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标题: 孕妇合同解除问题 [打印本页]
作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-5-4 13:14
标题: 孕妇合同解除问题
大家好，有一个问题向大家请教。1 `# H& [- |1 L  p
1. 我们因为公司项目转移，有几个员工合同解除，但由于一个女孩怀孕了，所以我们不做解除，合同自动顺延到哺乳期结束。
+ G9 }* |+ j& j" O4 q但是请教大家这位女孩到时合同到期是按正常不续签来赔，还是按同现在这批解除的同一补偿方案？（其间该女孩也来同公司协商要20个月的工资，公司没有同意）8 q# \, X1 K8 \2 v2 K

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! R! N3 Y0 n$ q& w# N2. 另外一点，该女孩在我们公司的另一个事业部工作过，签过两次合同。然后同该事业部解除合同，自己离职。来我们这个事业部任职，签了一次合同，我们也有看到离职证明和退工单。但是我们两个事业部是同一个法人，不知这样子将来解除会不会有风险，会不会认为签了三次合同，有无固定期合同的风险或者补偿会追溯前家事业部的工龄。
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, Z- `1 ~; a( Y: P3 z2 k. v以上大家请教了？+ j1 F$ d8 S& J! {, |, I4 }
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点我签到哦 ( R) b4 \" k1 k* R* N, ?$ q
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作者: 小差火    时间: 2015-5-4 15:47
本帖最后由 小差火 于 2015-5-5 09:56 编辑
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第一个问题，你可以核算一下，合同自动顺延到哺乳期结束再终止合同，公司付出的直接成本；再同员工协商现在即时解除合同的成本，再决定是到期终止合同还是协商解除合同。7 j6 d% r  b4 f) E- m1 f: X7 o7 r
第二个问题，这个不存在第三次签订合同，签无固定期限这个问题，只要你说的情况是真实的，而不是集团故意为了避免签订无固定期限合同所做的集团内调动。公司都不同，谈不上工龄累计。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-5-4 16:34
你好小差火，十分谢谢你的答复。( v- W5 W4 n; X: v  `; V$ r

, e5 o3 {4 l; D  M, F& t你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一个公司名签的，因为营业执照是一个。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-4 17:09
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34 ) _* F; P$ C$ e3 D: b/ S
你好小差火，十分谢谢你的答复。
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你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...
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你们两个事业部的同事的合同签订有什么区别？
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-4 17:09
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34 5 P) M4 G( V8 _' Y" W8 j
你好小差火，十分谢谢你的答复。
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( e6 [. P( D( _( t& g# q( q你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...
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你要直接回复他的回复，不然他是看不到你的回复的。
作者: anne安丽    时间: 2015-5-5 07:58
1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？如果没有，那公司有权选择合同到期解除，但最好留个书面材料，如双方确认的合同顺延协议，如女孩不愿签，那就公司单方出个合同顺延的通知，说明到期不续签的情况。# i' u1 k% T/ l& ?3 k

' Z) {# }$ _1 |6 ~( p5 H# f& T3 ~7 O2.两个事业部是同一个法人，那现有的证明是在贵司工作过一段时间后离职，然后又重新入职，没有风险。
作者: rainytao    时间: 2015-5-5 09:45
1、核算下现在协商解除合同所需赔偿和工作至哺乳期结束后单位需要支付的成本，哪个划算选哪个。
, q* a# O% s% e- c4 G6 T) Q6 ]2、已经离职，即使是同一单位，也不用担心。如果中间还有间隔，就更不用担心了，如果么有间隔，如果工作内容，经营范围有差异，应该也不用担心。但如果中间无间隔，而且都是同类型的企业，确实还是会有一定的风险。这个可以先自检下。# Z- F& [/ a9 d' y' B8 t
可以咨询下当地劳动部门。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-5-5 10:00
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34
: W* ^& J& X* `6 |你好小差火，十分谢谢你的答复。
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" i1 G2 Q. x1 }你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...
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你好，小差火，谢谢你的答复。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-5-5 10:01
rainytao 发表于 2015-5-5 09:45 7 V0 L" {: T, X
1、核算下现在协商解除合同所需赔偿和工作至哺乳期结束后单位需要支付的成本，哪个划算选哪个。
8 b. b: l/ _3 T% W# p1 X8 V% R$ [2、已经离 ...

3 c' V2 g6 e5 K0 W) [7 bhi Raintao,谢谢你的答复。, }. S5 Y3 `1 E& L/ a
关于第2点。
# X. Z, q; h& I' ]! ]是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16日同我们签的劳动合同，事实上他7月15就办好手续了，只是去签退工单签了7月16日。所以又是同一天。很麻烦。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-5-5 10:05
anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58 $ g; Q5 V) \3 n$ Z4 C# G1 M! n
1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？ ...

7 V( y- c1 {& t" \/ `hi 安丽，谢谢你的答复。
/ y6 ^. G# N2 d6 \1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字，只和她签了一个沟通信，信中有补偿方案将等人事通知之类的。后来我们同受影响的人谈了，最后我们谈她，就同她说，你因为孕妇，所以公司决定暂是不同你解除合同，一直到你哺乳期消失为止。   U  J& Y. [, I5 X+ C& W6 t
2.关键是他在我们前家事业部2012年，5月15日退工单，因为事实上他是5月14号办的离职，退工单写的5月15日。2012年，5月15日又入职我公司。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-5-5 10:06
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01 1 A5 g$ ?$ O3 @9 t- s
hi Raintao,谢谢你的答复。" I2 u( v+ i. S$ T  H7 n; Z
关于第2点。
, h9 z. {7 [% Y; t$ Z是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...
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hi rain,我日期写错了，应该12年的5月15日。
作者: anne安丽    时间: 2015-5-5 12:34
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:05   z# S1 R6 t5 t8 D+ n* k
hi 安丽，谢谢你的答复。
$ r5 Y; S) j" }  v- F! @! `: P: W$ K" e1. 我们当时解除是按“项目转移”的条款。我们在公布名单有这个女的名字，只和 ...

