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标题: 请各位前辈指教，我该何去何从？ [打印本页]
作者: 喵梓。    时间: 2015-5-18 11:31
标题: 请各位前辈指教，我该何去何从？
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-5-21 15:21 编辑
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       我是一名12年的人力资源本科毕业生，其实算算也勉强有3年的从业经验了，如今的我却非常迷茫。9 }8 ]! `( ^& k- ^5 {4 D
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       刚毕业的时候我做的是招聘，小公司，人员流失率却不低，每天都在打电话，一年后因为家里的原因离职了，之后就几个月没工作，耽搁了一段时间。
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  h9 Y  J# w  s       后来，找了个200多人的互联网企业，做了培训，也受领导看重，一年后做了培训主管，但是因为模块的限制与个人发展的限制，我选择了离职。
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       后来，我运气不错，找到了一份待遇不错的集团企业的培训主管工作，这是一家老国企改制过来的公司，大家也知道，都是看资历的，年纪越大，资历越老，职位越高，我虽然12年毕业，可是我的年龄着实不大，91年的，虽名为培训主管，其实那也是个小专员，给领导倒倒茶打打印，做做一些跟hr不相关的工作，而且我进公司的时候培训已经没人了，没人交接，只告诉我，我是做培训的，让我自己摸索，有时候偶尔接触到培训的工作内容，却也是人微言轻，被敷衍敷衍就过去了。( s4 W8 e' A3 |* g8 I0 B: R: G
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       再来说说这家企业，其实大boss他想搞培训，但是大boss的理念要的是激情，要员工们有激情，以前也有人力资源经理，但是这位经理他没有受过专业的人力资源培训，也不管其他模块，只知道做培训，然而，培训在他的概念里，就是拓展，所以公司就每年花大力气做拓展拓展拓展，员工们的心里甚至已经根深蒂固地认为只要公司组织培训，那就是拓展。所以虽然培训搞了好多年，却也是没体系的。% X; `+ m1 j  Z$ m2 O

/ h1 v7 L; |2 h/ ]8 j6 ~/ `1 s       基于这样的背景，我想过要尝试做个体系出来，我的思路是：先做内部讲师体系，组建内部讲师队伍，再做内部调研，确定课程体系，由内部讲师作为内部课程开发团队，来开发课程（以前只有偶尔几个课程，都是新员工培训的，新员工培训一年一次，每次一两百人，一天上课，一天拓展），先把课程与讲师的框架搭起来，以后慢慢完善与填充，目前内部讲师初稿已经做出进两个月，却一直没有进展，一来是领导不去注意，二来是我的工作精力被行政工作分散了，本末倒置。
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0 _9 P4 B* b9 {9 d$ l      不知道各位前辈了不了解老国企，领导的事都是大事，不管手头做的什么，只要领导一声响，手头的事都要放下，其实我现在就已经相当于半个秘书。特别是现在，部门裁员，人手不够，加上行政部经理离职，大部分的工作都交接给了我。等他走了，我就要兼职领导秘书了，或者说兼职培训。
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       其实我现在迷茫，原因有好几个：+ _! b& z* w  l# J
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       1、这家公司是集团企业，规模大，有30家子公司，而且培训是我一个人，我想啊，这个大的平台可以让我去落实我的培训理念跟想法，那是多么难得的机会啊，而且，写在简历上，也是可以加分的，有经历了，有内容了。, V' I& F5 ?) S& x. |1 O# U* _& r
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       2、在大boss身边可以学到很多人情世故，这样的经历是我不曾有过的。* ^# r% a7 X, O# j! {! v2 M. X

