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标题: 转正当月的工资如何计算？ [打印本页]

作者: 南飞的燕子 时间: 2015-4-19 17:16
标题: 转正当月的工资如何计算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-20 09:35 编辑

想知道大家都是怎样处理转正员工当月的工资计算的。

如某员工试用期工资3600元，转正工资4500元，在当月转正，当月正常全勤时间22天，他的试用期工作日是20天，转正后工作日是2天。那么当月她的工资究竟怎样算才是正确的呢。

A算法：3600/21.75*20+4500/21.75*2=3724.13
B算法：3600/21.75*20+4500/21.75*（21.75-20）=3672.41
或：3600/21.75*（21.75-2）+4500/21.75*2=3682.76
C算法：3600/22*20+4500/22*2=3681.82

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-20 09:33
楼主为何不安排一个合适的时间办理转正？

作者: hdfangfang 时间: 2015-4-20 09:41
我们目前用的是C的办法

作者: 俊汐 时间: 2015-4-20 09:46
这种类似转正薪资，我们单位使用的是C

作者: 曦宝kirou 时间: 2015-4-20 09:49
B 算法应该更好些但实际中大部分为了方便直接就是c 算法 lz 您是什么观点呢？

作者: 平江听雨客 时间: 2015-4-20 09:56
{3600-（3600/21.75）*2}+{4500-（4500/21.75）*20}=……

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-4-20 10:09
首先，个人认为应该是A算法。因为21.75是标准日工资计算天的基数，实际工作时间不能作为日均工资计算的天基数。
第二，建议楼主规划好员工的入职时间和工资发薪日的关系，做好输入端，很容易就能规避这个问题。

作者: yy2929 时间: 2015-4-20 10:12
计算工资得合乎逻辑，正反算结果都不同，这在小学教育里都不成立啦~

作者: yy2929 时间: 2015-4-20 10:18
A：3600/22*20+4500/22*2=
B: 3600/21.75*20*（21.75/22）+4500/21.75*2*（21.75/22）=

想说的是，条规哩的21.75其实可用于加班费的计算，是以年薪来计的，每月用21.75来计算，必定造成每月工资总额不同。。我觉得这是个简单的数学逻辑，应该思考清楚。
其次，其实并没规定企业一定要按21.75计算月薪的。

作者: AMUWANG 时间: 2015-4-20 10:48
以转正流程审批转正生效日为准。一般操作当月发生，次月生效。生效日是计薪周期起始日。
个别入职时间在7号之前的，我们是按照自然月计薪的，不会按照当月发生，次月生效执行。

一般通知入职的时间，也尽量会靠近计薪周期起始日。

转正异动手续，和转正调薪手续，面谈后员工签字确认。
目前没有遇到过员工争议事件。

如果以上ABC必须要选，我们的操作方式多半会是C，因为我们的月度工资发放是按照当月应出勤天数为分母的。
如果存在21.75的争议，建议就高发放即可。

作者: arthur0430 时间: 2015-4-20 10:50

珊珊吾爱发表于 2015-4-20 10:09
首先，个人认为应该是A算法。因为21.75是标准日工资计算天的基数，实际工作时间不能作为日均工资计算的天基 ...

同意你的看法，日工资计算基数是21.75，这个是不能变的。用A B都可以接受，公司规定下来就可以。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2015-4-20 10:51
看你们公司的规定，目前公司转正是统一在月初进行的。不过根据请假人员的薪资计算来看是按照B算法来的

作者: 李本仁 时间: 2015-4-20 11:07
一般都是选C,选其他的都是在给自己制造工作强度。这种事关键是形成企业惯例就行，没什么一定之规。硬要往概念上挂靠，当然会有很多说法，不过试用期与转正之间的时间点问题，本身就不是什么大问题，最多不过1%左右的差距，纠结于此意义不大。

作者: 小差火 时间: 2015-4-20 11:17
C，目前我单位的选择。

作者: 司马弓钦 时间: 2015-4-20 12:07
这都不用考虑，就高不就低，为了几块钱费脑筋，简直就是书呆子！做人资不需要书生气！

作者: 学习与充电 时间: 2015-4-20 12:40
我个人是赞成B算法，不过在我们这边是按整月天数计算，不是按法定上班天数，是按30或31天计算。

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-20 16:52

曦宝kirou 发表于 2015-4-20 09:49
B 算法应该更好些但实际中大部分为了方便直接就是c 算法 lz 您是什么观点呢？ ...

