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标题: 如何改善工厂一线员工的寝室安全和考勤? [打印本页]

作者: 回眸一笑的幸福 时间: 2015-3-20 22:24
标题: 如何改善工厂一线员工的寝室安全和考勤?
本帖最后由俊汐于 2015-3-21 08:29 编辑

   今天应聘人事专员，是一家做防腐保温的公司，人事这块除了负责招聘核算工资等基本的工作以外，公司现在最大的难题就是现有60多男工人，年龄和教育水平都不等，各个层次的都有，考勤和后勤寝室卫生这块非常难管理，寝室卫生非常糟糕，一些小家电例如烧水用的热的快，有的时候水开了也忘了拔电源等，存在很多安全隐患.还有就是车间班长有时会包庇工人的考勤
          问题：1、如何与工人沟通，完善寝室环境安全？
                           2、针对工人考勤问题，如何在不伤和气的情况下有效解决？

作者: jhzhuzy 时间: 2015-3-21 08:50
1、建立健全宿舍管理制度；
2、加强监督检查，进行评比，兑现奖惩；
3、完善配套的软硬件设施，如配好消防器材，统一安装好宿舍内的插座（现在手机、电视、电脑、路由器、吹风机、暖手宝、风扇、空调……都用到插座，公司统一安装好，禁员工私拉乱接），设立员工活动室，选好宿舍长，引导员工自主管理等等；
4、宿舍管理制度中重点明确入住及（违纪）退出条件，用电和人身财产安全，住宿纪律（不得携带管制刀具或其他危险物品，不得私自调换寝室，禁黄赌毒邪教等，不得影响他人休息等），特殊情况处理等等，根据自己单位的实际编制或完善。

作者: 回眸一笑的幸福 时间: 2015-3-21 19:29

jhzhuzy 发表于 2015-3-21 08:50 , e- h$ A3 Z2 m" G9 e
1、建立健全宿舍管理制度；5 A# i: H% K, P$ O% m
2、加强监督检查，进行评比，兑现奖惩；3 n% N- H, ?% N n7 k# a
3、完善配套的软硬件设施，如配好消防 ...

主要是男员工各个层次都有，处理不当怕激起逆反心理影响正常工作

作者: 陈纯真 时间: 2015-3-21 20:11
  关键的是制度执行、监督要到位。否则制度就成了一纸空文。
  定期的检查，轮流当舍长，轮流值日，互相监督，实行奖励（与工资挂钩）或者适当惩罚不知道会不会好些，但是惩罚确实会激起员工逆反心理。
  我们公司的热水壶什么的会公司发，员工要交押金，不用了交还给公司的时候押金全额退还，但是如果完全用坏了要扣钱。
  这个和大学每周检查宿舍卫生差不多，男生普遍都做不好卫生和用电安全，确实很难管，还需要思想上的教育。
  希望有人能够给出比较好的管理方法。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-3-21 21:13
落实很重要，大家说的都很好，多多监督吧。

作者: 回眸一笑的幸福 时间: 2015-3-21 21:25
是啊，都是成年人了，有些习惯都养成了，如果像军队一样约束结果可能不会很好！

作者: 阿paul 时间: 2015-3-22 00:18
本帖最后由阿paul 于 2015-3-22 00:26 编辑

1、如何与工人沟通，完善寝室环境安全？
宿舍管理制度固然重要，这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员工执行它，并自觉遵守。
想不让员工用“热得快”，公司可以强迫（不建议，弊端显而易见），也可以掏钱给员工们装一个热水箱集体使用。当然最好是通过定期组织宿舍间评比活动，优秀宿舍给予奖励的形式养成员工的自主习惯。我个人感觉宿舍条件应该不高，那公司对每季度环境良好的宿舍，奖励一台电视（所属权还是归公司所有呀！）能丰富业余生活，我不信没人不想要的。那下次可以再换个洗衣机之类的。制度中的约束项目应由少到多，慢慢增加，要给员工适应的时间。而且，阶段性的去监督强调某一项内容的执行情况。例如：一季度就着重检查严禁使用“热得快”，二季度就换成主抓禁止吸烟。另外，杀一儆百的事情也是必须要做，惩罚分明对提高管理是非常必要的。需要花时间和精力让员工理解为什么要遵守这些规定，你可以不接受，但你要理解并执行。

2、针对工人考勤问题，如何在不伤和气的情况下有效解决？
LZ还是要把实际情况解释清楚，才好给你出主意。
这方面我还算有点经验和心得，我经历过的员工绝对是“碟中谍”的现实版，指纹打卡机都防不住。但照样被搞定了。狐狸永远斗不过猎人！哈哈哈~~~

另外多说一句题外话。LZ公司业务领域是防腐保温，哪方面的防雾保温？我感觉应该是涉及到相关职业病。这个我还算明白，可以给你些建议。

作者: 回眸一笑的幸福 时间: 2015-3-23 20:14

阿paul 发表于 2015-3-22 00:18 + i# P' z. b- u- l: S( s5 B
1、如何与工人沟通，完善寝室环境安全？
7 V' e# s v! J* c8 Y( n宿舍管理制度固然重要，这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员 ...

主要生产聚苯乙烯泡沫板，硬质酚醛泡沫板

作者: 阿paul 时间: 2015-3-24 00:23

回眸一笑的幸福发表于 2015-3-23 20:14
' d- O& \' f/ e" y主要生产聚苯乙烯泡沫板，硬质酚醛泡沫板

你家肯定涉及职业病了。

危险品存放，暂时先不说。
只要接触到的员工（包裹运输到生产的各个环节）全部都属于有毒有害作业。
上岗前，在岗中和离岗后都要进行职业病体检。
苯类的化学品有神经系统或血液病的人员，是不能接触的。
工作环境必须要通风，浓度要在一定的标准内（要找卫生防疫部门每年定期做环境监测，不行还要改进生产工艺和作业环境）。另外，直接接触的员工要穿戴防护用品。

不知道你家是不是有这个打算去做。除了职能部门罚款跑不了之外。员工要是明白这个道理，仲裁100%没得商量。而且，苯乙烯要是浓度够大，真的可以急性中毒，或者慢性中毒对呼吸道有刺激。落下病根，你家公司可摊上大事了。

作者: 回眸一笑的幸福 时间: 2015-3-24 07:39

阿paul 发表于 2015-3-24 00:23 ! H; {3 @7 o* [8 v. r C4 G; h
你家肯定涉及职业病了。
) v! T# k" j9 h k1 b/ v3 X2 T* P8 @) j: R- @' [9 M6 z
危险品存放，暂时先不说。

那应该怎么正确合理的让公司运行？

作者: 阿paul 时间: 2015-3-24 12:50

回眸一笑的幸福发表于 2015-3-24 07:39
5 m: L! m" q3 j$ [- L4 K那应该怎么正确合理的让公司运行？

先了解下职业病相关的法律知识吧

1.请当地的卫生防疫部门来做环境监测。看是否需要改善工作环境，生产工艺。
2.确定每年定期环境监测的计划
3.编写有毒有害作业员查体流程

PS：员工对自己所处岗位涉及有毒有害作业是要有知情权的，必须要在入岗前告知。
以上所有环节都是要有费用发生的。

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