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标题: 辞退员工引起自杀行为，HR该如何处理？ [打印本页]
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-15 11:06
标题: 辞退员工引起自杀行为，HR该如何处理？
即使员工存在一定不足，当企业与其谈到辞退时，员工也会有负面情绪。轻则情绪不稳，重则采取极端手段，有些员工会到企业跳楼，喝农药，甚至伤害相关工作人员。大家对此有什么解决的办法可以分享。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:22
这个问题是HR一个部门能够处理得了的吗？
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-15 13:30
还有这样的事，真是太恐怖了。遇到这样的，HR也够倒霉的额，报警吧
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-18 11:01
spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:22
% y& p7 k1 H- G( W: ]* ?这个问题是HR一个部门能够处理得了的吗？
) |+ F9 I% C) A9 f1 z1 s, S
嗯，通常HR出面处理这类问题。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-18 11:05
好学习天向上 发表于 2015-5-15 13:30 ' U+ |' \. O9 I  a( P1 A$ g
还有这样的事，真是太恐怖了。遇到这样的，HR也够倒霉的额，报警吧
1 o4 b# D1 ^; ~' z
在某些地方还是存在这类比较恶性的事件，平时也需要做好预防性措施。
作者: 公子无忧    时间: 2015-5-18 15:46
在行政，安保，后勤，公关等部门统一由HR兼任时真有可能出现这种情况，对于这种事情，我的建议就是换个工作，事不关己便可高高挂起，一个出了这么大事计划让一个HR部门就全部解决的公司，还有啥可留恋呢？不管是从法制还是人制都足够让人心凉
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-19 07:53
躲吧，这种极端者沟通还能解决问题吗？
" N! [1 }  u2 O1 K/ l9 Q* z 还有，企业到底做了什么把员工“逼”成这样子，还是要分清出症结所在，俗话说的好“解铃还须系铃人”
作者: anne安丽    时间: 2015-5-19 08:59
所以HR和员工的离职谈话很重要，需要站在对方角度分析和劝导。
作者: rainytao    时间: 2015-5-19 09:26
不知道这里所说的不足，是个什么程度，“人无完人”，这是不是不足？不足的人都要辞退，那企业就都完蛋了。还是要先谈心，培训，换岗等一系列程序操作。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:49
公子无忧 发表于 2015-5-18 15:46
% u( _- p; k( y6 T- p7 P在行政，安保，后勤，公关等部门统一由HR兼任时真有可能出现这种情况，对于这种事情，我的建议就是换个工作 ...
) l3 j( y" [" b/ ]* C: b! S* |5 p
安了。大多数员工都是善良的。这只是极少个例。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:50
好学习天向上 发表于 2015-5-19 07:53 & s: k3 \9 i' K% }
躲吧，这种极端者沟通还能解决问题吗？
9 `; t, M, i" S 还有，企业到底做了什么把员工“逼”成这样子，还是要分清出症结所 ...

0 \; n: f6 A9 ?语言有时是无力的。摊上事儿了，光躲也不行呀。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:51
anne安丽 发表于 2015-5-19 08:59 , A. G# u8 E! l
所以HR和员工的离职谈话很重要，需要站在对方角度分析和劝导。
' w$ l' c) f: [" G; P
嗯，可以考虑。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:53
rainytao 发表于 2015-5-19 09:26 & ^2 p) K# K1 O* X: c1 S
不知道这里所说的不足，是个什么程度，“人无完人”，这是不是不足？不足的人都要辞退，那企业就都完蛋了。 ...
, f" k+ p, ~7 w1 R
程序是这样的，在管理成熟的企业里面也尽量这样操作。但是，在实际操作中，HR接到就是裁人通知单了，完全来不及。
作者: 回旋    时间: 2015-5-20 15:21
我觉得辞退给补偿金的话 大多数员工还是不会有过激的反应了 当然我觉得离职面谈很重要  比如给员工一定的时间缓冲去找新东家 同时给出的解雇理由 往客观情况上靠一靠 不要去挫伤员工的自尊心 比如组织架构调整 编制取消因素 大多数员工还是理性接受的  
作者: 凄凄草色新    时间: 2015-5-20 15:36
好极端，我最近也处理一个，人家倒是还好，直接奔向劳动人事仲裁委了。
作者: 爱微笑天使    时间: 2015-5-21 08:07
自杀肯定要报警了。遇到极端行为，不是一个hR可以解决的。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-23 11:42
o(︶︿︶)o 唉，HR招工的时候就尽量避免招到这种员工。



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