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标题: 工伤停工留薪期间的工资待遇如何算？ [打印本页]

作者: 我家那只猪 时间: 2015-4-21 16:41
标题: 工伤停工留薪期间的工资待遇如何算？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-28 17:50 编辑

   这个问题我纠结了很久，咨询了相关部门，得到的答复模棱两可，万般无奈之际，突然想起了这里的高人们，所以就巴巴地来求助了，还希望各位给予解答，先行谢过了~~~~~~~~~~~

   问题：《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资”如何理解呢？有没有权威出处？

   我个人的理解有三种且倾向于第一种：
   1、仅指员工正常工作期间的工资，不含加班工资、考核奖金；
   2、本人受伤前12个月平均工资；
   3、本人缴费工资。

   目前一个工伤职工为这个闹得凶，我想找出依据来作解释，实在说不通，就只有修改待遇规定了。所以还请各位大侠给我多我的意见。

   再次谢过~~~~~~~~~~~~~~

作者: 我家那只猪 时间: 2015-4-21 16:41
我自己先顶一下！

作者: 我家那只猪 时间: 2015-4-21 17:48
再顶一下！

作者: ccercat 时间: 2015-4-23 16:13
停工留薪期工资其实质为工伤待遇，而非劳动报酬，且在停工留薪期内劳动者绝无可能提供加班或者延长工作时间，笔者当地的仲裁和法院都倾向于在劳动者伤前12个月平均工资中扣除加班费。

作者: 我家那只猪 时间: 2015-4-27 15:40

ccercat 发表于 2015-4-23 16:13
停工留薪期工资其实质为工伤待遇，而非劳动报酬，且在停工留薪期内劳动者绝无可能提供加班或者延长工作时间 ...

谢谢你！
实际上劳动仲裁的态度很重要是吧？赞同你的意见！虽然我们要维护企业利益，但换个角度来讲，员工受伤后不能工作，没有收入来源，保障员工正常劳动收入才是合情合理。

作者: shaobao0512 时间: 2015-4-29 08:15
我理解是
前十二个月工资均值

作者: 李本仁 时间: 2015-4-29 08:34
我一般建议执行第一种选择

作者: 宇一子衿 时间: 2015-4-29 08:49
个人更倾向于第一种核算办法，这里工资福利待遇不变，是指正常工作时间的工资福利待遇，因此加班工资就不属于此范围。
但对于奖金的发放很容易造成理解上的差异，尤其是每月发放的绩效工资/奖金，他们以“奖金”的，变动的名义出现，但实际却影响着员工每月的实际收入，个人更倾向于按照标准发放；对于季度奖金、年终奖金，和月度的不定额奖金，不管是否进行考核，都应该进行考虑。因为停工留薪期是视同正常工作的。

作者: gravez 时间: 2015-4-29 09:00
我们一般按该工伤员工除加班费外的工资计发,但如果有绩效工资的情况下,按平均绩效发放.

作者: 管水 时间: 2015-4-29 15:49
员工工伤停工留薪期间，应当视同为员工是正常上班的，那么就应当以员工正常出勤来计算工资。具体包含哪些工资项目应当看你们公司的薪酬制度。加班工资总是不应该算进去的。

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