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标题: 员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？ [打印本页]
作者: tmary    时间: 2015-3-24 13:14
标题: 员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？
公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。' j: n" Q& w$ c& A7 k) S
请问相关人员的劳动关系应如何处理？& V2 {9 r7 i, G: p: [9 `0 q" i
6 q3 V5 S5 o5 o* e7 g
作者: tmary    时间: 2015-3-24 13:18
目前思路如下，请指正：, r7 ^: v1 ]) x8 w8 R
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。
+ r+ x" |+ g: _  I（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。* Y. R- C! i& {- f4 w$ `
（3）子公司与员工重新签订劳动合同。
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-24 18:23
tmary 发表于 2015-3-24 13:18
' y9 l% j7 o( Y" r. [3 `0 G目前思路如下，请指正：. w' A! h. t2 Q/ [0 F$ N
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...

' M. t# W7 ^+ d2 q* N  e& J  k劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
: ?! A7 N" ^7 x7 v9 ]  fA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；  ^) x. x1 i; R: @9 r4 }3 t: p1 Q9 S
B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。% ^8 S2 W9 r; P' ?: h- Q
若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-25 00:04
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
' W0 u2 Y7 R/ ]+ o8 |+ ~5 G0 X子公司属于独立法人，有两种方案：
( |' h7 w6 X0 M: g$ A+ G0 ?* s$ ]6 iA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
) k$ X& w/ c2 R1 _. l& ?0 ]5 XB、与母公司办理 ...
$ U& i7 |' ^; T$ k" K
我非常赞同。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-25 09:25
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
  w; A: F& q$ A$ k3 `子公司属于独立法人，有两种方案：
1 F4 Q+ }' Q, c6 X7 jA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；& O& Z6 R: N& e+ c
B、与母公司办理 ...

  g7 M1 Z+ ~  f$ m' i标准做法。
作者: tmary    时间: 2015-3-25 09:40
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17 * m  K7 O9 L4 k3 P
子公司属于独立法人，有两种方案：
% c0 r( ?- c; F0 m6 y- AA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
( L' ?; \. _4 R% [3 J5 fB、与母公司办理 ...

6 z$ ]* g4 s+ g( d8 p3 W非常感谢~~
; w/ Z$ ^  _" S! F8 n3 P2 ^# T$ l! Q1 s, f- Q# G1 j5 F
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-25 13:02
tmary 发表于 2015-3-25 09:40
" G% W  k8 ^& O1 u- X7 n1 B; k非常感谢~~8 o/ W! V$ |, G2 R7 ~
* b1 n6 {7 ^; v; o' Z' P( `' ^( ^% J
再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...
& O8 d, c7 c/ e1 w$ L8 |* p5 v
这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗



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