高层管理人员年薪中的60％是作为工资发放的，剩下的40％作为绩效部分。我们现在就是运用这40％作为KPI绩效考核后绩效工资发放的基数，但是每个人的年薪不同（即使同一岗位）；因此才会出现最后考核结果即使相同，所拿的绩效工资也不同的状况。
作者: 智剑    时间: 2005-10-20 10:36
标题: 一点不同的看法
[quote]以下是引用三口之家在2005-10-20 9:43:35的发言 9 t: }' M& i6 j0 `4 y" L$ k9 IKPI设定不合理,重新调整KPI指标及系数;正常情况下工资发放基数比为6:4 : ]# S) l4 _' N7 s7 N" o3 P1 X7 S. }$ E4 g! I0 n% }& V8 I 电话:82971866$ L. {: z. r+ B. a/ f **************[/quote] ! V) e* p7 J, w0 n B# ]4 C" [7 ~- b+ P+ \/ n 从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。 7 d9 Q/ A3 d) e* @( Y: V/ W6 v4 U" } 因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定的情况下，如果年薪不同则绩效基数不同。 所以我建议这样来分析： 9 q8 k* J: K2 m 相同岗位的人年薪不同，应该是能力/资质存在差异。 ) C2 N U% Z2 R 而能力/资质的差异，薪酬中的固定部分（如底薪）体现比较合适（薪酬设计的一般理论是：底薪基于岗位，由具体作职者的能力/资质决定；绩效奖金由业绩决定，与任职者的能力/资质一般不直接相关；福利是作为底薪和绩效奖金的重要补充部分，一般与具体的任职者不相关）8 {7 B4 q+ W$ M 综上，我建议楼主可采取如下对策：- k9 e+ ]$ X W4 s+ _# b" ~ 1、依据岗位工资确定绩效奖金基数（岗位工资也同具体任职者无关），这样相同岗位的绩效基数就会一样了。) G2 W% Q/ P+ k/ e" i 2、每个人的月薪就可以按年薪减去绩效基数后发放了。 $ P: \! y2 j" `: c6 ?( J1 x+ V6 I/ q! A$ C 对于员工： $ b v' B t5 B X( x6 S 先修订薪酬制度，然后稍微说明一下为什么要修订就可以了。如果是合理的东东，是很容易沟通的。 / j ~. \: Q* f1 H* G* K/ x" w! s2 a7 H 以上，不知是否适合楼主的具体情况，希望能继续交流。
作者: GHC    时间: 2005-10-20 19:23
标题: RE:[原创] 绩效工资发放基数如何确定？
多谢智剑版主意见。明白了。 / B6 q! } s* s$ M J; N* l我们公司薪资结构不太明晰。像这批中级管理人员确定了年薪标准，然后规定6：4比例划分底薪与绩效，因此导致同岗绩效基数不一致。可能一下子无法修正过来。 5 e3 v( s$ A: \6 Z# L再次谢谢版主的支持，以后再多向您请教。
作者: jiangslly    时间: 2012-6-1 11:32
智剑 发表于 2005-10-20 10:36 $ [& C$ X# `$ i3 L% x. y- ]
从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。, C- Z: Z* D9 j% Z, U1 [/ d- H9 D) x

7 a9 y( G- Q+ q( u: D7 r9 G8 {因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定 ...
) I8 Z7 M- |8 w+ B6 p' b' J* k5 D
那我想问下，一般工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，岗位工资相同的岗位岗位工资都一样，绩效工资也一样，那有差别的地方就是基本工资了哦？是吗？那基本工资改如何来定啊？
作者: jiangslly    时间: 2012-6-1 13:11
智剑 发表于 2005-10-20 10:36
# |) n% \' t. e+ y0 C3 U从楼主的描述来看，应该是同KPI设定没有关系的。
! i$ r( m! z6 m; P* u4 t% R/ L, d9 t  h; t) v, w4 u
因原先的绩效基数是根据年薪按比例计算的，在比例固定 ...

7 n( W0 S# D# W' ]( l; a那我想问下，一般工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，岗位工资相同的岗位岗位工资都一样，绩效工资也一样，那有差别的地方就是基本工资了哦？是吗？那基本工资改如何来定啊？



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