看大家的回复，实操都倾向于C办法。

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-20 16:53

平江听雨客发表于 2015-4-20 09:56
{3600-（3600/21.75）*2}+{4500-（4500/21.75）*20}=……

请教一下，这个算法的理由是什么呢？

作者: 南飞的燕子 时间: 2015-4-20 17:07
我们现在是使用的C，就是想了解学习一下别的企业的做法，以及是否有相应的计算依据。
或许怎么算都差不了几块钱，但是追求真理的道理是无止境的嘛，感谢大家的分享。

作者: 平江听雨客 时间: 2015-4-20 17:20

spcchenyue 发表于 2015-4-20 16:53
请教一下，这个算法的理由是什么呢？

倒扣。20天试用期，2天正式转正员工，所以，用试用期的月工资减去2天的试用期缺勤工资就是20天的试用期工资。同理，用转正后的月工资减去20天的转正缺勤工资就是2天的转正工资。也就是转正前按试用期的标准，转正后按转正的标准。个人见解。

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-20 17:31

南飞的燕子发表于 2015-4-20 17:07
我们现在是使用的C，就是想了解学习一下别的企业的做法，以及是否有相应的计算依据。
或许怎么算都差不了几 ...

建议楼主采用回复回帖左下角的回复选项进行单独回复你想要回复的家人，不然其他热心回帖的家人是看不到您的回帖内容的。
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作者: 超逸绝尘 时间: 2015-4-20 17:46
很头疼的一个话题。

作者: 不请自来 时间: 2015-4-20 19:39

spcchenyue 发表于 2015-4-20 09:33
楼主为何不安排一个合适的时间办理转正？

一看跃版就是老手啊！哈哈

作者: 枫行 时间: 2015-4-20 21:40
我们采用的是C算法，我在的第一家公司采用的是另一种算法，4500-4500/21.75*20+3600/21.75*20 此种算法算出来的工资无疑是最少的

作者: lighting03 时间: 2015-4-20 21:48
我们现在是用A算法，之前是建议领导按整月（提前或延后）批准，但难免有些斤斤计较的员工，最后麻烦一些，但算的也清楚。

作者: spcchenyue 时间: 2015-4-21 08:26

不请自来发表于 2015-4-20 19:39
一看跃版就是老手啊！哈哈

哈哈，让阿不版主见笑了。

作者: 管水 时间: 2015-4-21 08:58
按Ｃ执行，21.75只是用来计算加班费的。

作者: 花儿笑 时间: 2015-4-21 11:03
应该是用C的算法，如果是用21.75的算法，还必须要一个出勤天数比例的，这样算和C的结果是一样的。公式为：3600/21.75*20*（21.75/22）+4500/21.75*2*（21.75/22），你算一下，结果和C是一样的，凡是用21.75算工资的都是要算一个出勤天数比例的，否则工资算的不对。

作者: 银牛 时间: 2015-4-21 12:59
建议楼主改合适的转正时间，我们都是归类了，转正日期是都是每月1日。

作者: 风中火烛 时间: 2015-4-22 12:30
同问：为什么不安排整月份转正？？？？？？？
我们是按照小时计算的

，这样虽然有偏差，也不会偏差很大！3600/22/8*实际出勤小时+4500/22/8*实际出勤小时

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-4-22 16:09

spcchenyue 发表于 2015-4-20 17:31
建议楼主采用回复回帖左下角的回复选项进行单独回复你想要回复的家人，不然其他热心回帖的家人是看不到您 ...

