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标题: 员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？ [打印本页]
作者: tmary    时间: 2015-3-24 13:14
标题: 员工从母公司调整至子公司，劳动关系如何处理？
公司因发展需要将一个部门的业务、人员整体调整至公司下属的子公司，员工在母公司期间的工龄并入子公司，工资待遇不变。
/ G  E* A6 R5 ~6 {9 M请问相关人员的劳动关系应如何处理？3 |, L! O8 @" r: ]5 R' O. Z) h: ^
7 _7 `) P3 a8 M  m4 ?
作者: tmary    时间: 2015-3-24 13:18
目前思路如下，请指正：" D  L* ^# a6 [( q3 R. |
（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子公司接收，工龄连续计算。9 m3 I/ K! `1 ?! O4 [
（2）母公司与员工办理劳动合同解除手续，并出具离职证明。
- F- I8 p8 Y, p% S+ W（3）子公司与员工重新签订劳动合同。
作者: 昧拾金公爵    时间: 2015-3-24 18:23
tmary 发表于 2015-3-24 13:18 3 n/ V: b; B4 t3 k5 `, I
目前思路如下，请指正：
. _( Y( z. m% ]3 L# ]（1）母公司、子公司、员工三方签订协议，约定母公司与员工劳动关系解除，员工由子 ...
/ p4 A* g2 k" n. f8 S6 n5 h
劳动合同解除的退工单是原因该写 辞职  还是协商解除？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-24 19:17
子公司属于独立法人，有两种方案：
% G4 t4 m; b3 `) TA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
* O3 r! i" A, A( N% C( vB、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。
. c2 Y9 P5 t5 p: C+ e$ A若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-25 00:04
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17 8 z0 T0 _7 t6 v5 j- B
子公司属于独立法人，有两种方案：9 }8 D/ {9 k# R. {" S, a. F2 m
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
& e! ~9 d. N; f8 RB、与母公司办理 ...
1 |& |8 w) S- O2 A* H
我非常赞同。
作者: spcchenyue    时间: 2015-3-25 09:25
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17
- t" u% E9 }3 i7 j& I6 p" }子公司属于独立法人，有两种方案：
+ P: @# P  f. M* h8 N4 \( P: MA、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；7 N. O; U2 y  n) V: }, X7 l
B、与母公司办理 ...
! b$ v5 J4 Y/ B& B! V; G
标准做法。
作者: tmary    时间: 2015-3-25 09:40
俊汐 发表于 2015-3-24 19:17 / z  d+ B3 r! Z0 B
子公司属于独立法人，有两种方案：4 ?% x" s2 J4 E
A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；
9 \; g$ ?$ }; L3 B1 iB、与母公司办理 ...
* H, ]( j8 E. }
非常感谢~~! p7 F$ j4 `9 @% M! @

; o8 U1 }/ U) g) b- Y, J再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？
作者: 俊汐    时间: 2015-3-25 13:02
tmary 发表于 2015-3-25 09:40
. i2 i: Z; W$ i$ `* G非常感谢~~1 f* w  X8 Y) C- \# a

9 T1 ^& e3 J% O4 y4 D再请教下：A方案，原公司需要与员工办理劳动合同解除相关手续吗？ ...

0 w7 ^& c# j; E" U9 x这个当然是要办理的，否则员工领了赔偿金，你不办理合同解除手续，难不成想让员工再要一次补偿金吗



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