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[三星资料] 超实用的绩效考核管理办法

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解元

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2015-4-11 12:03:49 |只看该作者 |倒序浏览

主要提供了考核方法、季度考核、年度考核、申诉及其处理和相关考评表、KRA表、KPI表等

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山村牧童

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[LV.9]以坛为家II

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沙发

发表于 2015-4-11 23:10:31 |只看该作者

感谢分享，学习学习！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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娄豪

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举人

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板凳

发表于 2015-4-13 13:18:12 |只看该作者

感谢楼主分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wang5201

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书生

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地板

发表于 2015-4-14 14:03:48 |只看该作者

不知道有没有用io

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ucgf801

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5楼

发表于 2015-4-14 16:18:31 |只看该作者

楼主，你的绩效考核表我想要。

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ucgf801

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6楼

发表于 2015-4-14 16:20:02 |只看该作者

我觉得做绩效就是抄，抄完之后根据公司实际情况进行修改，要是全是自己做非做死不可。抄然后改进，是站在众人肩背上前进。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小雨飘飘风

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解元

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7楼

发表于 2015-4-21 10:28:42 |只看该作者

主要是对绩效实施方案没有一个整体的概念

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烟斗大叔

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8楼

发表于 2015-5-6 14:34:06 |只看该作者

已下载，准备好好研究一下。谢谢分享！

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acostaxu

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9楼

发表于 2017-2-21 09:24:17 |只看该作者

谢谢分享，学习一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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kairi

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10楼

发表于 2017-3-21 14:04:14 |只看该作者

感谢分享

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