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标题: 员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？ [打印本页]
作者: tmary    时间: 2015-3-24 13:14
标题: 员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？
公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。0 F5 W8 M% F; S. G% Y
请问相关人员的劳动关系应如何处理？. G' ]/ ]; f) u, T% s/ Y% Z9 s: R
/ G, P; e/ i& P4 C
作者: tmary    时间: 2015-3-24 13:18
目前思路如下，请指正：
0 h% V. D) d+ w% G# I（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。1 M' R$ d' l1 @, ]6 @
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
0 H' S1 x  }' y( g1 x7 w6 k（3）子公司与员工重新签订劳动合同。
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-24 18:23
tmary 发表于 2015-3-24 13:18 $ X, O7 ~; ?* b2 v0 {
目前思路如下，请指正：7 F5 l0 C& x; A- E0 y* Q8 T$ {
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...
1 D) y& z5 R3 s& X1 T# n
劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：: E3 r9 {. c; s" n0 `/ Q0 G6 \- z1 V
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；$ R% f5 A9 r. }' c! S/ X
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。) D6 X6 P, ]2 X
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-25 00:04
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
1 O  z) i. J# E" s- h3 p/ n! u- y子公司属于独立法人，有两种方案：
0 \0 [5 ]3 i5 |5 a1 zA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；/ r, B8 Q4 A0 j( O7 t/ T% ~
B、与母公司办理 ...

  @3 y3 A1 G& b& Q6 E我非常赞同。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-25 09:25
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
. v# ?) W7 Q6 {* A" x2 z子公司属于独立法人，有两种方案：
$ x8 \2 D  e% YA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
4 e& c: l4 I' T5 cB、与母公司办理 ...

8 |% L! e1 t3 w# r+ }" f0 h' Y标准做法。
作者: tmary    时间: 2015-3-25 09:40
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
3 K4 Z# r& I! T9 V' ~$ P- d' S  i子公司属于独立法人，有两种方案：
& d  C. m% {* J: \: aA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
1 A- ?7 O* @* L- z3 CB、与母公司办理 ...
8 r' |: W( ~* o& T
非常感谢~~0 j( }/ c: q. z1 H
% _6 O7 R, B& u" p2 D! `6 j
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-25 13:02
tmary 发表于 2015-3-25 09:40
1 O$ H& f2 K, Y8 x非常感谢~~4 b" ^6 t; o0 u/ g: [4 S

2 L5 K; E" T6 r# k7 ~7 a再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...
( ^2 |$ g6 Z$ x$ V% \: Z6 U, C
这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗



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