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标题: 如何处理慢性病员工的请假问题 [打印本页]
作者: Jenny_439    时间: 2015-4-24 15:47
标题: 如何处理慢性病员工的请假问题
泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？
, k0 [9 i! F; |/ h* ~2 }对于员工过了法定病假期，仍然要请病假的，公司如何操作，一方面将公司减少至最少，另一方面不要激化员工与公司的矛盾？谢谢
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作者: 雄雄琪琪    时间: 2015-4-24 22:07
国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
+ M8 \0 \" X8 H5 s8 T0 N# X0 Z另外，对于员工提交的病假单，楼主是否详细查阅真实性？建议亲自带员工去大型医院做一次确切的检查，防止员工“作假”。( s( }) [0 ~# @: q! `% R
员工过了法定病假期，仍然要请病假的，可与员工说明白国家的法律规定，员工若私自离岗，可按公司制度做旷工处理（前提公司有完善制度）。
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作者: Jenny_439    时间: 2015-4-27 08:23
雄雄琪琪 发表于 2015-4-24 22:07
  X; ?# `9 C2 m国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！2 r( H1 W+ b  o5 P6 T
另外，对于员工提交的病假 ...
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谢谢您的回答
作者: Jenny_439    时间: 2015-4-27 08:31
雄雄琪琪 发表于 2015-4-24 22:07
2 h6 A; c4 Y) ^: ?国家对于患病都有明确的医疗期规定，建议楼主仔细阅读国家以及当地的政策法规！
5 R* z% P: K# p) ?1 w5 ], @" A. X8 O另外，对于员工提交的病假 ...

1 O8 i0 ~% V$ i, T6 }  @5 ?# \* U首先感谢您的回答
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只是这还不是我想要的答案，不能切实解决实际问题，因为国家及当地的政策法规并没有有一个明确的说法，导致我们实际操作有些迟疑不决，劳动法确实对在病假期做了说明，但是病假期之后，但员工还需要就医的，对于这种长期病号，不愿跟公司解除劳动关系说实话，公司也不是搞慈善事业的（解释下，我不是公司核心，只是感慨，公司有时也挺被动的，有些感觉就是专业打官司的，我们人事部门真心疲乏），关键公司还有几个这样的病号，真心折腾不起
作者: 诚实007    时间: 2015-4-27 09:34
除了按沙发的做法之外，我想只能是简单粗暴的方式来解决了，一刀斩
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-4-27 23:18
从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。
作者: Jenny_439    时间: 2015-4-28 10:13
超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18
% i6 {" {9 N' @' q. a% h# Y从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。
9 T  X+ H; D% i: Q9 \! y
谢谢您的跟帖答复
作者: Jenny_439    时间: 2015-4-28 10:17
超逸绝尘 发表于 2015-4-27 23:18
7 S  e) e& [8 J/ {! ^" L# s从人性角度来说，尽快让职工好起来也是企业应该要做的。
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公司也是站在人性化的角度去处理问题，公司想建立和谐关系貌似成为一厢情愿，可能源于员工素质低下，利益驱使，总是把公司推到风口浪尖上，不禁让我们人事部有种爱莫能助、恨铁不成钢，苦于如何能让员工发自心底与公司同舟共济，互融互助
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-4-28 11:27
Jenny_439 发表于 2015-4-28 10:17
9 @2 {2 x1 X% J( r1 N公司也是站在人性化的角度去处理问题，公司想建立和谐关系貌似成为一厢情愿，可能源于员工素质低下，利益 ...
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人心换人心，除非职工是机械人，做工作还是要从思想和感情开始。
作者: Jenny_439    时间: 2015-4-28 11:29
超逸绝尘 发表于 2015-4-28 11:27
% b7 R" w2 `( m# X9 ^, |人心换人心，除非职工是机械人，做工作还是要从思想和感情开始。

$ L1 l) j# S9 q" l嗯嗯，谢谢，或许是我们的方式方法还有待改进



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