谢谢跃版细心的引导

作者: jimmybeau 时间: 2015-4-23 08:00
选C可以吧。有点困惑为什么不考虑下转正按月呢，差两天是在考HR的财务素养吗？有点小乱。

作者: 荣丫头 时间: 2015-4-23 09:51
有一个新的问题：某企业按照实际天数来算考勤，其实在此楼主的三种算法的基础上，又会多出三种选择项目D、E|、F就是把“当月实际上班天数”全部替换21.75天。我想知道究竟哪个选项是标准，或者是合理的？

作者: 风叶儿薇 时间: 2015-4-23 10:14
我们用的是A，每次涉及到转正月算工资比较麻烦。

作者: 天天天 时间: 2015-4-23 12:24
我们公司也是用C方法

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2015-4-23 14:07
个人理解应该按C的算法。这里不需要纠结当月的实际工作日，只要明确试用期和转正后的工作日在本月所占的比例。

作者: Lily在奋斗 时间: 2015-4-23 14:30
我们目前用的的A方法

作者: 刘鹏83 时间: 2015-4-23 14:42
我们单位薪酬那边采用的也是A算法，以21.75作为基准。

作者: Jenny_439 时间: 2015-4-23 15:25
我们目前用的是C法

作者: lindazhuzhu 时间: 2015-4-23 18:24
赞成c算法

作者: cici20 时间: 2015-4-29 15:49
实用帖，学习一下

作者: cici20 时间: 2015-4-29 15:50

AMUWANG 发表于 2015-4-20 10:48
以转正流程审批转正生效日为准。一般操作当月发生，次月生效。生效日是计薪周期起始日。
个别入职时间在7号 ...

看了版主大大的分析，赞一个

作者: cici20 时间: 2015-4-29 15:58

yy2929 发表于 2015-4-20 10:18
A：3600/22*20+4500/22*2=
B: 3600/21.75*20*（21.75/22）+4500/21.75*2*（21.75/22）=

非常赞同，学习

作者: yuandy 时间: 2015-4-29 16:09
来学习一下，好像都比较有理

作者: yuandy 时间: 2015-4-29 16:13
必须头疼的话题

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-4-29 16:25
对数字不敏感，看着头大啊

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-4-29 16:25

风中火烛发表于 2015-4-22 12:30
同问：为什么不安排整月份转正？？？？？？？
我们是按照小时计算的，这样虽然有偏差，也不会偏差 ...

很好的问题，哈哈

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-4-29 16:25
貌似用c的好多啊

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-4-29 16:28
高手在论坛啊

作者: 咬文嚼字 时间: 2015-4-29 16:28
希望楼主多多分享实操案例

作者: comzhi 时间: 2015-4-29 16:32
我们公司目前也是C

作者: hshfire 时间: 2015-5-6 16:09
目前用的是C，其他几种方法正算和反算结果都不一样，C比较严谨

作者: sscherry 时间: 2015-5-11 14:28
C的做法比较常见

作者: 李欣颖 时间: 2015-5-12 14:11
我们的计算方式是3600+（4500-3600）/21.75*2，大家说下想法吧

作者: 娜小猪 时间: 2015-5-15 14:04

李欣颖发表于 2015-5-12 14:11
我们的计算方式是3600+（4500-3600）/21.75*2，大家说下想法吧

你的算法算出来的结果和B是一样的，我们公司是按照B种算法计算的。

作者: 刘子衿 时间: 2015-5-20 17:07
本帖最后由刘子衿于 2015-5-20 17:11 编辑

改一下。冲动了

作者: 其实不想走 时间: 2015-7-14 07:20
我们公司用的也是C算法

作者: 闲人1号 时间: 2015-8-4 14:02
3600/21.75*（21.75-2）+4500/21.75*2=3682.76 我们用这款

作者: 暖暖de晴天 时间: 2015-8-5 13:20
我们采用的第三种算法

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