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标题: 哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？ [打印本页]
作者: foxmail    时间: 2015-4-7 13:54
标题: 哺乳期如果协商解除，离职补偿如何计算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-8 14:36 编辑
( y3 ^  [6 j  f% U
; y! E3 b) S$ ^; |哺乳期如果协商解除，离职补偿这块对一年哺乳期未满部分是如何计算补偿金的？是用基本工资还是用过去12个月收入平均值？谢谢。
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作者: 俊汐    时间: 2015-4-7 16:10
在哺乳期内，公司是不允许解除劳动关系的，否则属于违规解除，需要赔付很多的，光经济补偿就要2N（+1）了，还有很多其他方面的补偿了
作者: 好学习天向上    时间: 2015-4-7 17:00
干嘛要把孩妈给接触了呀。为女同胞打不平
作者: foxmail    时间: 2015-4-8 08:56
好学习天向上 发表于 2015-4-7 17:00
' [  m6 w5 [7 ]- _干嘛要把孩妈给接触了呀。为女同胞打不平

7 G- U- O- L+ {1 A我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：' ~7 J& _8 O' I8 X* L2 [5 |" ?" ^
1、准确、及时：每月工资总不能晚了或错了吧？0 N+ g0 U+ h" e$ ~# j2 ~, L% h& f2 g3 K
2、专业：短期内我不要求，只希望你能不出错，按要求来做。一年后我希望你在提升效率方面，薪酬设计方面能够，方案策划方面能够有所产出1 r+ h+ k5 B/ ^' z. T, R
3、服务：站在员工角度，及时解答员工的疑惑
' l# |. j7 M3 v9 R' ?, d4、心态：因为你能看到很多人的工资信息，难免会有不平衡；需要摆正心态。
! k3 o/ I  o; @% |4 p' Z从接手起，已经找到过两次，要津贴或加工资等，我的回复是有付出就会有回报。+ t* t' ^: J) u( b" s. g% d
  导火线起于本年调薪，平均10%，她自己分的额度,她也非常清楚。我给她调了16%，她强烈不满意，说比部门内谁谁还低，一定要调到一样高，以体现内外公平性。我部门内累死累活的骨干才调了20%啊？！从我这里来看，我是按照贡献大小来调薪的，她还没有付出过什么。沟通无果，她说，你把我淘汰了吧，我们协商解除。
作者: Amandaluo    时间: 2015-4-8 09:00
foxmail 发表于 2015-4-8 08:56 - w( E" e0 _' q' g
我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：1 p8 r. X0 |7 a5 t  w
1、准确、及 ...

' n0 l% \; M! [$ r+ Y  B+ g做薪资核算的人员心态一定要好，不然看到其他人的工资比自己高，心里不平衡，影响工作。
7 R- {8 Y- _1 @- D' G8 D2 J* q建议双方协商低调处理，此人若是提出高要求，公司也同意，那日后其他人也会效访
作者: 好学习天向上    时间: 2015-4-8 09:15
foxmail 发表于 2015-4-8 08:56
" M1 L* L% q+ n5 u: v我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：
* T  a$ k: U' d1、准确、及 ...

. o5 J5 G+ t  v' I) k/ U哦，可以理解，是这样子的。那既然是她提出的协商就好办了。  ?5 a: T6 D" H& f/ E; m2 A
作者: 俊汐    时间: 2015-4-8 09:31
好学习天向上 发表于 2015-4-8 09:15
8 c) q# J0 m$ Z. {哦，可以理解，是这样子的。那既然是她提出的协商就好办了。
" R4 B4 l3 @: t: B' Y' u, [5 f
根据LZ的描述，我估计此人不太好搞定，而且在协商期间切记要让留下相关的纸质证据，以免日后反咬一口。
作者: Alexaib    时间: 2015-4-8 10:16
在哺乳期内单位解除劳动合同属于违法解除，要支付2倍的经济补偿金，补偿金的标准是解除劳动合同前12月的平均工资。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-4-8 12:06
俊汐 发表于 2015-4-8 09:31
( ~; S& U9 ]. N根据LZ的描述，我估计此人不太好搞定，而且在协商期间切记要让留下相关的纸质证据，以免日后反咬一口。 ...
7 L' z$ c6 i! K; Q" P
嗯嗯，协商之前把可能出现的可能都考虑到，提前把需要签署的协议、解除证明都准备好，谈的差不多出击让其签字，
作者: 诚实007    时间: 2015-4-8 13:22
得寸进尺的女人啊，参考7楼的意见吧2 w: e2 o6 m1 H; x

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作者: spcchenyue    时间: 2015-4-8 14:35
foxmail 发表于 2015-4-8 08:56
- ?7 ]- b: u0 \' _: x$ B9 R我说明一下什么情况吧。休完产假回来，说自己想做薪酬模块。我给她说了做薪酬我的四点要求：1 [( D, E& L: R% H! O. Y
1、准确、及 ...
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哎，既然同为HR，怎么职业素养这么一般。工资不是要来的难道这个道理她自己都不懂吗？这么强势，以后哪家公司还敢用她。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-4-9 21:39
俊汐 发表于 2015-4-7 16:10
+ u: ]+ p6 G. A5 z4 w在哺乳期内，公司是不允许解除劳动关系的，否则属于违规解除，需要赔付很多的，光经济补偿就要2N（+1）了， ...

8 ]* Q1 b* O  N2 x3 i很有道理。
作者: rainytao    时间: 2015-4-10 11:02
若是正常来说，哺乳期解除企业付出的代价很大，那还不如养着。但是根据楼主的情况来看，这员工也比较刺头。处理不好，也会很纠结。平时和劳动部门关系维护的如何？把情况说明下，咨询下他们的态度，然后再和员工谈，把企业的损失降到最低。另外，我很好奇，该员工生孩子前工作态度和表现如何？这种情况，平时应该会有苗头。
作者: 任珺    时间: 2015-4-15 10:55
即使协商解除劳动关系不成，也尽快给她调换其它岗位吧（薪酬岗位对于HR部门而言，还是比较重要的）
作者: tangxiuchun    时间: 2015-4-17 10:20
考虑调岗吧，养到哺乳期结算，这时协商代价太大



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