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标题: 员工调岗，签订新合同，原合同是否要收回？ [打印本页]
作者: 聚萤铸剑    时间: 2015-5-6 11:06
标题: 员工调岗，签订新合同，原合同是否要收回？
如题，员工内部调岗，按规定，签订新合同，原来员工手上的合同是否要收回？8 W, Y0 W! @& y. W1 G- U
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另外，由于原合同已经执行了一段时间，新合同的合同期限是沿用原来的合同期限，也就是说截止日和原来一样还是重新规定一个新的期限？个人认为可以重新顺延原合同期限吧？求大神指教。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-6 17:45
搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。
作者: 聚萤铸剑    时间: 2015-5-6 20:25
spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45 4 f6 I4 z# ~. j1 i5 Z+ V% @- e
搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

" B6 M3 l' o7 F7 M5 O" m多谢版主回复！因为调岗顺带产生工资变动，包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢？有没有模板可以参考推荐的？多谢！
作者: rainytao    时间: 2015-5-7 08:13
我们操作比较简单，1、让员工自己手写调职申请，一般员工只要同意调职，都会写的；2、出正规的员工变动表，写明调职前后的职位，级别，待遇，生效日期。然后请员工签字。最后部门经理，HR，总经理签字；3，公示。我们没有签补充协议。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-7 08:47
聚萤铸剑 发表于 2015-5-6 20:25
" Z, M2 E4 \, v6 y# c多谢版主回复！因为调岗顺带产生工资变动，包括基本工资和绩效奖。补充协议该如何规定呢？有没有模板可以 ...
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网上有不少，这里提供一份，仅供参考。; I+ k4 M) u( x. ^: Z
另外地板的回复很实用哦。
5 r9 B$ ], f: |; ~[attach]306780[/attach]/ X! P5 b3 b0 Z8 x$ Q
作者: Allenlibing    时间: 2015-5-7 09:20
首先，员工调岗必须双方协商，员工同意调岗才可进行下一步。
4 Z$ Z" i9 \/ j$ l: N! e' x9 E其次，调岗记得必须要以书面形式进行。
作者: anne安丽    时间: 2015-5-7 10:15
在签订新合同的时候，顺便写一个说明，主要内容是因调岗原因与该员工重新签订劳动合同，原几月几日签订的劳动合同（工作岗位xxx）宣布作废，员工签个字就可以了。这样原来合同就不用收回，新合同的起始日期与这个说明的日期相同，截止日期双方约定。, D9 X: f) H* I4 j9 z* m! A6 |% _

5 [+ {% O' p( A如果只有岗位变更，其他条款不变，个人认为也不需要重新签合同，与员工签个岗位变更协议（因什么原因需要变更岗位，原几月几日签订的劳动合同中，岗位为XX，现在变更为XX，合同其它条款不变）就可以了。) V% B; c8 c! j3 U/ n. j
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-7 10:16
spcchenyue 发表于 2015-5-6 17:45 + \5 C/ }, n. p( D
搞得比较复杂啊？在原来劳动合同的基础上，签订一份补充协议就可以解决问题呀。 ...

  j/ ?. o3 Z; w4 p  p, a' A9 A我很认同。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-7 11:21
超逸绝尘 发表于 2015-5-7 10:16
3 V0 [+ c5 `' {  C. \我很认同。
7 N2 F4 X1 M% }  r* Q7 o
呵呵，谢谢任兄主持。
作者: anne安丽    时间: 2015-5-8 09:58
rainytao 发表于 2015-5-7 08:13 ( d' H9 D: D7 J& g
我们操作比较简单，1、让员工自己手写调职申请，一般员工只要同意调职，都会写的；2、出正规的员工变动表， ...
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有个小疑问，最后公示的是员工变动表吗，还是出的通知告知全体员工岗位变动，因为待遇方面一般不会公示吧
作者: 枫行    时间: 2015-5-8 11:02
如果是从一个公司调动到另外一个公司，我们的操作是重新签订合同，但是合同截止期限不变。假设员工原签订合同期限为2012/3/1-2015/2/28，其于2014/4/8调岗，那么我们重新签订的合同期限为2014/4/8-2015/2/28.如果是同一个公司内部岗位调动，直接签一个岗位调动手续表即可，有岗位说明书的，再重新签署一份新职位的岗位说明书。
作者: 孩子@学生    时间: 2015-5-8 12:03
走个调岗手续就行了。不需要重新签订合同，太麻烦了，而且也有些未知的风险。合同本身就应该有用人单位可以根据经营情况的变化在与员工协商一致的前提下调整员工的工作。这一个条款。所以协商同意后，走个调岗手续就可以了。
作者: 孩子@学生    时间: 2015-5-8 12:06
另外回到题目，调岗后重新签订合同是不是可以收回原来的合同，个人也不是特别明确。但是我觉得重新签一份合同，就以为着上一份合同的终结，同一家单位签了两次固定期限合同后，下次员工就可以要求签订无固定期限合同了。等于浪费了一次机会。这是我的一点小看法，未经严格思考和求证。还请大家批评指正。
作者: rainytao    时间: 2015-5-11 08:50
anne安丽 发表于 2015-5-8 09:58
+ y! b7 |3 @" r+ x有个小疑问，最后公示的是员工变动表吗，还是出的通知告知全体员工岗位变动，因为待遇方面一般不会公示吧 ...

$ ]$ I" ]4 t5 a5 I+ }3 e很细致哟，我们公示的是变动表，待遇不会公开，只是会例行公事写一句薪随岗动。



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