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标题: [原创] 试用期是否应给员工办理社保？ [打印本页]

作者: timo 时间: 2005-10-19 14:06
标题: [原创] 试用期是否应给员工办理社保？
[em11] 有些公司给员工的承诺是转正后办理社保、住房公积金，那试用期就没有吗？但好像政策规定是：从员工取得收入当月起开始为他们办理社保，员工从试用开始已经获得收入，虽然比转正后要少，但是为什么不能享有社保福利？

作者: 阿甘2005 时间: 2005-10-19 15:58
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
是呀，期待高人指点，实际操作中怎样才是适当的？

作者: sophia-yx 时间: 2005-10-19 16:25
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
实际操作中大部分是不会办理的，试用期内的人员毕竟是在试用阶段，是否能留下来也是一个问题，如果给他们办理，很繁琐。

作者: kevinxxx 时间: 2005-10-19 16:50
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
如果留用,可以补交试用期的社保

作者: 潘多拉的盒子 时间: 2005-10-20 10:00
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
一般情况下，做在面试的时候与他谈清楚．因为试用期间双方都在选择的阶段．而办理保险等事的行政手续又很琐碎．所以一旦转正．便开始办理并将试用期的一并补齐．当然实际操作起来会遇到很多情况：有一些不太在乎，甚至连补都不用补．有一些很在乎，非常较真儿，这样的看他的实际工作，大概二个月的时候就可以开始办理了．当然，我们公司在劳动合同上，真正的工作时间是从转正之后开始的．所以在试用期内是不签正式的劳动合同的，只签一份类似于劳务协议一样的文件．这样的话．在一定程度上是可以避免因为试用期保险等事而产生的劳动纠纷的．其实，这都是一些软性的问题．主要还是要看人力资源部在处理的时候的方法和说法是不是可以让人接受．把关系搞好还是很重要的．尽量避免纠纷产生．人都是有感情的嘛．呵呵

作者: 芃芃 时间: 2005-10-20 10:04
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
据我所知，没有明确定法律条文规定，是应该上还是不应该上。但在实际操作中，上保险的很少，一般都是试用期满后补！[EDIT]用户“芃芃”于2005-10-20 10:06:24编辑过此帖。[/EDIT]

作者: Amyyan 时间: 2005-10-20 10:58
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
对,深有同感,要是在试用期就办理社保之类的.手续太琐碎.特别是人多的公司. 还是事前讲好,过试用期后再整. 我非常同意潘多拉的盒子的观点.

作者: baoxixi 时间: 2005-10-20 12:31
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
试用期也属于合同期限内，为什么不给员工办？如果是因为烦琐而不去办，试用期满应该补缴；另外一些企业为了省钱不给员工办，员工因为在试用期而不敢争取而放弃自己的合法权益也是有的！做人要厚道！

作者: mswsl 时间: 2005-10-20 13:18
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
肯定是要办的，就看你怎么操作。所谓操作有两层意思，一是对适用人员，二是对社保机构。

作者: 山水如画总相伴 时间: 2005-10-20 13:33
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
同意潘多拉的盒子的观点[em07]

作者: yu6035 时间: 2005-10-20 16:24
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
试用期要办的啊,劳动法说的.至于马上办还是补办就看各个单位的了.

作者: 書迷 时间: 2005-10-20 16:54
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
我們公司目前是這樣子，在面試時，如果他們本身願意的話，等到他報到之後，我們就開始幫忙辦理社保，更何況，現在我們是在網上操作，所以不會太煩瑣，且一個月統一辦理一次就OK了，

作者: 起亚远舰 时间: 2005-10-20 18:08
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
当然办的

作者: song_ics 时间: 2005-10-21 09:30
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
应该给以办理

作者: 大漠抽烟 时间: 2005-10-21 10:48
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
为避免劳动纠纷，应该办理。参照有关规定，试用期员工与企业其他员工一样，具有劳动合同关系（报到时签订劳动合同），按照《劳动法》中劳动合同条款，用人单位应为其办理社会保险。如报到时未签订劳动合同，只能说企业“不规范”，但仍存在事实劳动关系。即时双方约定不办理保险，但仍缺少必要的法律依据。此外，作为企业不应仅考虑办理保险的费用支出，更应考虑发生工伤、意外等情况的处理，如果使用期员工发生了意外、产生了劳动纠纷，也许那时企业就后悔没有为员工办理社会保险了.... 即时抛开法律、规定的约束，从员工的入职引导和自我价值认知的角度考虑，办理保险体现了企业对员工的关爱和尊敬，更有利于员工较快的融入新的工作与生活。就目前“成本为先”的经营原则，试用期员工按照社保教费标准的下限缴费，极端的情况是只为其办理“工伤险”... 本人观点：要办理，但如何办理？办理何险种？缴费标准如何等有关问题由企业确定。

