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标题: 辞退员工引起自杀行为，HR该如何处理？ [打印本页]
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-15 11:06
标题: 辞退员工引起自杀行为，HR该如何处理？
即使员工存在一定不足，当企业与其谈到辞退时，员工也会有负面情绪。轻则情绪不稳，重则采取极端手段，有些员工会到企业跳楼，喝农药，甚至伤害相关工作人员。大家对此有什么解决的办法可以分享。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-15 11:22
这个问题是HR一个部门能够处理得了的吗？
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-15 13:30
还有这样的事，真是太恐怖了。遇到这样的，HR也够倒霉的额，报警吧
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-18 11:01
spcchenyue 发表于 2015-5-15 11:22
+ b7 I2 D1 w9 Z/ Q3 i  u这个问题是HR一个部门能够处理得了的吗？
3 Y2 X% f6 \8 ?5 O1 ^; R
嗯，通常HR出面处理这类问题。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-18 11:05
好学习天向上 发表于 2015-5-15 13:30 8 t+ S$ @) v: A# }8 R
还有这样的事，真是太恐怖了。遇到这样的，HR也够倒霉的额，报警吧

% y8 j. U% [. [7 D$ V& h" |  a, _( h: ]在某些地方还是存在这类比较恶性的事件，平时也需要做好预防性措施。
作者: 公子无忧    时间: 2015-5-18 15:46
在行政，安保，后勤，公关等部门统一由HR兼任时真有可能出现这种情况，对于这种事情，我的建议就是换个工作，事不关己便可高高挂起，一个出了这么大事计划让一个HR部门就全部解决的公司，还有啥可留恋呢？不管是从法制还是人制都足够让人心凉
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-19 07:53
躲吧，这种极端者沟通还能解决问题吗？0 ?: w' V* W, F% F" l
还有，企业到底做了什么把员工“逼”成这样子，还是要分清出症结所在，俗话说的好“解铃还须系铃人”
作者: anne安丽    时间: 2015-5-19 08:59
所以HR和员工的离职谈话很重要，需要站在对方角度分析和劝导。
作者: rainytao    时间: 2015-5-19 09:26
不知道这里所说的不足，是个什么程度，“人无完人”，这是不是不足？不足的人都要辞退，那企业就都完蛋了。还是要先谈心，培训，换岗等一系列程序操作。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:49
公子无忧 发表于 2015-5-18 15:46 ' W% }; R: O2 V1 A8 ~% x8 X4 L4 d9 a
在行政，安保，后勤，公关等部门统一由HR兼任时真有可能出现这种情况，对于这种事情，我的建议就是换个工作 ...

: i. S; w, m. m安了。大多数员工都是善良的。这只是极少个例。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:50
好学习天向上 发表于 2015-5-19 07:53
* T6 U* l9 e; N+ [" z4 d躲吧，这种极端者沟通还能解决问题吗？$ A0 G! i9 W7 r8 ?. A1 j# k- H
还有，企业到底做了什么把员工“逼”成这样子，还是要分清出症结所 ...

6 [" \1 M1 b2 q# l5 {语言有时是无力的。摊上事儿了，光躲也不行呀。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:51
anne安丽 发表于 2015-5-19 08:59 # P% @2 a+ Z$ o# e" N
所以HR和员工的离职谈话很重要，需要站在对方角度分析和劝导。
% }1 Z& c, d; v. x3 ^& }
嗯，可以考虑。
作者: jimmybeau    时间: 2015-5-19 10:53
rainytao 发表于 2015-5-19 09:26
. m& K( h* w( c5 K; g- w  z9 ?不知道这里所说的不足，是个什么程度，“人无完人”，这是不是不足？不足的人都要辞退，那企业就都完蛋了。 ...

  Z* Y( w7 a; D程序是这样的，在管理成熟的企业里面也尽量这样操作。但是，在实际操作中，HR接到就是裁人通知单了，完全来不及。
作者: 回旋    时间: 2015-5-20 15:21
我觉得辞退给补偿金的话 大多数员工还是不会有过激的反应了 当然我觉得离职面谈很重要  比如给员工一定的时间缓冲去找新东家 同时给出的解雇理由 往客观情况上靠一靠 不要去挫伤员工的自尊心 比如组织架构调整 编制取消因素 大多数员工还是理性接受的  
作者: 凄凄草色新    时间: 2015-5-20 15:36
好极端，我最近也处理一个，人家倒是还好，直接奔向劳动人事仲裁委了。
作者: 爱微笑天使    时间: 2015-5-21 08:07
自杀肯定要报警了。遇到极端行为，不是一个hR可以解决的。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-23 11:42
o(︶︿︶)o 唉，HR招工的时候就尽量避免招到这种员工。



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