6 \- {$ g/ X4 I+ t9 ^# E% ?       3、公司给我配个一套房子，小套，我在杭州，房租很贵，我跟男朋友准备自己存钱买房，如果房租能省下来，可以好一点。
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       4、我来公司还不久，才半年，这样贸贸然走了，其实出去了也跟上一份工作离职没什么大的变化。' D, D5 q3 G9 h, s$ r
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       可是我继续下去，我觉得我离hr越来越远了，别人都在进步，可是我呢，我还在原地踏步，甚至退步，我想成为一名专业的培训师，我会走偏吗？我好迷茫！7 q9 V+ ]! e' Z) @0 V0 b' n
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作者: billy.liang    时间: 2015-5-18 15:47
本帖最后由 billy.liang 于 2015-5-18 15:57 编辑 8 [1 r: f( P+ d+ m0 g- ^- W
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有想法是好事，建议分两条腿走路# k1 K5 r8 J' \! u1 W3 n) w
作者: 李泽尧老师    时间: 2015-5-18 15:54
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 李泽尧老师    时间: 2015-5-18 16:01
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 索然幽微    时间: 2015-5-18 17:09
毕业不到三年，换了三份工作，虽然都有原因，也反映出你对自己的方向还不是很明确，我的建议：你选择的三份工作都没有偏离HR专业，专业定了，目前阶段关键是选择一个好的企业，起码在那里有实现自己想法的舞台，多年的经验表明，想要影响领导、转变领导的观念比较难，上面的前辈提出了很多留下的好建议，我觉在理想与现实之间你先做个选择，如果本身是个梦想青年，如果这里没有土壤，不管经济条件多好，也还会离开；否则，就安心听从以上前辈的意见吧，从企业最关键的绩效因素或领导最迫切需要解决的某一方面入手，一点一滴做起，潜移默化去影响，不用一定要先有大动作，从体系入手，这样领导不容易接受。
作者: 珊珊吾爱    时间: 2015-5-18 17:38
首先，我觉得你能有思考和危机感，说明你在成长。
  ?5 Y5 k- p$ {% Z0 C其次，但是你对现状的迷茫和自我的索取要多于自我价值的判断和成长性需求，说明你还需要磨砺。
- k. N6 e1 ^! f: ~- O所以，我的建议是，先锻炼吧，你还年轻。
& j5 n" p0 ^3 }. u' Y6 ^个人建议，决定权在你。
作者: chenhjlenovo    时间: 2015-5-18 18:05
有时间自己多学习，喜欢人力就多看些。先有工作做着比较合适。建议坚持三年再说，其他的不想。别理会书本上告诉你的啥理想，除非你为理想活，不然在哪生活多是如此。理想不过与名利一样是个更绚丽的遮羞布，专业也不过是一碗饭，明白的人都知道就是让不“专业”的人闭嘴，因为i那是人家的碗饭，差别就是自己能让自己信多少。
作者: chenhjlenovo    时间: 2015-5-18 18:15
人生有因果关系，但更起作用的是偶然因素。坚持三年，是唯一能给你的建议。因为在这给你建议的人都是自己的路，而属于每个人自己的路却都不是一出生就因果设计出来的。我们的建议是从自身经验出发的，受自己的价值观和人生经验所限，并有着证明自己道路的合理性的自证目的，因此只能参考，对你来说并没多少道理。
作者: 学习与充电    时间: 2015-5-19 08:05
楼主的迷茫其实大多数都曾经有过，楼上的同仁们都说了很多了，我只想说说你的目标与你的暂时迷茫其实不矛盾。做好人力资源前提是必须了解公司运营的每个流程与环节，只有充分了解运作的业务流程才能发挥人力资源的作用，而人力资源的定位一定程度上影响你一心从事的人力资源行业的长远。坚持加冷静，然后补上工作思路的梳理，最后多多总结，相信你的事业会如你所愿。
作者: 独孤黑色    时间: 2015-5-19 08:06
时间原因就简单说一下：HR本身就是一个积累的过程，你现在的工作比较杂，但不管什么样的工作都不妨碍你对人力资源技巧的应用。我们在培训中经常有这样一门课：非人力资源经理的人力资源管理，这就说明任何一个岗位都可以用到人力资源的知识和技巧。
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5 V  d/ ^4 J; \9 f4 M; I人力资源专业性的主要发展轨道基本是：招聘--培训--绩效薪酬。应该说你目前的岗位有利于你在绩效和薪酬上的理解与感悟，短暂的负责更有助于你坚定对未来的选择。8 g5 ~8 K  u0 Y# ]! {: U# s1 N+ X
