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标题: 员工不办离职手续,无法退档 [打印本页]
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 10:08
标题: 员工不办离职手续,无法退档

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    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.
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离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档? % p- l2 a5 z6 c8 v

8 `1 F% k4 W0 w3 p' _9 k& u求助!!1
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 15:22
本帖最后由 三水吉0919 于 2015-5-15 15:25 编辑
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spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05 - N9 m2 T) e2 e
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？

" h. G0 `- l/ W  I' w6 ^# Q0 Q3 x有限责任公司(法人独资),也就是民企
$ n9 }* i6 j& U# Y) R. _% I0 v这个和公司性质还有关系吗?.( s* o- I0 j0 b' M
电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.
5 _  \9 v2 ]5 b" Y8 j% T+ R0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 15:42
三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22 . C, }3 v5 |- l; v7 d( J+ N
有限责任公司(法人独资),也就是民企: N/ A1 z# H7 `* p0 `/ [
这个和公司性质还有关系吗?.
! w. p2 C' }, h3 g电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...

2 j  y5 V: l) c+ p民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。
作者: 三水吉0919    时间: 2015-7-30 13:39
spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42
8 ?" A" C: Y# ]* s; [. A: D0 K民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...

% j1 P, a5 {6 A; x我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-30 15:05
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-31 11:19 编辑
) M7 U; y% e( u# j4 {3 [) {# h# o5 C8 E
三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39 4 o0 l0 b. n8 V3 [' L* ?( l
我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...

" }- o( O6 ?6 n1 u/ ]0 N) Y5 l还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-31 09:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 11:18
spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05 - l0 j' m0 y, a7 i" g* ]" l6 O& O
还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...
5 }8 \8 G8 O  F! [
这个建议可行。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:19
sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18 ( x1 c# y) l. }& V1 W- t' U( ?% W
这个建议可行。
4 a, l, j: w3 b: ?0 C
欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-4 17:54
超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46 : P( I/ B: g- [5 L( Y9 M+ X9 }
登报也是一种方式。

" {, z) v4 M9 K) `8 {1 ]1 _这主意不错。
作者: 刘子衿    时间: 2015-8-5 10:59
不明白你们纠结什么。除非是辞退的底气不足。



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