1、企业如果不给员工缴社保，哪怕员工是自愿的，也是违法的，而且双方在私下签订的任何协议都没有法律效应；
2、作为个体户或员工，如果你没有参保，万一你失业了、工伤了、要看病、要生孩子、包括退休以后的养老，都不能得到任何形式的保障；
3、企业承担的社保部分并不全都是“员工”的，大部分属于统筹金，不归个人所有；
如果求职者在求职过程中遇到这样逃避社保的企业，有的为了说服员工甚至提出补贴几百元来与其“达成一致”，那就得擦亮眼睛了。现如今《社保法》已经出台，就是为了保护职场人的直接利益，值得我们去关注。
社保是我的权利？错！
首先，缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中，劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自我权利，免除对方责任”的权力，即就算“员工自愿了”，“企业依然要承担责任”。
那也有网友不禁要问：如果我自愿签订承诺书，不追究企业未缴纳社保呢？其实这样的承诺书是无效的。一种极端的情况是，即使你签了类似的承诺，事后一样也可以去告企业违规，要求补缴。而且你自己也要补足个人应缴纳的那部分。
社保有啥好处？多了！
[attach]306706[/attach]首先是养老金：社保缴满15年不中断的，到了退休年龄，就可应可以领到相应的养老金了，年限越高，交的越多，养老金越多。
其次是医疗方面：生病住院可以报销，卡里的钱还能买药，对于大部分人来说，这里带来的安全感会更多一点。
失业保险金话是有前提的：非因本人意愿中断就业者才可以领取失业金，那些“被迫去看看世界”的朋友们不用担心经费咯！
生育险：如果你是女生的话，生孩子就能直接报销大部分费用。
工伤保险：工伤的范围还是比较广的，上下班的过程中出了交通事故也算工伤的。当这种意外发生的时候，唯有工伤理赔金是你最大的安慰了！
最后是公积金：公积金最实在了，买房租房都能靠它，而且如果有房子的人或者是暂时没有买房打算的人，也可以在适当的时机把钱取出来哦。
仅仅是这些了？NONONO!
通俗地说，假设你生活在杭州：买房——要求社保连续缴满1年；
买车——要求社保连续缴满2年；
子女在当地入学——社保连续缴满1年；
公积金——个体工商户无法自行缴纳，而公积金贷款比普商业贷款利息优惠更多；
信用——参缴记录关系到银行放贷额度及开卡权限。
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