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还是那句话，积累积累再积累。人力资源管理往往是在人力资源之外。
作者: 小差火    时间: 2015-5-19 08:29
事缓则圆，这么好的条件，你可以先看三年，提升自己是首要的，要学会见微知著。我的建议是，坚持做下去，看看再说，如果有比这更好的机会再来权衡。
作者: anne安丽    时间: 2015-5-19 08:47
话不多说，相信楼上的评论已经给你指明了方向，走下去吧，两三年后你会有一番作为。
作者: sljpn    时间: 2015-5-19 09:48
一个人的培训，送你两句话：杠杆的力量结合团队配合；快速复制结合聪明的工作。
作者: 叶子晴    时间: 2015-5-19 09:55
      关于HR专业的人偏离人力工作，究竟是走偏了，还是说是为了更深入（做了其他的工作，反过来再做人资，更有感触），其实都是很矛盾的，因为选择去走其他职业工作，需要很大的魄力。楼主对自己的信心还是不足，其实即使做了，差了又怎么样呢，只有成功，一帆风顺的人生那有什么意思呢。
8 q) a3 B! V. Z8 \5 q  Q      竟然有了想法，就去尝试吧，即使觉得前方阻碍很多，但一项项去解决，对自己有有信心点，做了坏了。会掉一块肉吗。不会的，反而，在你以后的职业生涯中会更有收获。
: A# E- k* K) Z0 j5 L; j0 A6 O     再给楼主一个建议吧，在国企，做人很重要，人情世故的，更成熟的思维去看待事情。祝你好运！
作者: 快乐果果    时间: 2015-5-19 09:55
个人认为是机遇也是挑战。自己坚定目标，在做好领导吩咐工作的同时，趁年轻多花时间看点书，积累经验，慢慢摸索。只要自己坚定了方向，有了目标，那都不是事儿。加油吧，年轻人....别想着跳槽，到了别的公司也有别的问题。现在只想如何兼顾，做好自己！
作者: doria_zoe    时间: 2015-5-19 09:58
我跟楼主情况有些相似，2011年人力资源本科毕业，前3年多都在一家1000人以上的公司做人力资源，今年跳槽到一家国企。4 c, [, ^6 N4 H1 b2 [; E
个人感觉频繁跳槽对工作经验的积累还是有很大影响的，建议还是要在同一家公司坚持下去。$ W1 v/ u! w- p0 S
对于楼主现在的工作内容，虽然人力资源方面的实践不多，但对自身的成长很重要，建议把现在的工作做好，同时自己把培训工作开展起来，不要求完美，首先要开展并且坚持下去，逐渐改善。" J* E7 \8 A7 n  z/ H
加油！不要把自己局限起来了！
作者: kevinpan    时间: 2015-5-19 10:44
人生没有白走的路。方向对了，多走一会也是不错的，可以有意外收获！
作者: 青桦    时间: 2015-5-19 11:24
楼主正当年少，未来的发展道路又岂是现在能够一眼及看到头的呢？你现在正处于学习积累的阶段，不要将自己的发展过早的圈定，个人认为一家如此规模的国企，只要你肯钻进去学习，收获会出乎你的意料。没有什么是一成不变的，在此过程中，好好积累你的各项能力，对你的未来都是有很大帮助的。加油！
作者: ltl3525    时间: 2015-5-19 14:24
粗略看了下，
4 Z& k8 x; A* N- p( U7 d8 C感慨：三年时间换三份工作，有点频繁，——难道真的是工资靠“换”出来的；
# i1 T& U" x- u# c: }! Q3 \    对于楼主，三年三份工作都能步步高升，说明你还是有不错的能力或潜力，给的建议
; g4 [8 @' c) d( {( }1、认真看下同仁及前辈的回复，大部分还是非常中肯的回复！
* U% \8 S! j5 W* M0 r6 U* K2、自我应该盘点了，自己的资源与能力，自己到底想去哪里？% Y' S( N0 P# F2 Q7 r9 `4 i
3、有想法是好事，与领导的想法有冲突更加是好事：领导能成为领导，必有他的优势。你更应该思考，为何他会这样思考……
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祝你好运
作者: HR小鱼    时间: 2015-5-20 08:39
个人观点，仅供参考：
# F( r+ _, B; x. S, s8 N3 Q, H: p  y% Y) f1、有危机意识和上进心，是好事儿；0 B  n8 \3 i. p
2、刚毕业三年，对职业规划和个人定位有些迷茫也很正常，除非一开始进入一家非常规范的企业，并很好的适应；& R$ {2 |. B6 i/ \, M4 e6 K
所以，不用迷茫纠结，做好认认真真做好每一件事儿，机会来了不放过就好。以后的日子长着呢，真正影响职业生涯的不是不是一开始你有没有经验，而是平时的思维方式和行为习惯。
作者: xuruowu    时间: 2015-5-20 09:45
独孤黑色 发表于 2015-5-19 08:06 - M- Z! t/ [0 H+ k7 b3 B
时间原因就简单说一下：HR本身就是一个积累的过程，你现在的工作比较杂，但不管什么样的工作都不妨碍你对人 ...