作者: 大漠抽烟 时间: 2005-10-21 10:49
标题: 应该办理
为避免劳动纠纷，应该办理。参照有关规定，试用期员工与企业其他员工一样，具有劳动合同关系（报到时签订劳动合同），按照《劳动法》中劳动合同条款，用人单位应为其办理社会保险。如报到时未签订劳动合同，只能说企业“不规范”，但仍存在事实劳动关系。即时双方约定不办理保险，但仍缺少必要的法律依据。此外，作为企业不应仅考虑办理保险的费用支出，更应考虑发生工伤、意外等情况的处理，如果使用期员工发生了意外、产生了劳动纠纷，也许那时企业就后悔没有为员工办理社会保险了.... 即时抛开法律、规定的约束，从员工的入职引导和自我价值认知的角度考虑，办理保险体现了企业对员工的关爱和尊敬，更有利于员工较快的融入新的工作与生活。就目前“成本为先”的经营原则，试用期员工按照社保教费标准的下限缴费，极端的情况是只为其办理“工伤险”... 本人观点：要办理，但如何办理？办理何险种？缴费标准如何等有关问题由企业确定。

作者: ~那时花开~ 时间: 2005-10-21 12:37
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
我以前是在零售业工作，零售业的流动率是很高的，试用期的流动率就更高一些。如果给每一个员工在试用期办理保险，好象不是太现实的事情。并且零售业人员素质相对偏低，对保险也并不是每人都有要求。我记得劳动法上是有相关规定的，试用期员工也应办理保险，但我个人认为还是要视具体情况具体操作。

作者: coldly 时间: 2005-10-22 11:28
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
试用期也属于合同期限内，为什么不给员工办？如果是因为烦琐而不去办，试用期满应该补缴；另外一些企业为了省钱不给员工办，员工因为在试用期而不敢争取而放弃自己的合法权益也是有的！做人要厚道！

作者: xuetea 时间: 2005-10-22 14:48
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
必须要办，要不然会有很多隐患的！

作者: qiushui81 时间: 2005-10-22 16:31
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
可能很多人在的公司流动性都不大，所以才要求必须办，大家可以这样设想一下，招来10个人，试用期结束走了8个，怎么去办社保啊，我还是同意潘多拉盒子的观点。强调一点，民营企业的很多东西是老板决定的，我们做HR的也不想流动性这么大，只能尽力

作者: 继续微笑 时间: 2005-10-23 12:06
标题: 请教
[quote]以下是引用書迷在2005-10-20 16:53:40的发言我們公司目前是這樣子，在面試時，如果他們本身願意的話，等到他報到之後，我們就開始幫忙辦理社保，更何況，現在我們是在網上操作，所以不會太煩瑣，且一個月統一辦理一次就OK了， **************[/quote] 请问在网上如何操作呢？谢谢

作者: liyinglois 时间: 2005-10-23 21:11
标题: 试用期是否办理社保
政策规定一定要办，但是由于公司自身的诸多原因，我们一向都是试用期满后才办理的，这样对员工虽不公平，但对公司暂是有一定益处，如从长远考虑这样对公司并没什么好处，可能还会给公司造成一些不必要的麻烦，但是老板说这样做，作为公司的员工我不得不这样做呀。，[em06]

作者: szxingyi 时间: 2005-10-23 21:53
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
[em01]

作者: 世纪大战 时间: 2005-10-26 17:15
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
考虑员工在试用期稳定性差和企业成本的问题，可以根据实际情况在员工转正后将试用期的保险补缴，如员工在试用期就离职走人，一般说来就不缴了，当然，如果员工真要较真，按法律规定即使在试用期离职，保险还是要缴的

作者: 浪子雄心 时间: 2005-10-27 14:26
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
试用期严格来说还不是公司的员工所以不应交

作者: 石蛋 时间: 2005-11-21 17:19
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
从上班的第一天开始就应该缴纳保险，否则可以告公司。

作者: 海边的房子 时间: 2005-11-21 22:56
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
个人觉得应该要办.否则如果员工在试用期发生什么大事的话,企业承担的风险更大.

作者: 有一天 时间: 2005-11-23 09:35
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
很多公司是连补都不补的，合同时间不包括试用期，前面的保险也就都算了。打工者好可悲啊，我就是。

作者: 淡月无痕 时间: 2005-11-23 12:05
标题: 这样不行
[quote]以下是引用浪子雄心在2005-10-27 14:26:23的发言试用期严格来说还不是公司的员工所以不应交 **************[/quote] 这是反动言论哟，劝您再学学劳动法。

作者: A2A 时间: 2005-11-23 12:46
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
签订劳动合同就应该上保险。公积金好像试用期内可以暂不交吧

作者: jollipig 时间: 2005-11-25 13:06
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
其实社保交了很大部分是社会统筹，从我个人角度我不爱交。

作者: 全Q通 时间: 2005-11-26 10:06
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
公积金没有规定的那么严！

作者: 永桂之玉剑 时间: 2005-11-26 23:39
标题: RE:[原创] 试用期是否应给员工办理社保？
只要签定了劳动合同就应该交保险,采用取巧的方式一旦被员工纠缠公司是非常麻烦的[em43]

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