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标题: 员工停工留薪期内触犯刑事法律，公司能否解除劳动合同？ [打印本页]
作者: 俊汐 时间: 2015-4-6 14:41
标题: 员工停工留薪期内触犯刑事法律，公司能否解除劳动合同？
案例：
% {4 W% p3 T! y6 y% i 章某几年前从学校毕业，应聘进入本市一家企业工作。企业与章某签订了3年期劳动合同。去年1月初，章某在上班期间因工负伤，尚在治疗过程中。去年3月底，章某去医院治疗后，在回家的路上，走过一家古董商店，不少人在围观。章某酷爱古董，趁别人不注意的时候，顺手拿了一件古董，事后被店主发现，把章某扭送到派出所，经鉴定此古董价值4-5万元，派出所当即立案批捕，后经法院判处有期徒刑。企业收到人民法院的判决书后，即按照企业的规章制度书面通知章某，因其被判处有期徒刑，企业与你解除劳动合同。由于章某因工负伤尚在停工留薪期内，收到企业的解除通知，其父找到企业，希望企业不要与其子解除劳动合同。企业没有同意章某父亲提出的要求，为章某办理了退工登记备案手续。章某的父亲于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经审查予以受理。; f" p! y% @' v# I+ v) ^ c
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问题：劳动仲裁委员会是否会支持章父的申请？为什么？
作者: 诚实007 时间: 2015-4-6 15:56
不会支持，因为企业是根据规章制度解除劳动合同，只要企业在规章制度的流程上都到位了，这个解除劳动合同是必须的
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4 D7 t& j1 L+ |5 H已经触犯刑法，盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准： 10000元以上不满17000元的，处有期徒刑三年至四年；17000元以上不满24000元的，处有期徒刑四年至五年；24000元以上不满31000元的，处有期徒刑五年至六年；31000元以上不满38000元的，处有期徒刑六年至七年；38000元以上不满45000元的，处有期徒刑七年至八年；45000以上不满52000元的，处有期徒刑八年至九年；52000元以上不满60000元的，处有期徒刑九年至十年。! A$ D. ~, q0 @" h
8 p! `2 I( E5 R- m+ [判刑7-9年的徒刑，怎么恢复劳动关系？在牢里的人，怎么来履行这个劳动关系？面对一个盗窃服刑人员，仲裁肯定不会支持恢复劳动关系，明摆着不可能让一个企业白白等一个服刑人员* ^; N# g8 b5 u1 j& e: P
% w! r) f2 s' M* {8 Z0 O, H" @" o这个应该只是个案例，不太会是现实里发生，因为换了任何一个人自己儿子要被判个7年8年的，哪里还有这张脸去要求单位要劳动关系？正常人都不会
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作者: 碧溪金沙 时间: 2015-4-6 21:16
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据第（六）条可以解除劳动合同。
作者: 超逸绝尘 时间: 2015-4-6 21:50
好题材，我也来学习学习案例。
作者: 俊汐 时间: 2015-4-7 07:45
诚实007 发表于 2015-4-6 15:56 
4 O: w% M3 E" W) n: O' i8 f% @ d不会支持，因为企业是根据规章制度解除劳动合同，只要企业在规章制度的流程上都到位了，这个解除劳动合同是 ...
5 y" R8 s$ F2 q6 z( C" S: n这个案例本来就是实际发生的事实，呵呵，案例的目标不是因为章某要面临这么长时间的服刑才不能恢复劳动关系，问题的重心不在这点上。
作者: 俊汐 时间: 2015-4-7 07:46
碧溪金沙 发表于 2015-4-6 21:16
7 u" d- v* M. w（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...
8 z% A, S5 U6 [$ Q: @1 ?, n2 T感谢支持哦
作者: 俊汐 时间: 2015-4-7 07:47
超逸绝尘 发表于 2015-4-6 21:50 ) S% P, T# R6 z5 N9 G3 f
好题材，我也来学习学习案例。
那你要给点自己的想法啊，不要只留个脚印嘛，哈哈
作者: 诚实007 时间: 2015-4-7 09:08
俊汐 发表于 2015-4-7 07:45
$ c9 u9 H- A6 F; Q, b/ S$ x+ r1 U这个案例本来就是实际发生的事实，呵呵，案例的目标不是因为章某要面临这么长时间的服刑才不能恢复劳动关 ...
. O' g0 l5 `8 w+ T' \8 @( C我第一句才是关键，规章制度规定了员工触犯刑法被判刑的均解除劳动合同就OK了，后面的刑期长短是带有个人情绪在的，不管怎么样，仲裁肯定不会予以支持的，否则企业都成了孟姜女了
5 d" a$ u2 C6 u& u" A. w7 L* W8 D( p$ C5 F" I! }
作者: 俊汐 时间: 2015-4-7 09:14
诚实007 发表于 2015-4-7 09:08 ) W2 b, x0 k# S
我第一句才是关键，规章制度规定了员工触犯刑法被判刑的均解除劳动合同就OK了，后面的刑期长短是带有个人 ...
8 d% i: q7 |" n1 f- l: `6 S感谢支持了，不过你的观点还是有所错误的，针对此案例，不是企业的规章制度所能束缚的，用工纠纷一切的出发点基于《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法规，你去翻看下《劳动合同法》相关的条款就更加清楚了，呵呵
作者: 诚实007 时间: 2015-4-7 09:24
俊汐 发表于 2015-4-7 09:14
% j- R3 ~# ?. o- E7 H* I# ^. ~" ?感谢支持了，不过你的观点还是有所错误的，针对此案例，不是企业的规章制度所能束缚的，用工纠纷一切的出 ...