+ F/ {9 f& c, C7 N! A这个建议比较中肯啊。
作者: 猫二    时间: 2015-5-20 15:33
不忘初心。8 N6 m) h& O3 C+ q' s
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有时候面对着各种杂务，离自己目标越来越远真心焦。深有同感！培训培训！我的目标是培训你们特么叫我做这些零碎事真特么逗比！
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9 W2 h1 o% [3 v! Z. r楼主提到一点【领导不重视】，说明他还没意识到培训的利润——这是楼主的错，领导看不到利润点还不是楼主的错吗！' H+ |% d! h0 E% F- @4 x) ^
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怎么让领导重视？当我们所在的模块还没立得起来的时候，方法是借力，一家企业不仅仅只有培训，当培训为其他模块或者部门提供了好处的时候，和业务结合和流程结合并发光发热的时候，当培训从点到线、从线到面逐渐建立起来的时候，才会有楼主所追求的那种体系化培训制度。6 v7 s( |. e7 _. \; Y8 W: z

- F# I- h% J& f  V. j# H2 x既然直接攻打城市失败，那么我们可以农村包围城市，全面开战失败，我们可以开辟重点战场，正面战场遭遇了冷场，我们可以打游击战——只要楼主不要忘了整盘棋、整个蓝图、整场战争就可以了。; O1 E" f4 j$ }6 q# ^
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加油！不忘初心！
作者: xwcathy    时间: 2015-5-20 16:01
人资只是起点，也并不是说一定要人资一条道都到头，很多人转行了，缺获得了另一片天空。。做好工作，继续积累，在业余时间，做你想做的，然后，在不断的磨练中，你会坚定个方向，好好想想，你想做什么，你希望达到什么样结果
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-5-21 09:34
欢迎前辈们多多分享哦
作者: lsw诺伊    时间: 2015-5-21 10:19
我不是前辈，相似我只是也和你面临的情况，我的做法是，坚持自己喜欢的，积攒职场经验，增强专业知识，有能力了，有资本了再去另谋高就
作者: Sean.Zhao    时间: 2015-5-21 10:19
楼上的说了很多关于出路的选择问题，这里就不再赘述，关于其他两个方面，个人有以下的见解：
5 o6 [, d: v3 K9 g' x( }1.国企培养人的模式是通才，管理的技巧是相通的，即使再民企里面越往高层其实对于专业层面的关注会少，更多的是资源层面，所以这个困惑看你自己的理解了。* e/ z) y& y( a. Y
2.关于培训，我们要思考为什么去培训？很简单就是提高人力资本运作效率。不从这里出发去思考问题，那培训的意义不大。在这个案例里面给出的解决办法只是形式上的改动，对于本质涉及的不多。员工培训后有什么好处，如果培训后效果不好会有什么处理措施，这个前置因素是否已经明确。比如说我们在设计培训体系的时候，预留的接口是什么等等。这是一个系统性的问题需要进行思考，而非头疼医头脚痛医脚。具体的解决方法可以尝试通过职业生涯规划层面来引导员工主动进行培训，当然还有其他的方式方法，重要的就是要有系统性解决问题的思路。
作者: Allenlibing    时间: 2015-5-21 10:39
差不多一年换一次工作，还没有给自己职业规划定位。
) U- H! [. w) n# s一个企业的文化的形成不是一天两天不能急于求成，特别是在国企这种论资排辈官僚作风，要稳步前进，首先得有计划去建立人脉圈子，即使再优秀不懂得人情世故也很难再往上爬。) i0 }; @5 `* x: F+ S
多向领导学习，他作为你的领导，虽然做事方式方法你可能不敢苟同，但他混到这个地步还是有他过人的地方，然后要懂得中庸之道，不要在公司随便站队，要么风光无限，要么扫地走人。
  O& u7 d" D; h' t3 V+ c" t做好自己的学习计划，虽然你是人力资源本科毕业，但学校那点东西真正用得上的微乎其微了，还得多去外面学习交流，杭州也有很多这样的平台和沙龙，周末牺牲一点逛街的时间，和HR们多沟通交流。
. r  y2 N9 m" i; |  z4 y希望共同交流进步。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-21 11:35
人要熬，你的职业生涯才刚刚起步，脚踏实地一步一个脚印向前走。% S# n9 r+ Y! V* W: |9 g
大多数人的职场生涯都不是一帆风顺，都有问题甚至是更大更严重的危机要处理，但是克服困难以后，才是升华。  Z5 l' H0 S$ b$ b# Q6 ^; t; P& q
坚持、努力
作者: 蒾纞    时间: 2015-5-21 11:41
其实楼主的顾虑还是挺多的，
作者: comzhi    时间: 2015-5-21 11:52
看楼主的情况感觉自己身上也有，额~好迷茫
作者: liuxiaoweicq    时间: 2015-5-21 13:57
看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去
$ R! G& A: N2 Y; c给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
$ p* k" m" |1 ?       看了你的介绍，发现你的几个性格弱点：有主见没远见、有柔性没韧性。第一份公司招聘压力大导致离职；第二份不和理念离职；第三份食之无味弃之可惜还在琢磨是不是要离职。和我说的两个缺陷比较吻合。4 r. m, |& G7 u) a
           第二个建议：认清现实或者说重新认识自我。
! v- W! F: C( j7 n       以后你想做什么？继续做HR还是其他有交叉的职业？目前这是你当务之急需要考虑清楚的两个问题。
8 j% }+ V" L9 j           第三个建议：需要参考第一个建议。) B! y  Q2 J; Z+ c
           目前你从事的工作，担子可以说有点重。但是哪一块的可拓展性都比较强，任何一块都是你的验刀石。1、“秘书”可不仅仅是端茶倒水，捉刀拿笔也是它的工作；缺乏对这个行业的了解、缺乏对企业经营状况的了解，那你就是个简单事务性的服务员。因为你文中提到秘书的具体工作比较少，所以无从建言。
' @, q; s! v2 G" V. Z. }2、“行政”工作更不简单，现在是你由主管提为经理的最好时机。其实对女孩子来说行政、秘书都抓起来，能极大扩大你见识的广度和深度；同时也更能锻炼你人际交往的能力，也能弥补你经验的不足。
' x$ `0 X- W; G3、“培训”模块被行政工作耽搁。小妹妹，这一呢说明你行政业务部熟悉，另一方面可能确实如文所说，裁员影响。你要考虑到卸包袱，也要在开展工作前考虑工作的轻重，不要一碗水端平。端平很难的。
7 }7 j0 w' e  o; T, p, E% U% ?       通往HR的路，最终的结局很美好，HRBP、HRVP、HRD什么的。过程呢，确是一条不归的羊肠小路，一不小心又跌进了HRS的漩涡里。你的目标到底在哪里？最起码需要在一个岗位上3年的沉淀，已经半荒了两年......不过你还年轻，有时间好好考虑考虑。
作者: comzhi    时间: 2015-5-21 14:21
前辈们经验都好丰富
作者: 子斫    时间: 2015-5-21 14:58
1、既然学了这个专业，那就尽可能在这样的专业岗位上做下去。
2 U+ Y0 m( ?4 J" \! @' }3 b2、企业规模过小，人力资源比较难做，也学不到东西。
7 `6 `+ N* J3 q3、企业规模较大，分工更细，需要用心熟悉专业的和企业的核心业务。
$ d  v0 Q' F6 G5 Q; \4、做好用三到五年积累经验的计划，把专业能力提高到一定高度，就不愁以后的发展。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-5-21 15:51
liuxiaoweicq 发表于 2015-5-21 13:57 8 b+ j! w. v2 B. L" r0 j* h
看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去
0 |% u/ X: m8 l/ y1 I) ]给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
* l+ T  e, f; [0 P" d9 K        ...
3 [2 Q: [/ z% d) Q
很细致的分享，感谢前辈
作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-5-21 15:52
子斫 发表于 2015-5-21 14:58 7 T0 Y: ?2 t8 H& U4 B
1、既然学了这个专业，那就尽可能在这样的专业岗位上做下去。: g- r: s# H% t/ k+ D1 _. O( B" }( a
2、企业规模过小，人力资源比较难做，也学不 ...
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子斫老师，好久不见哦
作者: Human仔    时间: 2015-5-21 16:40
坚持！成长的路很孤独也很多诱惑，关键在于踏实坚持！我12年毕业，做了两年培训！
作者: 子斫    时间: 2015-5-22 08:46
懒猫琪琪 发表于 2015-5-21 15:52
+ m: F0 L% ^, c8 ?0 g6 ~& H7 H) ~% W- ]' N子斫老师，好久不见哦

