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标题: 员工不办离职手续,无法退档 [打印本页]

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作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 10:08
标题: 员工不办离职手续,无法退档


    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.
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离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档?

+ y! ~& {% L+ }7 g6 @求助!!1

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作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

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作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 15:22

spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

# x: @" x/ T  d有限责任公司(法人独资),也就是民企
这个和公司性质还有关系吗?.
' M2 m4 @# S7 o- B. D) {5 w电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.
) Y% r& E. I+ Z1 S# [2 _7 {0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.

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作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 15:42

三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22
& |. z1 Y! u2 B5 p4 e有限责任公司(法人独资),也就是民企
这个和公司性质还有关系吗?.
电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...

民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。

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作者: 三水吉0919    时间: 2015-7-30 13:39

spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42
8 C8 v$ a% b9 d2 \0 M+ S* }民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...

; |7 j1 n, k8 D2 e我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.

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作者: spcchenyue    时间: 2015-7-30 15:05

三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...

还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。

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作者: 龚蕾    时间: 2015-7-31 09:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 11:18

spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05
! }9 |0 L7 n" v, J# v, A2 z还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...

这个建议可行。

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作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:19

sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18
- U0 U( h3 F' {这个建议可行。

欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。

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作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。

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作者: spcchenyue    时间: 2015-8-4 17:54

超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46
2 X/ A* D- F2 T& x9 Z登报也是一种方式。

这主意不错。

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作者: 刘子衿    时间: 2015-8-5 10:59
不明白你们纠结什么。除非是辞退的底气不足。

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