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标题: 员工不办离职手续,无法退档 [打印本页]
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 10:08
标题: 员工不办离职手续,无法退档
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    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.
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$ @+ w3 U" F  k& l9 |) n离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档?
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! b- Y% a: Z& b8 L7 [+ b2 z求助!!1
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 15:22
本帖最后由 三水吉0919 于 2015-5-15 15:25 编辑
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spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05 ) A/ x4 P, O* k0 W/ b; ]5 F0 F
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
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有限责任公司(法人独资),也就是民企* E+ c+ K0 A, Q7 F( `
这个和公司性质还有关系吗?.
7 e' {0 p, w8 V! |电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.
; L1 i! _, ~, k$ G& j- N0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 15:42
三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22 , b  t2 i) n4 m" Q1 p* [
有限责任公司(法人独资),也就是民企
. `4 ^0 e5 }6 X4 u$ [, H这个和公司性质还有关系吗?.
% {$ R  l( m1 t% J' ^: N. d电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...
; A: l& V' u1 B8 V3 Q; i1 H
民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。
作者: 三水吉0919    时间: 2015-7-30 13:39
spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42 8 n+ R0 ?! D$ V" o8 }% [" O
民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...
$ j" f8 d* c/ _# l" E
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-30 15:05
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-31 11:19 编辑 3 [0 d# s3 e% j: C9 x6 D
三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39 7 f  `4 I( f) H
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...
; n5 o, K" L6 I' _8 T0 D1 f
还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-31 09:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 11:18
spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05 9 j: v  e' ^& C8 Q- R" V
还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...
  O8 O6 f% D. p  g# _- Z! ?* M
这个建议可行。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:19
sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18 ) l; B2 C+ W5 w, ~
这个建议可行。
! |# l7 d9 W- C  Z/ k# T9 a1 P
欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-4 17:54
超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46 - i3 N' q3 S- R6 o- z  t
登报也是一种方式。

  {$ q/ H/ v' C9 a& n9 P' \! A8 B这主意不错。
作者: 刘子衿    时间: 2015-8-5 10:59
不明白你们纠结什么。除非是辞退的底气不足。



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