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标题: 办公室的“搅屎棍”也有价值 [打印本页]

作者: ygp668    时间: 2015-4-22 19:19
标题: 办公室的“搅屎棍”也有价值
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-23 08:46 编辑
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+ D: V0 W1 W. a# F- q  Q  i  适应个性不同的人不一定意味着放弃你所坚持的原则。就连最讨厌的同事一般也有可取之处。你首先应该弄清楚自己是否也是“讨厌鬼”。* h$ c* O! I' j3 c8 f/ P/ W1 l' e
  王娜正在考虑换一份工作,“我害怕走进我的办公室大门。”她说。王娜在一家大学的文史研究室里面工作,体面高薪,假期也多。为什么要辞职呢。对此她解释说,这多亏了李,她的新同事,太喜欢到处处闲逛,随意对别人的工作指手画脚。王娜说:“有一天,从早上8点一直到10点,她在我的办公桌旁走过了17次。几乎每次都会把脑袋凑过来,对别人的身高体重私生活,她对一切都感兴趣,每个同事都受到了这样的待遇,真是让人崩溃。”
& h% O* H2 d! ]7 ?# l% x  王娜遇到的问题其实非常普遍,“每个公司都会有个搅屎棍”。大约有39%的职员表示公司里有一个或者两个讨厌的对象,而这些“讨厌鬼”们激怒别人的方式并不仅仅是局限于爱闲话,而是各种各样,登峰造极。许多人看了美国全国广播公司的情景剧《办公室》之后都深有感触,大部分人是因为这部剧的主题思想是:要是没有其他人,办公室会是个不错的工作场所。' M* @3 W# J6 H, M/ v
  八卦者
% p1 p: n+ N; j8 E, l- r4 ^  2012年阿姆斯特丹大学开展了一项研究发现,八卦在办公室聊天中所占的比例高达90%,但是它的危害并不像大家想象中的那么大。对于这个结论,南加州的艾伦一定不会同意。艾伦在一家医院里面工作,她与男友同居9年了,但是还没有结婚,“同事总是在问我才能什么时候结婚,”她说,“我说这与他们无关,但他们还是不停地在问。”这些持续不断的问询和背后的议论让她觉得自己像是个外星人。她说:“我不知道是不是因为他们的年纪比较大,所以总像对待小孩那样对我指手画脚。他们甚至试图告诉我趁年轻应该先要个孩子。# ?$ P2 O* j# ~) g2 X9 l9 R
  《不这么做你会死吗》一书的作者亨利·阿尔弗雷德也在书中表达了对于八卦者的困惑,“我们每次都需要费尽心思寻找礼貌的方式让他们住嘴,难道这些八卦者意识不到给别人造成了多大的焦虑情绪。这些人到底有什么问题?”3 W+ ]/ Q* R7 ?% J
  关于这个问题的解释,得克萨斯礼仪学校的校长、礼节专家戴安·高特曼说:“人们在工作环境中会获得舒适感。我们和同事相处的时间非常多,因此容易发展出一种其实并不存在的信任感。”高特曼说:“这未必是坏的。”/ J; x; @+ ?* f* A( f4 r( J& E
  阿姆斯特丹大学的研究发现:八卦能使办公室运行得更加顺畅,并能提高工作效率,增进友情。美国史丹福大学及加州大学柏克莱分校合作完成的研究发现,说别人闲话可增强团队合作的能力,从中得到的信息让团队与自私自利的人划清界限。该研究团队将216名参加实验的人分组,要求他们玩游戏并且做出对团队有利的财政决定。随后,所有参加人员将有一段时间进行“八卦”,向别人说自己团队组员的闲话,最后再重新分组。结果发现参加实验的人重新分组后,凭在八卦时间所获得的消息,排斥公认的自私人员,留下可靠的队员,增强了团队合作。被孤立出来的人员则会检讨并改进自己的行为。) g9 Z5 w0 r  ~6 c
  所以,或许我们应该接受人力资源专家弗兰克·麦克安德鲁的建议,在办公室八卦中完全置身其外并不明智,关键的一点是只参与尺度得当的八卦。面对诽谤中伤、牢骚满腹和散布流言式的恶意八卦,要坚决地说不,因为这类八卦会损害你与同事的关系,而且可能殃及你的事业发展。$ |9 y2 U$ G3 [6 {8 g
  自恋者0 L6 E3 J7 i2 @) d. M! c( e/ A
  相比艾米的遭遇,张女士一定认为自己遇到的问题要严重得多,她就职于一家北京的外企,她的上司安提娜是一位非常强势的自恋者,喜欢出风头,认为所有的成绩都应该归功于她,而且非常专制,经常制定一些严苛的制度来强调自己的权威。张女士曾多次被指派完成不属于她工作范围的事情,比如撰写季度报告或取干洗的衣服。办公桌上隔三差五地会出现安提娜推荐的书、影碟和唱片,因为她认为张的品味“上不了台面”。
9 u- N- R( a6 ?; S6 r, P7 [  职场中的自恋者往往会给别人带来强势的压迫感,除此之外他们还拥有鲜明的特征:比如经常谈论自己的卓越品质如何让其脱颖而出,超越众人;喜欢成为众所瞩目的焦点;视野总是局限于这样一些表述:我获得的尊重都是我应得的……
; `/ f1 \& P: y2 U/ U  这样高人一等的优越感很难让人不产生抵触情绪,而且自恋者往往却身居高位,这注定他的破坏力更大。但心理学家认为,自恋者容易成功,因为他们行为的驱动力就是对荣誉的渴望。他们厌恶常规,但在面对困难的挑战时会十分兴奋。许多自恋者都会去从事高压力、高回报的工作。尽管这种工作可能存在巨大风险,但是可以使他们的才能得到充分发挥,而且有可能给他们带来无上荣誉。
9 N+ A: t; p$ a- W- g  2006年宾夕法尼亚州立大学在一项针对逾100名CEO的研究中,人们发现,这些领导者或多或少都有自恋倾向,从某个方面看,这也正是他们独特的魅力,能够吸引和启发追随者。在这种老板手下工作的关键是要学会巧妙地让人了解你的贡献,获得属于自己的荣誉,并确保你的职场空间不被自恋者主宰。- l3 l5 O( G% z, _2 w' z$ }& @
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作者: 王包子    时间: 2015-4-23 15:42
这些价值以前还真没注意到,看来 任何事物还真的都是两面的,要珍惜这样的“搅屎棍”啦
作者: 银牛    时间: 2015-4-24 11:04
搅屎棍有她的生存空间及生存之道。
作者: jimmybeau    时间: 2015-4-27 16:51
这不是个普通物种,必须做一标本备用。赞一个。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-4-27 23:31
生活从此丰富多彩,大家用不同的世界观来辩证信息的真伪,成就感油然而生。




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