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标题: 员工不办离职手续,无法退档 [打印本页]
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 10:08
标题: 员工不办离职手续,无法退档
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! F2 x4 c6 z+ n    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.
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离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档? ) M# P8 b/ I/ D5 H6 R# L, ^
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求助!!1
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 15:22
本帖最后由 三水吉0919 于 2015-5-15 15:25 编辑
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spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05 , ?7 G* X8 @! z* H3 N+ A+ o2 X) Y3 u
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

9 ]# v; w' _0 H有限责任公司(法人独资),也就是民企
. s! m6 v6 O# s7 Z0 M9 i1 N9 @这个和公司性质还有关系吗?.' @) E+ N$ j* I! t3 L/ J
电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.
3 i  g3 x4 m7 t, c* h0 P& q0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 15:42
三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22
1 z4 i( ]0 Y* Q. B有限责任公司(法人独资),也就是民企
4 Z' l* _1 E, z- S5 d/ H& }% g, J这个和公司性质还有关系吗?.
1 B" ]) _) }( c% r5 y电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...

; V/ C0 ?' y$ y9 f民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。
作者: 三水吉0919    时间: 2015-7-30 13:39
spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42 4 d+ ?  ^. |$ U' U
民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...

4 w6 \  x2 }  V/ k) s# L我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-30 15:05
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-31 11:19 编辑
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三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39
4 B4 S+ [  f' n2 A, {我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...

8 e2 `; u( q) n还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-31 09:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 11:18
spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05
0 d0 S2 ]4 r( c5 m8 _& {还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...
! y; `. i7 h3 ~2 n, L4 f  D
这个建议可行。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:19
sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18 * R$ P9 c2 B2 W
这个建议可行。

0 z2 _" `5 o- E7 m欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-4 17:54
超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46
8 k! w/ @% ~$ n% q8 {4 d登报也是一种方式。
) C; w" S- l2 _: P( G3 [- i
这主意不错。
作者: 刘子衿    时间: 2015-8-5 10:59
不明白你们纠结什么。除非是辞退的底气不足。



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