5 X2 e! Q$ t% H+ [8 E; Z嗯嗯，忙工作日常事务，感觉有点对不起琪琪同学了！
作者: 愤怒的小火车    时间: 2015-5-22 15:40
1.别被HR这个概念束缚，你的终极目标是过上自己想要的生活，HR只是实现的一种手段，假如老总说现在提拔你做副总，你做不做？我想你总不会说，谢谢，我不想干副总，你就让我在hr岗位上待着就行，我还没实践我读书时的人力资源理念——当了副总，你拥有了更大的权利和自由与资源，不是可以更好的调节组织框架，更好的推行你所学的理念吗？所以，与其说职位发挥作用，不如说权位发挥作用（你所在的企业更是如此，你也说领导的事，没有小事），当你所说的事，都不在是小事的时候，你的理念实现，不就是水到渠成的事？
. F: S1 [/ O. v3 c7 k" d所以的所以，不要小看你现在的秘书工作，整个公司的咨询你都可以接触到，这不就是现成的学习机会？这么多公司的宝贵信息，你如果善加利用，很快你就会成为最了解公司运营和领导作风心性的人，一鸣惊人是迟早的事（领导某天问你点公司的运营的事，你“不经意”的对答如流，对公司如数家珍，把行程和机计划安排的妥当周到，符合领导的脾气）。
8 O" N; l2 y5 ?  h: o, W而且，你要形成系统，那么前提就是你得清楚现在公司处于什么状态，那些动得，哪些动不得，哪些动了自己有功，哪些自己动了有过，这些都是源于你对公司的了解和领导的认识，说白了，就是情报准不准，别自己雄心万丈的改革，结果发现触动了这个领导的利益，抢了那个同事的蛋糕，自己还不知道，重重的阻力和反对声就来了，改革不成，搞不好你就得走人，别说简历上写一笔，失败的经历估计早就传开了，被打上个情商偏低，不会做人，有碍团结的烙印，你就真的完了。3 o0 W* R$ @* f% L  @8 r. o
2.关于走偏，这是多虑了，你说俞敏洪走没走偏，就是老师，理想就是搞教育，结果后来当总裁，离开了讲台，但是，他创造了更多国人出国受教育的机会，比他自己当老师一个一个学生的教，更快更好的实现了自己的梦想。如果你能做一个把hr理念深化各个企业的管理中的培训师，你说你的hr梦想是实现了，还是没实现呢？9 ^) t! Z  U% J9 H! Y) q1 P
别被概念束缚，如果我的回帖你只想记住一句话，就记这一句吧。
8 W! ^  B6 N- R" s) M" T1 jGood luck.
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-22 15:47
liuxiaoweicq 发表于 2015-5-21 13:57 , D: ^6 T0 V5 t  l
看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去
! i) D- U% C, R$ r4 V给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
9 k/ s+ x6 k' p, K" d, w        ...
) `3 w+ o$ C; z
受益匪浅，确实不应该潜水，要时常给需要帮助的人出出主意啊
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-22 15:53
愤怒的小火车 发表于 2015-5-22 15:40
( s! I# ?' y0 J1.别被HR这个概念束缚，你的终极目标是过上自己想要的生活，HR只是实现的一种手段，假如老总说现在提拔你做 ...

