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标题: 员工不办离职手续,无法退档 [打印本页]
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 10:08
标题: 员工不办离职手续,无法退档

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" `/ p; v) v1 }8 x    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.
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离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档? ( h  F+ J0 s" _9 R. \
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求助!!1
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 15:22
本帖最后由 三水吉0919 于 2015-5-15 15:25 编辑
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spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05
4 }# x% c, W, g+ F楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

" T$ k, [/ E; Q9 J3 t! {; r+ _: J$ Y) _有限责任公司(法人独资),也就是民企9 \3 Y0 M8 }7 W5 J1 @3 v
这个和公司性质还有关系吗?.
/ D3 y8 n( F, {' M' B4 h6 U电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.
# s' G& N4 @; x3 W4 K9 R$ x0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 15:42
三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22 - m! `3 B4 o( e' w) h) _& W5 `3 f* u
有限责任公司(法人独资),也就是民企
/ r! G- A4 B1 y0 T4 j  M( o这个和公司性质还有关系吗?.
& D/ c8 P( ?6 ~$ k电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...

- U. y; C7 C3 v; {8 @- ]民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。
作者: 三水吉0919    时间: 2015-7-30 13:39
spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42 $ ^( f) _* s0 A
民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...
4 }* T2 P- R+ q5 K+ V# {, z
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-30 15:05
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-31 11:19 编辑 2 ]/ p' t% C7 ]$ `1 I
三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39 . l1 ^# v$ ?8 `' b% w
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...

. c  _8 j( P6 F5 k' i& z- N7 z% n还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-31 09:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 11:18
spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05
3 F- V  S# J5 a! x! q8 O还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...
  S4 _- y9 Y/ n! D2 C1 a
这个建议可行。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:19
sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18 + d0 u: u6 w+ M
这个建议可行。
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欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-4 17:54
超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46 . x5 u* s3 a  S- l: T" _
登报也是一种方式。
8 s/ R( m! _! o: C3 j# S/ J# g
这主意不错。
作者: 刘子衿    时间: 2015-8-5 10:59
不明白你们纠结什么。除非是辞退的底气不足。



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