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标题: HR新人，面临发布招聘信息无人投简历的问题？ [打印本页]

作者: 水慕斯 时间: 2015-4-21 16:30
标题: HR新人，面临发布招聘信息无人投简历的问题？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-22 11:17 编辑

刚接触HR 而且是招聘一块的目前遇到问题是放到招聘平台上一周的面试信息居然一周都没人投简历是没人还是？我需要软件工程师

作者: 水慕斯 时间: 2015-4-21 17:07

给自己顶下

作者: xianrui2010 时间: 2015-4-22 09:56
重新梳理一下需求，选择专业的网站，主动出击，希望对你有帮助

作者: rainytao 时间: 2015-4-22 10:23
这个方面接触很少，若是有招聘平台，需要放到专业的网站，或是通过同行介绍，要不就去挖墙脚。

作者: 王包子 时间: 2015-4-22 13:15
楼主筛选了专业的渠道没，这种岗位普通网站应该不好找，另外就是再核实一下任职资格和岗位职责等信息，每天刷新，相信很快的~

作者: wbaoba_0 时间: 2015-4-22 14:46
主动出击去搜简历，每天刷新！！

作者: 水慕斯 时间: 2015-4-22 15:52
哎主动也主动过了但是搜出来的自己想要的但是别人不想过来

作者: jimmybeau 时间: 2015-4-22 18:48
同行推荐，找猪头（谨慎），扩大渠道覆盖面。试试。

作者: 水慕斯 时间: 2015-4-30 13:59

jimmybeau 发表于 2015-4-22 18:48
同行推荐，找猪头（谨慎），扩大渠道覆盖面。试试。

嗯猎头找了几家看看了但是相对应成本比较高。还是要看看

作者: 景逸轩 时间: 2015-4-30 14:04
软件开发现在属于招聘难度较大的岗位，建议多渠道，除外部渠道外，可以开辟内部推荐渠道，适当给予推荐奖金

作者: jimmybeau 时间: 2015-5-1 09:21

水慕斯发表于 2015-4-30 13:59
嗯猎头找了几家看看了但是相对应成本比较高。还是要看看

谢谢您考虑我的建议，希望你聘到合适的人才。五一快乐！

作者: 太阳飞狼 时间: 2015-5-3 17:00
考虑下几个方面：
1、职位本身：因为软件开发也是有方向性的，比如java、php、C等等，面对的是不同的应用方向，需要明确这个岗位本身的JD；
2、企业的优势要凸显：薪资、福利待遇、住房保障、交通、通讯等等显性待遇，和晋升渠道、企业文化、沟通渠道等等；
3、一般的招聘网站只能起到广撒网的效果，可以关注下微信、专业群等等自媒体；
4、内部推荐是条绝好的通路，申请点内部推荐的政策，帮你更好的进入专业圈子。

作者: 无与伦比369 时间: 2015-5-3 17:20
楼主说的这个情况我们公司也遇到。就是公司急需的几个研发技术类岗位一是没有或者很少有主动投递的简历，二是公司内部没有人原因推荐（原因比较多，就不叙述了），三是主动出击在网上搜索后还是很少有人愿意来。
这种情况我们其实是了解原因的，一公司在互联网软件行业的知名度不高；二公司所处行业不属于很多人第一意向的行业；三公司在市区外，很多人不愿意跑这么远过来上班（主要原因）；四薪酬水平相对较低；五软件人员任职条件要求过高（211/985)
所以针对以上这一情况，我们公司采取的方式有：一主动搜索简历并介绍公司情况与规模；二调整软件人员薪酬幅度；三相对降低个别岗位的任职条件；四争取在软件人才集中地租住办公楼。

作者: oliviadior 时间: 2015-5-28 19:24
攒分飘过

作者: lvlin666666 时间: 2015-6-9 17:37

来灌水的

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