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标题: [原创] 全员培训应安排什么内容？ [打印本页]

作者: 小砚 时间: 2005-10-22 11:22
标题: [原创] 全员培训应安排什么内容？
所在企业是一家民营股份制，公司近两年发展很快，规模越来越大，但是近期却出现了很多问题：质量问题频频出现，大量顾客投诉，市场销售额下滑；车间管理混乱，车间员工频繁离职。。。。。领导想针对车间员工散慢组织军训，作为人办资源部，我想借这个机会，给大家进行培训，稳定军心，增加员工对企业的认同感，可是，我现在对培训内容有些拿不准，担心培训效果，请各位帮我想想办法，或者有什么可借鉴的经验告之，非常感谢！！！

作者: xenyacfei 时间: 2005-11-2 10:47
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
个人认为培训不是万能的，你应该先去了解发生事故的原因，我现在的公司就和你描述的差不多，我想做几次凝聚力的培训，但是老板舍不得花钱，你累死也没用地，，，先去做次调查吧

作者: timo 时间: 2005-11-2 16:06
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
同意楼上观点：培训不是万能的，包治百病的药是不存在的。不同岗位、不同级别、不同员工需求的知识、技能是不一样的。培训首先要弄清楚培训对象，经过调查（绩效考核）了解哪些员工绩效需要改进，需要改进哪些方面，然后再制定培训规划，有的放矢，提高培训效果和员工满意度。

作者: pingth 时间: 2005-11-3 12:46
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
培训可以起到一部分作用，但关键还是要从公司制度和管理者能力上下手[em03]

作者: cecilia960 时间: 2005-11-17 13:56
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
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作者: 平白无故 时间: 2005-11-23 15:57
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
千篇一律－调查、培训、考核、改进^作不好叫他滚蛋比什么都来的快[em30][em30]

作者: 小笨笨 时间: 2005-11-24 02:14
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
调查原因，对症下药，方能事半功倍。现在的体验式培训是个不错的方法，就象在实际工作中一样，要完成一个任务团队的每一员要付出得怎样的努力和支持他人……

作者: jollipig 时间: 2005-11-25 13:03
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
很难有效果

作者: rosyhk 时间: 2005-11-29 15:00
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
照你思路，做培训也是白做内部管理机制存在很多问题，好好理清思路对管理班子“下手”吧[em26]

作者: faguan 时间: 2005-11-29 17:34
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
根本原因不在员工，还是先抓质量，抓实际更好。

作者: 心灵开瓶器 时间: 2005-11-29 18:58
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
如果你是做企业内训，那就试一下团队建设好了！目的是为了创造共同目标，达成企业目标。

作者: 蓝郡 时间: 2005-11-30 10:37
标题: RE:[原创] 全员培训应安排什么内容？
培训没有办法解决体制问题，在做培训需求调查的时，就要剔除培训不能解决的问题，那就是公司的管理制度啊，企业文化等等。如果是由于人的态度、技能和知识造成的，培训是有效果的。

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