1 d) q2 |# n+ h- X3 P别被概念束缚，跳出HR的圈子，平时工作中留心观察，工作之余做足功课，每一点都很有价值，真是很给力，感谢热心解答
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-23 11:41
坚持就是胜利。
作者: yuandy    时间: 2015-5-25 13:53
楼主思路还是蛮清晰的
作者: yuandy    时间: 2015-5-25 13:54
独孤黑色 发表于 2015-5-19 08:06 2 l, X5 d/ U9 Q
时间原因就简单说一下：HR本身就是一个积累的过程，你现在的工作比较杂，但不管什么样的工作都不妨碍你对人 ...

6 e- ^# |- _$ X人力资源管理往往是在人力资源之外。赞同
作者: yuandy    时间: 2015-5-25 13:54
其实迷茫谁都有过
作者: yuandy    时间: 2015-5-25 13:55
sljpn 发表于 2015-5-19 09:48
" n0 `" ^5 k9 _* K一个人的培训，送你两句话：杠杆的力量结合团队配合；快速复制结合聪明的工作。 ...
% |6 C) D0 `. g- @% s
杠杆的力量结合团队配合；快速复制结合聪明的工作。说的好
作者: yakumo    时间: 2015-5-26 10:52
愤怒的小火车 发表于 2015-5-22 15:40
2 Z/ k- K4 X* U3 J4 Z8 N1 k1.别被HR这个概念束缚，你的终极目标是过上自己想要的生活，HR只是实现的一种手段，假如老总说现在提拔你做 ...

( {1 ?; B0 R  p2 p写的真好，真高人也！！！
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-26 11:17
doria_zoe 发表于 2015-5-19 09:58 1 `8 n3 Q5 `$ h
我跟楼主情况有些相似，2011年人力资源本科毕业，前3年多都在一家1000人以上的公司做人力资源，今年跳槽到 ...

5 F5 N- L9 G* p- \, c赞同职场经历不要跳槽太频繁。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-26 11:18
xwcathy 发表于 2015-5-20 16:01 4 i, q* q/ I% Q3 q
人资只是起点，也并不是说一定要人资一条道都到头，很多人转行了，缺获得了另一片天空。。做好工作，继续积 ...

- \, ]" B3 ~( ^1 e' C5 B我也很赞同人资不只是起点。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-26 11:25
蒾纞 发表于 2015-5-21 11:41 6 n$ f: W" K3 c) W0 c% \
其实楼主的顾虑还是挺多的，

0 [0 U7 R7 c, i  l$ o5 Q可以多发表一下你的看法。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-26 11:28
comzhi 发表于 2015-5-21 11:52 # _( {& ^( d. B0 I2 y4 ?
看楼主的情况感觉自己身上也有，额~好迷茫

* ^& H8 m0 o' ^7 r3 M; ~可以看看其他家人的回复，应该有不少意见可以参考。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-26 11:34
liuxiaoweicq 发表于 2015-5-21 13:57
! _5 R0 j6 }( C6 u- C  T/ i看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去9 @( W" d' R) [! C, Z
给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
9 A4 L' d: c8 @, _8 }        ...
$ @2 ?' [' P$ Z# P3 S- ~, U6 g
呵呵，该出手时就出手，要经常出来透透气啊。
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-26 11:38
愤怒的小火车 发表于 2015-5-22 15:40 / p4 c- p+ X+ @! H3 T" l
1.别被HR这个概念束缚，你的终极目标是过上自己想要的生活，HR只是实现的一种手段，假如老总说现在提拔你做 ...

; H7 G1 T& U& M3 A# W# s有时间要多出来跟大家交流一下哦。
作者: lyl5357157    时间: 2015-5-26 11:46
不要被人力资源的概念所束缚，任何公司一个新人刚去就推广自己的理念是比较难，还不如利用现在的平台在深入研究企业实际情况后，让大家都接受自己后，再去推广, n! v3 N7 h' U( K. u
现在想做的培训不代表以后不会改变的，人在经历过程中也是在逐步调整自己的职业规划的
作者: 喵梓。    时间: 2015-7-1 16:00
非常感谢各位前辈，其实问题不在于外部，而在于我自己，是你们给了我答案，我会坚持，也会努力，我想我找到了自己的方向。谢谢你们。
作者: 喵梓。    时间: 2015-7-1 16:10
李泽尧老师 发表于 2015-5-18 16:01
- `+ z$ B3 }; E, h% l1 n4、【人力资源本科毕业生】是人生的起点，而不是终点，它是你前行的助力，而不应该成为一种负担。不必太牵 ...
1 F4 |: |+ w3 w3 g1 d8 D
谢谢李老师，没有一步到位的目标，两点之间，曲线最短。谢谢，我会坚持努力的
作者: 喵梓。    时间: 2015-7-1 16:32
愤怒的小火车 发表于 2015-5-22 15:40 2 Q3 k. R# Q* q; L; c; J6 P+ B
1.别被HR这个概念束缚，你的终极目标是过上自己想要的生活，HR只是实现的一种手段，假如老总说现在提拔你做 ...

