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标题: 如何改善工厂一线员工的寝室安全和考勤? [打印本页]
作者: 回眸一笑的幸福    时间: 2015-3-20 22:24
标题: 如何改善工厂一线员工的寝室安全和考勤?
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-21 08:29 编辑 / X" v; o2 ~0 ^# Y

4 O. X6 |* v- H5 y      今天应聘人事专员，是一家做防腐保温的公司，人事这块除了负责招聘核算工资等基本的工作以外，公司现在最大的难题就是现有60多男工人，年龄和教育水平都不等，各个层次的都有，考勤和后勤寝室卫生这块非常难管理，寝室卫生非常糟糕，一些小家电例如烧水用的热的快，有的时候水开了也忘了拔电源等，存在很多安全隐患.还有就是车间班长有时会包庇工人的考勤. J3 k3 L1 W; y. @2 t0 e1 s* l
            问题：1、如何与工人沟通，完善寝室环境安全？$ ]2 y) w* T/ R  ^! r( I
                              2、针对工人考勤问题，如何在不伤和气的情况下有效解决？8 p+ I& {5 Q. E5 {, p
作者: jhzhuzy    时间: 2015-3-21 08:50
1、建立健全宿舍管理制度；  b1 i/ t2 h/ m" W9 J% d, Y6 G# D
2、加强监督检查，进行评比，兑现奖惩；4 q" ~  |4 ]7 N% e
3、完善配套的软硬件设施，如配好消防器材，统一安装好宿舍内的插座（现在手机、电视、电脑、路由器、吹风机、暖手宝、风扇、空调……都用到插座，公司统一安装好，禁员工私拉乱接），设立员工活动室，选好宿舍长，引导员工自主管理等等；
. @6 I; u' m! W3 `4、宿舍管理制度中重点明确入住及（违纪）退出条件，用电和人身财产安全，住宿纪律（不得携带管制刀具或其他危险物品，不得私自调换寝室，禁黄赌毒邪教等，不得影响他人休息等），特殊情况处理等等，根据自己单位的实际编制或完善。
作者: 回眸一笑的幸福    时间: 2015-3-21 19:29
jhzhuzy 发表于 2015-3-21 08:50 3 D0 E8 b$ S& ]* M' U
1、建立健全宿舍管理制度；
( ?7 d7 ~7 t- I( x% k/ V/ l2、加强监督检查，进行评比，兑现奖惩；
+ X9 P4 s, Y# l: w) ?8 A+ c3 d3、完善配套的软硬件设施，如配好消防 ...

; y4 Z) @& ?6 x, U. p) `  |主要是男员工各个层次都有，处理不当怕激起逆反心理影响正常工作
作者: 陈纯真    时间: 2015-3-21 20:11
  关键的是制度执行、监督要到位。否则制度就成了一纸空文。
( G' v! `  B6 C' W) H  定期的检查，轮流当舍长，轮流值日，互相监督，实行奖励（与工资挂钩）或者适当惩罚不知道会不会好些，但是惩罚确实会激起员工逆反心理。
7 K$ B) M* k7 g" @  我们公司的热水壶什么的会公司发，员工要交押金，不用了交还给公司的时候押金全额退还，但是如果完全用坏了要扣钱。5 m( @, `$ I( O8 K" q/ z
  这个和大学每周检查宿舍卫生差不多，男生普遍都做不好卫生和用电安全，确实很难管，还需要思想上的教育。3 N1 P& [, S/ T& `. V! g5 R
  希望有人能够给出比较好的管理方法。
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作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-21 21:13
落实很重要，大家说的都很好，多多监督吧。
作者: 回眸一笑的幸福    时间: 2015-3-21 21:25
是啊，都是成年人了，有些习惯都养成了，如果像军队一样约束结果可能不会很好！
作者: 阿paul    时间: 2015-3-22 00:18
本帖最后由 阿paul 于 2015-3-22 00:26 编辑
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) J4 w* U8 g, ]  k% Q1、如何与工人沟通，完善寝室环境安全？* V7 a& u- A0 V, S
宿舍管理制度固然重要，这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员工执行它，并自觉遵守。
& \, x/ N' ], ~# L% T想不让员工用“热得快”，公司可以强迫（不建议，弊端显而易见），也可以掏钱给员工们装一个热水箱集体使用。当然最好是通过定期组织宿舍间评比活动，优秀宿舍给予奖励的形式养成员工的自主习惯。我个人感觉宿舍条件应该不高，那公司对每季度环境良好的宿舍，奖励一台电视（所属权还是归公司所有呀！）能丰富业余生活，我不信没人不想要的。那下次可以再换个洗衣机之类的。制度中的约束项目应由少到多，慢慢增加，要给员工适应的时间。而且，阶段性的去监督强调某一项内容的执行情况。例如：一季度就着重检查严禁使用“热得快”，二季度就换成主抓禁止吸烟。另外，杀一儆百的事情也是必须要做，惩罚分明对提高管理是非常必要的。需要花时间和精力让员工理解为什么要遵守这些规定，你可以不接受，但你要理解并执行。
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' e2 Y- l1 [, W6 O2 |2、针对工人考勤问题，如何在不伤和气的情况下有效解决？% b7 b8 c$ _$ Y2 k# y
LZ还是要把实际情况解释清楚，才好给你出主意。0 _* {3 j2 t& S
这方面我还算有点经验和心得，我经历过的员工绝对是“碟中谍”的现实版，指纹打卡机都防不住。但照样被搞定了。狐狸永远斗不过猎人！哈哈哈~~~; `* g. P- N$ R$ n3 f" c

