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标题: 员工脱岗喝酒下班途中车祸身亡如何处理？ [打印本页]
作者: 子斫    时间: 2015-3-28 09:45
标题: 员工脱岗喝酒下班途中车祸身亡如何处理？
本帖最后由 俊汐 于 2015-3-30 09:26 编辑 8 m6 t$ Z# Y4 a2 W, z5 i% V
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大家好！最近发生一件事，一员工上班期间脱岗出厂喝酒，然后返回岗位交接班，下班后没有乘坐公司的班车，而是骑自己的摩托车回家，在途中撞到路边树上死亡，第二天交警验血属醉驾。有几个问题：1、社保部门能否认定因公死亡？2、按非因公死亡，死者家属要求企业给予补偿是否合理？3、对这种情况企业应该承担什么样的责任？4、如果死者家属起诉到法院会有什么样的结果？请大家指教，谢谢！
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作者: 俊汐    时间: 2015-3-29 21:42
      《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。" C6 C2 j8 f- N0 m2 A$ _
      根据LZ所述，交警所提供，此员工为醉驾导致伤亡的，若公司能提供出此员工上班脱岗出厂喝酒的相关证据（包括人证、物证、公司摄像等），那就更好了。相信社保部门肯定是不会认定工伤的。/ Z/ ^: c; V/ f! G- B
      至于LZ所述的是否搭乘公司班车上下班，这与认定工伤没有任何关系的。
2 ?3 a% g! f. }  p) |* V+ X7 e" F      针对企业，若处于人性化考虑，可以根据实际情况，适当给予死亡员工家属慰问金。4 T/ W* ~# c# `  r
      若家属起诉公司，只要证据充分，相信结果肯定为不属于工伤。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-3-29 23:32
俊汐 发表于 2015-3-29 21:42
4 i% i" O# D* @, C* k. H《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者 ...

5 V9 G: u9 r% L我很认同。
作者: rainytao    时间: 2015-3-30 09:34
肯定不能认定为工伤的，前面有大虾已经分析过了。
作者: 明浩    时间: 2015-3-30 09:35
按照法律依据，此员工属于个人错失，公司不承担任何责任，且可保留相应的追究权利，因为员工私自离岗，且违反了公司的一些制度，同意2楼的说法，公司仁义点，可以适当的给点慰问金，且HR这面也要和对方家属说明事情，尽量避免上法院，毕竟吃力不讨好的，但也要做好打官司的准备。
作者: xuruowu    时间: 2015-3-30 10:08
赞同啊，此员工属于个人错失，公司不承担任何责任
作者: 诚实007    时间: 2015-3-30 10:25
这个事情幸亏没有祸害到机动车驾驶员，当然这个事情也肯定是和单位无关的，属于工伤之外的情形
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作者: 诚实007    时间: 2015-3-30 10:57
http://v.qq.com/page/b/8/i/b0150lk7o8i.html+ t# t7 ^9 d9 A2 G- g$ W: \( N$ Z
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学习下吧
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作者: 七返九还    时间: 2015-3-30 11:01
按人之常情来讲，公司有管理不善的责任；但按法律来讲，肯定不需要负责，关健是要拿得出证据。
作者: 学习与充电    时间: 2015-3-30 11:23
这个话题，前面同仁的答案都很完善了，个人多说一点就是公司尽快了断该事，例如在上班期间的工资该结算尽快结算，如果公司以前有这类似情况的补助金标准的话，按照标准补助，没有标准适当考虑补助了断。
作者: 奈文摩尔    时间: 2015-3-30 11:24
公司有责任，但是不算工伤。
作者: 王包子    时间: 2015-3-30 15:57
我是来学习的，回去的好好研读下工伤保险条例
作者: 快乐果果    时间: 2015-3-31 10:33
俊汐 发表于 2015-3-29 21:42 7 l6 u, w* B+ p1 T9 r; L; I. X  j
《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者 ...
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非常同意您的分析，理由充分，观点明确。
作者: 俊汐    时间: 2015-3-31 13:13
快乐果果 发表于 2015-3-31 10:33 4 }. A, H. y8 z
非常同意您的分析，理由充分，观点明确。
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感谢支持！呵呵
作者: 管水    时间: 2015-3-31 15:02
同意沙发的意见，看当地规定，企业是否需要承担丧葬金和抚恤金。
作者: 子斫    时间: 2015-4-1 12:39
非常感谢各位同仁的意见！这几天正在处理此事，总的处理原则：$ q. \9 S7 O7 u* u+ }9 a1 E2 U
1、凡是法律法规有规定的，按法律法规处理；
' `- u% G: N, N0 Z8 a. m6 [5 g/ k2、超出法律法规范围的，企业和死者家属协商处理；' y9 ~7 l+ V5 a( G: d
3、根据交警出具的交通事故认定书和规定程序上报社保部门做工伤亡认定；* Z7 {% A9 {5 X4 k9 Y% v2 d3 r9 `
4、根据社保部门认定意见考虑企业处理意见；1 f' ~( V7 g6 [; F
5、做好死者家属起诉的应诉准备；
) K4 F$ x7 @# ^! S% K" A6 p6、已咨询律师及法院相关人士，最后按法院判决结果执行。
作者: 子斫    时间: 2015-4-1 12:43
作为一个案列，最后的处理结果，我会在这告诉大家。谢谢！
作者: 俊汐    时间: 2015-4-2 12:51
子斫 发表于 2015-4-1 12:43
& D  {" d! J0 H9 _% R" r/ g作为一个案列，最后的处理结果，我会在这告诉大家。谢谢！
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要真上了法院的话，估计这个时间上会比较长，少说要半个月的时间，甚至一个月。



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