转眼又是一年的毕业季，即将走出校门的莘莘学子们或许此时正忙着签“三方协议”；有些人或许认为签了“三方协议”工作就有着落了；有些学校甚者要求毕业生拿着“三方协议”换取毕业证。那么，究竟何为“三方协议”？三方协议对于毕业生、用人单位是否会具有约束力？今天，带大家分析，相信看完今天的文章，相信你会“柳暗花明”。
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文 | 付婷
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7 E' ]) H6 z [, W$ y! ^+ \三方协议不是劳动合同，所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。
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2014年3月6日，A公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后，北京某高校的大四学生孙晓晓与A签订了三方就业协议书，该三方协议中明确约定，孙晓晓毕业后到A或A公司在江苏的B公司（全资子公司）工作，否则，孙晓晓承担违约金5万元。
2014年6月10日，孙晓晓离校后到A公司报到，A公司对孙晓晓进行了专业技术培训。经过2个月的专业技术培训并通过考核后，孙晓晓被派往B公司工作。
2014年9月15日，孙晓晓向B公司报到，并开始上班。2014年9月20日，B公司与孙晓晓签订了劳动合同，合同期限自2014年9月15日起至2017年9月14日止，合同期限三年。请问，孙晓晓与企业何时建立劳动关系？孙晓晓与谁（母公司、子公司）建立劳动关系？
: _. U# m& j) ]7 ]! e. }% t根据《劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用工之日，一般是指劳动者开始向用人单位提供劳动的时间。
9 ]7 r9 h2 P- A入职报到，通常被认为是开始提供劳动的地点，也因而被认为是建立劳动关系的时间。
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2014年3月签订的“三方协议”，仅仅约定了此后双方建立劳动关系的责任，况且尚未取得毕业证的在校大学生并不具备《劳动法》上的主体资格，所以，三方协议的签订并不意味着用工开始。
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那么，孙晓晓向A公司报到时是用工之日开始，还是向B公司报到时是用工之日呢？B公司作为A公司的全资子公司，A公司对B公司享有支配控制权，故，我们可以认定A公司和B公司之间具有关联关系，可以认为关联公司。孙晓晓向A公司报到时已明确知悉自己的工作地点是位于江苏省的B公司，在A公司报到仅仅是为了前置性的专业性学习，专业性知识的学习是为了更好的履行劳动合同，因此，2014年9月15日孙晓晓向B公司报到之日即为用工之日，亦是劳动关系建立时间。
7 A2 @, H% Q& m* L& {综上，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后，单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。
7 Q- V; ?/ X) _( i& P( ^在此，提醒大家，三方协议虽然并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。
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今日要点1、三方协议又称就业协议，通常以毕业生、学校、企业为三方主体签订；
2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止；
3、三方协议中约定的违约金具有法律效力，任何一方违约均应承担相应的违约责任。
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