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兼职员工的绩效考核怎么做？
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作者:
孩子@学生
时间:
2015-4-23 00:09
标题:
兼职员工的绩效考核怎么做？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-27 15:16 编辑
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最近在帮朋友做一个兼职员工的绩效考核表但是苦思无结果，马上就要结果了。请大家出出主意。感谢！！！
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这是一个兼职的项目，做某商品的代理，从团队组建和前期的其他工作开始。主要工作分为事务性工作和后期的销售。
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目前团队七八个人，有三个小组分别负责：线上的渠道和销售；线下组负责线下的渠道和销售；市场组工作，主要负责内部培训和外部后期加盟代理的培训。
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请问这个绩效该怎么做？请大家支个招。注意，这是一个兼职的工作。
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理论思路和具体操作表格都欢迎。
作者:
spcchenyue
时间:
2015-4-27 15:19
有绩效考核目标么？根据绩效考核目标来做。例如，后期的销售，销售额达到多少？培训的场次和效果，市场渠道的拓展数量等等。绩效考核是指挥棒。没有目标，怎么考呢?
作者:
oliviadior
时间:
2015-6-4 09:45
兼职的人是做什么的，他对企业的价值在哪里？
作者:
niklo_jack
时间:
2015-6-30 17:13
矩阵原则，采取双线汇报吧。将兼职的工作和本职工作各按50%。
作者:
recallstars
时间:
2015-7-2 09:59
大家多提建议，我也想学学
作者:
recallstars
时间:
2015-7-2 10:17
不知道大家有没有系统的对子公司管控的考核建议方案
作者:
recallstars
时间:
2015-7-2 10:18
有的给我传一下呗谢谢
作者:
jiaonanshi
时间:
2021-7-27 10:30
有好办法吗？
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作者:
ribor
时间:
2022-1-3 21:15
不错的资料，参考一下
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有的给我传一下呗谢谢