( S( w8 t7 G6 [1. 暂不同她解除合同是没问题的，一直到哺乳期结束为止，会让人认为到期仍然按“项目转移”条款延长至哺乳期结束。没有其它书面证据，不能证明你们是到合同到期解除哦。+ D' ?3 F' k! a6 b9 z5 O
建议和她沟通，然后书面协议合同期延长至哺乳期结束，到期后不续签，公司按规定支付一次性经济补偿金。（我不太清楚按“项目转移”是否也是支付一年一个月的经济补偿金，还是双倍的赔偿金？）& ?* P# r% I) n$ R+ F
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2. 我觉得离职和入职这个没有问题哦，有退工单，有双方签字的合同，劳动部门没有证据说明这是连续签3次固定期限的合同的。
作者: rainytao    时间: 2015-5-5 16:25
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-5 10:01 7 u( |* g/ b$ Q
hi Raintao,谢谢你的答复。
  g% T% r) }/ j3 T关于第2点。* c, w! U# f( W) ~# v5 z$ {
是这样子的，该员工于2013年7月16号离职于我们前家事业部。7月16 ...
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那确实是有风险的，不过一般员工是主动离职的话，是和难再把两家单位联系在一起重新考虑的，这种情况下，建议一方面咨询下当地劳动部门，另外一方面，速战速决，早点解决，免得夜长梦多。
作者: 俊汐    时间: 2015-5-7 08:17
yaya毛豆芽 发表于 2015-5-4 16:34 0 B/ G9 x, F: g. R1 ?  T, _
你好小差火，十分谢谢你的答复。
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2 `5 ^, i" B; v; U你的第2点，关键我们是两个事业部，是同一个法人，如果签合同都是用同一 ...

* k, C1 D, [, h& [& N3 l等同于离职后再入职，工龄肯定是重新计算。何况当初是员工自行离职，和公司没有任何关系，即便离职一天后再入职，那也是工龄终端，不用担心要签订无固定期限合同的。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-5-7 13:31
欢迎大家多多分享呀
作者: comzhi    时间: 2015-5-14 13:26
大家都是高手啊
作者: comzhi    时间: 2015-5-14 13:27
anne安丽 发表于 2015-5-5 07:58 8 A7 f+ i5 {+ _+ f. ]& n5 q0 x  u
1. 你们一批解除是按什么条款解除的，补偿方案中有没该怀孕女职工的名字，有没公布或向劳动部门上报方案？ ...

6 S' @- I! Y( t% O+ e% X分析的很全面，学习了
作者: cici20    时间: 2015-5-14 13:36
没遇到过这样的事情，在学习
作者: cici20    时间: 2015-5-14 13:37
沙发分享不错呀
作者: cici20    时间: 2015-5-14 13:42
好复杂的关系
作者: yaya毛豆芽    时间: 2015-5-15 13:37
谢谢大家的分享，学到了好多东西。' m. f4 Y. S. Y0 M- h, v3 d* B
真是一个好的平台，大家共同进步。
作者: elien1130    时间: 2015-5-15 16:32
个人意见：
6 i1 V4 h& W6 Y6 F7 J& s' l1.一般是顺延到哺乳期结束算合同终止。因为你公司项目转移解除员工，属于客观情形发生变化，而产假等情况属于不能依照上述原因解除的情形，换句话说，在该员工还在哺乳期内时，你公司不能单方面解除和她的合同，又怎么能把她放到这一批解除的方案里一起算呢？3 F1 X% [8 [  F$ o
2.法人是同一个的，当然劳动关系的公司方主体并未发生变化。但是根据劳动合同法对于无固定期限的规定，联系订立两次固定期限合同的情况下，她才有权利提出订立无固定期限劳动合同。你的情况，已经是第三次签订合同之后了，所以不会发生无固定期限劳动合同的问题。
& }9 X& O; _7 h- R# c, e关于补偿金的赔偿年限，虽然劳动合同法并未规定在单位的工作年限必须是连续还是非连续，但根据实施条例中对于非本人原因前往新单位就职时的年限应将原单位的年限合并的立法精神来看，由于该员工之前是自己离职的，按规定无须支付经济补偿给他。后来她再回到你公司工作，签订新的劳动合同，其中原因是其个人原因，你公司计算年限时，并不用考虑先前的工作年限。
作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-16 15:27
1、首先，按照劳动合同法规定，怀孕期间单位不能主动解除劳动合同。否则按照你同事的标准两倍赔偿你，即一年工龄赔偿两个月工资。' U' d# h, P  ~# ?' J' d2 a+ m
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2、但是，如果孕妇主动申请，单位可以允许。因为按照劳动合同法规定，在怀孕期间，公司是不能解除劳动合同，并不是说不能允许你主动辞职。这种主动辞职的情况下，单位可以不支付你补偿金。5 o& }) ?7 _- Z




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