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标题: 员工不办离职手续,无法退档 [打印本页]
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 10:08
标题: 员工不办离职手续,无法退档
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, M$ C0 e7 J, `$ i
    公司已经书面通知员工因为旷工解除劳动合同,并且电话和短信通知对方及时办理离职手续,否则会影响其失业金的领取和档案的退办.但员工就是不来办理离职手续,公司只能给其办理退工手续,无法办理审失业金和退档.
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离职员工档案留在公司退不出去有什么风险,怎样才能退档?
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求助!!1
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:05
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
作者: 三水吉0919    时间: 2015-5-15 15:22
本帖最后由 三水吉0919 于 2015-5-15 15:25 编辑 ! M) x4 V. E) k8 z! v0 C, Y$ |
spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:05 1 {, T! |* R5 @) Y; h) r7 o- I
楼主公司的性质是？电话确定联系到是本人吗？
, _+ [  M3 {9 j: a! k
有限责任公司(法人独资),也就是民企
& U) N" \' @) _) H% d这个和公司性质还有关系吗?.
2 {! @: l. N3 ]; F9 Z! t电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知是快递过去了,也签收了.* k  _3 M9 Q- Q) Y1 u9 N
0,对了,由于某种原因, 公司可以保存员工档案.
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 15:42
三水吉0919 发表于 2015-5-15 15:22 ! @9 M& E6 X% v: c; g
有限责任公司(法人独资),也就是民企
" \9 S: w3 Z% S+ H" C! ^6 D' a/ Q这个和公司性质还有关系吗?.# }" U8 e) l% I0 q
电话录音了都, 是本人, 解除劳动合同通知 ...

8 ^& g6 c3 D" X* z9 K民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。
作者: 三水吉0919    时间: 2015-7-30 13:39
spcchenyue 发表于 2015-5-15 15:42
0 |* P% K1 Z& V- J) k3 Q民营企业应该没有权限管理人事档案的，除非使用的是人才市场的人事代理。 ...
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我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态.
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-30 15:05
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-31 11:19 编辑
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三水吉0919 发表于 2015-7-30 13:39
. F$ n. h+ F( h- p0 `5 I( o9 P/ J我们公司最初是国企, 后来是合资,现在是民企了. 但是一直延续国企能保存员工档案的状态. ...
: a, G" Y. X+ z! U& y# Q# b$ J
还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期回公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公司保管造成的后果自负。
作者: 龚蕾    时间: 2015-7-31 09:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: sylpjj    时间: 2015-7-31 11:18
spcchenyue 发表于 2015-7-30 15:05
- l& D( X2 S2 I: C& D( w3 c还是再发一份关于人事档案问题的通知到期本人。限期会公司办理档案手续，未办理相关手续，档案暂时留存公 ...
! e  C, V8 `- J6 m# i; q& {( |
这个建议可行。
作者: spcchenyue    时间: 2015-7-31 11:19
sylpjj 发表于 2015-7-31 11:18
' A1 l% h6 a4 \* |3 B! a这个建议可行。

3 J: {/ g( p8 {# p$ p8 ~( T6 v5 Z欢迎提出其他更好的建议，我也学习一下。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-7-31 23:46
登报也是一种方式。
作者: spcchenyue    时间: 2015-8-4 17:54
超逸绝尘 发表于 2015-7-31 23:46 0 n7 w% K$ ]% G. p  C
登报也是一种方式。

, l: M0 C' @0 Z( T8 h' u  s这主意不错。
作者: 刘子衿    时间: 2015-8-5 10:59
不明白你们纠结什么。除非是辞退的底气不足。



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