哦，坐等答案
作者: 诚实007 时间: 2015-4-7 09:30
俊汐 发表于 2015-4-7 09:14 ( E6 U7 G7 E0 Q$ I! Q. p, J1 M1 ^0 o) n
感谢支持了，不过你的观点还是有所错误的，针对此案例，不是企业的规章制度所能束缚的，用工纠纷一切的出 ...
不过说句大实话，完全按照劳动法，只有大型企业才养得起那些可能出现的状况，很多微型小企业根本无法承受，比如那些才起步就2,3个人的微小企业，还在贴本钱创业的阶段，来一个娇滴滴的孕妇就够拖死一船人了，来一个级别高一点的工伤，只能直接关门走人了
作者: spcchenyue 时间: 2015-4-7 10:06
都是现实工作中可能发生的特例。跟着俊汐斑竹这方面确实能学到不少。
作者: 1235566w 时间: 2015-4-7 10:10
虽然职工尚在工伤停工留薪期内，但触犯了法律，还是可以解除劳动合同的。一切以法律法规为前提，企业根据《劳动合同法》第四十四条中的第六款之规定，可以解除劳动合同。
作者: anne安丽 时间: 2015-4-7 10:19
第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
' a& T! v% c& I6 { T 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
# O) `% c8 o9 t; \合同法中规定工伤只是不能按第四十条和四十一条规定解除，违法行为在第三十九条，可见是可以解除劳动合同的。
?/ V3 Q! a7 u4 ?) `) Y* u6 G另，《工伤保险条例》第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(四)被判刑正在收监执行的。
8 u/ ?* Z' Y0 ~, }0 I所以，公司是可以与其解除劳动合同的。
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作者: 学习与充电 时间: 2015-4-7 10:48
我觉得这个问题要看站在哪个角度去评论了，如果以受工伤不能解除劳动合同一定程度上可以解释，但涉及到法律层面在后，又可以解除劳动合同。个人觉得支持解除劳动合同。或企业可以按照特殊通道对待，例如暂不解除劳动关系，但停薪停岗，待刑满之后以此触犯法律予以正式解除劳动关系。在这个期间可以在劳动部门备案。
作者: 俊汐 时间: 2015-4-7 12:13
诚实007 发表于 2015-4-7 09:30 ( h1 c$ Y4 f1 M$ S ?
不过说句大实话，完全按照劳动法，只有大型企业才养得起那些可能出现的状况，很多微型小企业根本无法承受 ...
这个就要看企业怎么看待了，要是真遇上一个要和你论法的人，你也是没办法的，只能自认倒霉啊，哈哈，谁叫你不守法呢。
作者: 李本仁 时间: 2015-4-7 12:17
工伤不是否定刑事责任的理由，因刑事责任而解除劳动合同，名正言顺。劳动仲裁不会支持的。一家之言，没遇到过这种情况。静待最佳答案。
作者: 俊汐 时间: 2015-4-7 12:39
李本仁 发表于 2015-4-7 12:17 # Y0 Q, [+ D$ V! r
工伤不是否定刑事责任的理由，因刑事责任而解除劳动合同，名正言顺。劳动仲裁不会支持的。一家之言，没遇到 ...
3 [9 e8 ~: y" ]2 p- I0 s感谢支持
作者: 爱微笑天使 时间: 2015-4-7 12:40
根据劳动法和劳动合同法的相关规定，章某已经触犯法律，依法追究刑事责任，当然可以解除劳动合同。
作者: 兰泉 时间: 2015-4-7 14:24
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前用人单位有权中止双方的劳动关系。在本案中公司要求提出反诉，要求该职工支付中止劳动合同期间用人单位承担的社会保险费用。
作者: 俊汐 时间: 2015-4-7 14:52
兰泉 发表于 2015-4-7 14:24 2 M, Y8 M0 ~( D& J
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前 ...
至于公司反诉，要求员工支付相关的社保费用，在法律角度而言没有错，但现实中感觉企业很少去追究这方面的事，都抱着好聚好散的心态，当然具体事情具体分析了。哈哈
作者: 丙饼 时间: 2015-4-8 00:00
兰泉 发表于 2015-4-7 14:24 x7 ~. P# D1 I
员工在停工留薪内还是单位的职工，如涉及追究刑事责任公司依法有权解除劳动合同，在下达刑事判决书前 ...
1 S$ J2 Q/ s# g4 [66666
$ e4 m7 }2 M: ^. |( g8 P. L6 n实在是狠啊、。。。
作者: 丙饼 时间: 2015-4-8 00:02
各位大神说的都有道理# E& U" H' k* w% c! _
确实是让我大开眼界了。。。。
作者: 俊汐 时间: 2015-4-8 09:12
丙饼 发表于 2015-4-8 00:02
/ b8 F* c& O2 l1 m' a3 M) b各位大神说的都有道理
4 }: w* A' E4 T% E; C& ]. I @2 _确实是让我大开眼界了。。。。
7 Y/ l+ F6 O% i# U9 K' |# N那你也来发表下你的想法啊
作者: 蛇鼠一窝 时间: 2015-4-10 10:37
第四十条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： / V+ _2 L- s. ~1 B: o7 C: _
（四）被判刑正在收监执行的。
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3 n) @& m$ R1 e6 B* o3 e+ h6 m第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
) T* J: z# u. n9 ~4 ]: b (六)被依法追究刑事责任的。
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根据工伤保险条例和劳动合同法的相关规定，在该员工确定被判刑收监后可以解除合同；收押期间应该是不可以的。但如果判决时间是从收押时间开始计算，那么从法律上讲收押时间-判决时间的工资福利是可以通过法院收回的。
作者: rainytao 时间: 2015-4-10 10:43
《劳动合同法》规定，无论员工是工伤，还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。因此，本案中企业是可以解除与章某的劳动合同关系的。也不需要补偿，但是工伤期间的待遇还是要给的。
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