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标题: 公司资金链出现问题，投资者讨债，员工普遍离职 [打印本页]
作者: 小雨飘飘风    时间: 2015-4-21 15:27
标题: 公司资金链出现问题，投资者讨债，员工普遍离职
背景：公司是一个集团性的综合公司，经营业务比较广，目前公司下的一家金融投资子公司资金链出现问题，每天都有讨要投资的人在公司吵闹，严重影响公司的日常办公，加之公司整体效益不是很好，薪资较低，但应有的福利都有，目前出现员工大面积离职的情况，针对这样的问题，作为人力资源部门，应该如何应对才好。1 ]/ M5 o; j# r( o0 |+ R" Z
作者: spcchenyue    时间: 2015-4-22 11:15
楼主目前是怎么应对和处理的呢？你的思路是怎么样的呢？
作者: 王包子    时间: 2015-4-22 13:11
个人觉得此时已经不是人力资源部门能干什么，怎么干，而是公司的策略是什么？是烂下去了，还是老板有什么谋划，我认为部门必须和公司方向一致，否则是白费力气。
作者: xuruowu    时间: 2015-4-22 14:17
这么糟糕的情况，高层都在干什么? 战略方向不定，HR又能如何啊
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-4-22 14:46
王包子 发表于 2015-4-22 13:11 ( E7 q7 ^; G. o! X& V+ z  g% W, }; C
个人觉得此时已经不是人力资源部门能干什么，怎么干，而是公司的策略是什么？是烂下去了，还是老板有什么谋 ...

+ d& ^) M1 H8 U( J; j8 l9 N说的在理。
作者: 不请自来    时间: 2015-4-22 19:03
spcchenyue 发表于 2015-4-22 11:15
& y4 `. m7 H, |4 b4 j8 L8 J楼主目前是怎么应对和处理的呢？你的思路是怎么样的呢？
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我觉得人力资源人员要看老板想怎么办，是愿意破财消灾，还是听之任之！
作者: anne安丽    时间: 2015-4-23 08:13
这种情况，如果只是公司短期资金周转问题，公司管理层会通知下面部门如何应对，稳定军心。如果上层一点动静都没有，那真是经营出了问题，这种情况下，公司如采取裁员措施解雇的成本会比较高，所以就任由员工自己辞职了。如果公司还想缩小规模维持下去，管理层应该会留住一些重要岗位人员。
作者: spcchenyue    时间: 2015-4-23 08:51
不请自来 发表于 2015-4-22 19:03 2 H' N3 Y5 X/ c1 M" z
我觉得人力资源人员要看老板想怎么办，是愿意破财消灾，还是听之任之！ ...

6 n3 h7 N5 \3 I* t. G是的，有些事情不是HR单方面能够解决和掌控得了的。
作者: 雄雄琪琪    时间: 2015-4-26 17:51
无论HR自身做得多好，也无法左右公司发展命运！2 Z+ ~- A0 w0 }1 ^
认命吧！



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