) z( W. J9 u# E另外多说一句题外话。LZ公司业务领域是防腐保温，哪方面的防雾保温？我感觉应该是涉及到相关职业病。这个我还算明白，可以给你些建议。
作者: 回眸一笑的幸福    时间: 2015-3-23 20:14
阿paul 发表于 2015-3-22 00:18 6 L& S9 r' ~! Q4 p: z' j8 t
1、如何与工人沟通，完善寝室环境安全？
! X( r+ k; J# `* t$ s, @0 ?6 s& Q: y宿舍管理制度固然重要，这是肯定要制定的。更重要的是如何去引导员 ...

. K8 N& f8 q, c! f% W7 Z( x主要生产聚苯乙烯泡沫板，硬质酚醛泡沫板
作者: 阿paul    时间: 2015-3-24 00:23
回眸一笑的幸福 发表于 2015-3-23 20:14 + u, x- y  W0 e% G7 c
主要生产聚苯乙烯泡沫板，硬质酚醛泡沫板
! H. p6 I4 Z% b" ~2 j$ G, F7 ^+ c
你家肯定涉及职业病了。
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危险品存放，暂时先不说。
$ H- |. k9 w/ s- l1 u2 g& E" k只要接触到的员工（包裹运输到生产的各个环节）全部都属于有毒有害作业。
1 ~3 {% M' ]' F0 E5 ]$ S2 _上岗前，在岗中和离岗后都要进行职业病体检。
2 k4 a5 [* i+ Z苯类的化学品有神经系统或血液病的人员，是不能接触的。5 X8 q: E& {  Z5 S, M5 e# w- J0 a
工作环境必须要通风，浓度要在一定的标准内（要找卫生防疫部门每年定期做环境监测，不行还要改进生产工艺和作业环境）。另外，直接接触的员工要穿戴防护用品。
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; v+ ^  J/ T* s4 R; ~2 _  a不知道你家是不是有这个打算去做。除了职能部门罚款跑不了之外。员工要是明白这个道理，仲裁100%没得商量。而且，苯乙烯要是浓度够大，真的可以急性中毒，或者慢性中毒对呼吸道有刺激。落下病根，你家公司可摊上大事了。
作者: 回眸一笑的幸福    时间: 2015-3-24 07:39
阿paul 发表于 2015-3-24 00:23
, [1 y0 I8 d9 ^5 s2 ?( K1 Z你家肯定涉及职业病了。
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' b. u$ D/ ?' Q危险品存放，暂时先不说。
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那应该怎么正确合理的让公司运行？
作者: 阿paul    时间: 2015-3-24 12:50
回眸一笑的幸福 发表于 2015-3-24 07:39
7 w3 W* K& E: T1 ~4 l8 l那应该怎么正确合理的让公司运行？
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先了解下职业病相关的法律知识吧
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1.请当地的卫生防疫部门来做环境监测。看是否需要改善工作环境，生产工艺。
5 U  E0 C! Q( o2.确定每年定期环境监测的计划7 o; e/ E1 ?- V# w  A7 Z5 n/ g
3.编写有毒有害作业员查体流程' r9 x! ~. S5 R/ _; _9 ?4 i

+ ~- s! k, k' b" P3 y; SPS：员工对自己所处岗位涉及有毒有害作业是要有知情权的，必须要在入岗前告知。
2 q2 U$ {: N4 B, c, Z以上所有环节都是要有费用发生的。



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