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标题: 员工不办离职手续,无法退档 [打印本页]

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作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 10:08
标题: 员工不办离职手续,无法退档


& y/ V$ l% t, f6 i/ e1 E    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.
8 K" a5 L% r9 Q" t3 ?& @
离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档?
5 z' l: c: P) N+ ?$ t) ]6 ~$ A
求助!!1

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作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

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作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 15:22

spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

, Y( g6 f7 \' `# m6 t' L5 w有限责任公司(法人独资),也就是民企
; ^. v: z0 |, \+ e( t这个和公司性质还有关系吗?.
电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.
0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.

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作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 15:42

三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22
$ v- x: ]8 n9 A0 c+ w( |有限责任公司(法人独资),也就是民企
这个和公司性质还有关系吗?.
/ P; k# O) |' A7 Q" z* x7 l电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...

民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。

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作者: 三水吉0919    时间: 2015-7-30 13:39

spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42
民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...

7 b7 K% V6 F0 }  {" V: {我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.

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作者: spcchenyue    时间: 2015-7-30 15:05

三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...

还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。

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作者: 龚蕾    时间: 2015-7-31 09:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 11:18

spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05
" U2 q1 G) k) q& h8 u还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...

这个建议可行。

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作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:19

sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18
, Q, p. ^' ^  H3 x这个建议可行。

9 [( ?) {5 u7 s$ _# b$ H. Z8 r欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。

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作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。

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作者: spcchenyue    时间: 2015-8-4 17:54

超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。

这主意不错。

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作者: 刘子衿    时间: 2015-8-5 10:59
不明白你们纠结什么。除非是辞退的底气不足。

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