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标题: [原创] 外行人对绩效考核的困惑 [打印本页]

作者: 雯雯wan 时间: 2005-10-21 15:27
标题: [原创] 外行人对绩效考核的困惑
[B][color=#0000FF][/color][/B] 大家好，我在公司里面是出任销售主管的工作的，在人力资源这一块的了解肯定不如这里有经验的HR。所以想在这里请教一下各位专业人士的意见。我们公司实行每个月都对销售进行绩效考核，而考核的薪金是占用了一部分员工的底薪的，销售本来的底薪就低，而对于销售来说当然是用业绩说话，本来在提成方面已经有很明显。如果某个月业绩做得不好，那么除了没有提成以外还会影响到该销售的底薪。这样造成每个月我们这些直接主管在评定的同时会考虑到一个问题，如果严格要求按实际情况说话，那么就会出现有同事连饭都吃不上的情况，很容易就造成了人员的流失。如果放松要求的话，那么绩效考核又失去了本身的意义。所以想请教一下各位，面对这样的情况大家有什么好的建议？

作者: 智剑 时间: 2005-10-21 15:42
标题: RE:[原创] 外行人对绩效考核的困惑
其实楼主已经认识到问题的关键了呀。我的建议：员工月收入=底薪（是固定的，不考核）+业绩提成*考核结果。建议考核不是对销售额的考核，而是对销售额以外的其他因素的考核。另：扣底薪可是违反国家相关法律的哦。

作者: cutitout 时间: 2005-10-26 23:34
标题: RE:[原创] 外行人对绩效考核的困惑
业绩与收入关系更加密切

作者: qiushui81 时间: 2005-10-27 13:40
标题: RE:[原创] 外行人对绩效考核的困惑
每个月基本生活保障的底薪还是要给的，要不对新员工太不公平。然后可以根据业绩情况，对底薪和提成都给予适当增加。楼主公司的底薪是不是太低了？

作者: 小心眼子 时间: 2005-10-27 14:00
标题: RE:[原创] 外行人对绩效考核的困惑
楼主公司的底薪是否太低了，底蘑一般是一个最低生活的保障，如果考核还要从底薪中划分的话，就显的底薪太低了，建议绩效考核值不要与底薪挂勾。

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