% n2 A( a5 T! R1 ?谢谢，长长的一段建议，我仔细看了好几遍，着实受教，谢谢前辈
作者: 喵梓。    时间: 2015-7-1 16:34
liuxiaoweicq 发表于 2015-5-21 13:57
' U2 ]) r8 G7 ?! }$ g看到新入行的学弟、学妹的求助，我也没脸再继续潜水下去5 {8 V- A% d& a8 \( t
给你个第一个建议：首先放弃离开的念头。
( t! j* X: C0 F- ?. R6 l        ...
% s1 j* O4 N, @4 b4 U! H" \
谢谢前辈，秘书的工作不仅仅是端茶倒水，捉刀拿笔也是它的工作；缺乏对这个行业的了解、缺乏对企业经营状况的了解，那你就是个简单事务性的服务员。深有感触，我记下了。
作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 08:57
billy.liang 发表于 2015-5-18 15:47 9 l5 v! W: @, p& X" h* X! G  b7 a
有想法是好事，建议分两条腿走路# q) g  j" l* s( ]
  • 先求安稳，经济上～为实现理想积蓄一定的资产；
    • " j. z6 k, N- \7 Y
    谢谢前辈，谢谢您的经验之谈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 08:58
    索然幽微 发表于 2015-5-18 17:09
    ' G+ u! @; R3 {. {7 z毕业不到三年，换了三份工作，虽然都有原因，也反映出你对自己的方向还不是很明确，我的建议：你选择的三份 ...
    ' _& p& m* F2 w" [/ v; T
    我已经做好选择了，其实之前是我自己韧性不够，该好好沉淀一下了，谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 08:59
    珊珊吾爱 发表于 2015-5-18 17:38
    3 d( L) B1 n4 v# o4 P: j! l首先，我觉得你能有思考和危机感，说明你在成长。) u0 b" i, \0 P* I6 H& o$ y0 |
    其次，但是你对现状的迷茫和自我的索取要多于自我价值的 ...
    2 X3 r9 c& M4 A
    谢谢前辈，我需要更多的磨砺与沉淀，我会坚持下去的
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 08:59
    chenhjlenovo 发表于 2015-5-18 18:05 2 e4 u% h6 t" Q' j3 U4 @1 o" Y
    有时间自己多学习，喜欢人力就多看些。先有工作做着比较合适。建议坚持三年再说，其他的不想。别理会书本上 ...

    , E; _+ k8 n3 z, h我会继续坚持的，先坚持三年，我想到那时我会有不少的收获，谢谢
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:00
    chenhjlenovo 发表于 2015-5-18 18:15 " |% n& ]/ ?; S: j4 ~- H( G# F
    人生有因果关系，但更起作用的是偶然因素。坚持三年，是唯一能给你的建议。因为在这给你建议的人都是自己的 ...
    . N3 S! |* z- Z& y' [  i
    谢谢前辈，这个建议很中肯，我会继续坚持，三年后我相信一切都不同了
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:02
    学习与充电 发表于 2015-5-19 08:05 9 g3 B- V. V- |3 C9 P# a+ Q* q
    楼主的迷茫其实大多数都曾经有过，楼上的同仁们都说了很多了，我只想说说你的目标与你的暂时迷茫其实不矛盾 ...
    ! o1 @" S7 m3 D2 _1 H$ ?. T% W* H
    其实是一开始我被专业二字套住了，其实真正的人力资源不是束之高阁，也不是曲高和寡，我经历更多，了解更多，这样我所做的人力资源工作才能真正对企业有帮助，我才能称得上是合格的人力资源人，谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:03
    小差火 发表于 2015-5-19 08:29
    ) ?1 P* e/ L1 K4 Z事缓则圆，这么好的条件，你可以先看三年，提升自己是首要的，要学会见微知著。我的建议是，坚持做下去，看 ...

    3 Y' I7 O2 ~' `见微知著，我记下了，谢谢前辈，我会坚持的。
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:03
    anne安丽 发表于 2015-5-19 08:47 : P- f3 H, e! j. M( F2 l
    话不多说，相信楼上的评论已经给你指明了方向，走下去吧，两三年后你会有一番作为。 ...
    ! G# C6 f" a7 F' Y' |; B' L7 l
    我会走下去的，谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:03
    sljpn 发表于 2015-5-19 09:48
    5 a. P. A8 ^" r% y' d一个人的培训，送你两句话：杠杆的力量结合团队配合；快速复制结合聪明的工作。 ...
    2 j5 g. w5 U( X% |6 j  k6 K
    谢谢前辈。经验之谈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:06
    叶子晴 发表于 2015-5-19 09:55 : {0 k/ @4 n! n
    关于HR专业的人偏离人力工作，究竟是走偏了，还是说是为了更深入（做了其他的工作，反过来再做人资， ...

