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标题: 不连续休假，为的是休节假日如何处理？ [打印本页]

作者: lgdhs 时间: 2015-4-8 16:45
标题: 不连续休假，为的是休节假日如何处理？
我们集团的原一分公司总经理，因重新竞聘没成功，休起了病假，第一次连续休了一个月，正赶上春节，于是写了休假条，春节的假休完后，又请了21天病假，接着又写请假条，再休当月的正常假，他这样做，法律上没找到相应不合理条款，总结一下：休病假时还想休当月的周六周日的假，讨论一下如何处理？

作者: 俊汐 时间: 2015-4-9 10:59
公司难道没有休假管理制度吗？怎么可能无限制的休假呢，至于是病假，那对病有做核实吗？若确实生病，是否确需休这么长时间呢

作者: 诚实007 时间: 2015-4-9 11:38
周六周日的假？不懂什么意思。因为你发病假工资，是按照21.75天的工作日计算的，双休日本身是不计入工作时间的，也就是不记入病假工资的，是他本身应休的时间，不管他是否病假

关于泡病假，你们可以按他的病假条去医院医务科核实，带他去医院复查，如果他的病假条时间上衔接不紧密，以旷工解除

作者: 大特南克斯 时间: 2015-4-11 10:37
休病假时还想休当月的周六周日的假，讨论一下如何处理？

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