    5 _2 Q+ z3 _" o+ M3 i, [" W- P1 C我会继续下去的，其实在这个环境，在看待问题上，我的很多想法也许对其他人来说都是幼稚的，单纯的，我会慢慢观察学习，在学会人情世故之前，我能做的便是以和为贵，笑面迎人，谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:06
    快乐果果 发表于 2015-5-19 09:55
    5 _2 u; M- r3 b" @* ^个人认为是机遇也是挑战。自己坚定目标，在做好领导吩咐工作的同时，趁年轻多花时间看点书，积累经验，慢慢 ...
    9 v1 V5 W" `/ A8 T/ X0 w
    我不会跳槽了，我会坚持下去的 谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:07
    doria_zoe 发表于 2015-5-19 09:58 * |, Y2 j3 O; z0 `% M9 l
    我跟楼主情况有些相似，2011年人力资源本科毕业，前3年多都在一家1000人以上的公司做人力资源，今年跳槽到 ...

    - k7 P% m; Y$ G) O我会坚持下去的，谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:07
    kevinpan 发表于 2015-5-19 10:44
    5 Q" F* \# r0 y& l人生没有白走的路。方向对了，多走一会也是不错的，可以有意外收获！

    ( Y  c+ z6 G. h! ^7 N. G$ d谢谢前辈，我相信坚持下去我会不一样的
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:08
    青桦 发表于 2015-5-19 11:24
    , b  ]) o( ~4 E( U$ `3 I/ J4 M楼主正当年少，未来的发展道路又岂是现在能够一眼及看到头的呢？你现在正处于学习积累的阶段，不要将自己的 ...
    8 W9 |/ Y1 k5 o& q$ U# r- Z, l
    谢谢前辈，在现在我要做的就是学习沉淀，以后厚积薄发，我会坚持的。
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:09
    ltl3525 发表于 2015-5-19 14:24 9 ~, v$ R' X5 C" e1 g. B6 g
    粗略看了下，
    . b. j3 Z; `1 P0 Z9 P8 U) M0 i# d感慨：三年时间换三份工作，有点频繁，——难道真的是工资靠“换”出来的；
      c" q* s& x1 j    对于楼主，三 ...
    / z/ E0 y% R/ a0 C& _1 z# n
    谢谢前辈，回想之前，确实有些不成熟不理智的地方，有了各位前辈的建议，我对自己的了解以及未来的规划有更清晰了一步，对我来说是很宝贵的财富
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:10
    HR小鱼 发表于 2015-5-20 08:39
    : T, S5 G8 F) J2 H# ~个人观点，仅供参考：
    ' ^. y9 Y( c, ~* S0 `; a; ~2 J" T, `1、有危机意识和上进心，是好事儿；
    / k/ h( r: q  C8 K2、刚毕业三年，对职业规划和个人定位有些迷茫也 ...
    ) }* D9 H; a# i  e6 S) [
    谢谢，其实对我来说现在是机遇，我已经明确了自己的方向，多亏了各位前辈的指导，非常感谢。
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:11
    猫二 发表于 2015-5-20 15:33
    * t9 q- i" Q9 Q- ]不忘初心。
      u0 @$ a& d- I7 {3 K# Y
    . Y, ~2 s' M- `6 a有时候面对着各种杂务，离自己目标越来越远真心焦。深有同感！培训培训！我的目标是培训你们特 ...
    . d+ g) {: I3 Z1 L% ~4 H7 B* z
    谢谢，前辈描写的心境太符合我之前的心态了，回想起来觉得自己之前太不成熟了，我会一步步的来的，谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:12
    xwcathy 发表于 2015-5-20 16:01
    , c+ U7 a4 J3 [. \人资只是起点，也并不是说一定要人资一条道都到头，很多人转行了，缺获得了另一片天空。。做好工作，继续积 ...
    9 k) |' o1 T6 v. i3 J7 J* |; a
    事事皆有学问，任何一份工作对我来说都是最好的成长，谢谢，我会继续积累的。
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:13
    lsw诺伊 发表于 2015-5-21 10:19 8 o- H5 ]" ^( P( H' \; i
    我不是前辈，相似我只是也和你面临的情况，我的做法是，坚持自己喜欢的，积攒职场经验，增强专业知识，有能 ...
      T1 _! w2 }; I9 V9 B% F' Q
    一样的心态，我们一起加油！！
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:15
    Sean.Zhao 发表于 2015-5-21 10:19
    1 J/ e" B- a. ?& V# y5 K楼上的说了很多关于出路的选择问题，这里就不再赘述，关于其他两个方面，个人有以下的见解：2 U0 c- s! u* ~8 l
    1.国企培养人 ...
    ' |. E6 z# f; M: i; p& }
    经验之谈，想想之前自己的一些想法还是一些模式化的，片面的书本知识，在这样的情况下，被他人接受的可能性很小很难，我会继续努力与沉淀的。谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:16
    Allenlibing 发表于 2015-5-21 10:39
    0 X8 u: r# g# Y0 V/ Z2 J* A  ]差不多一年换一次工作，还没有给自己职业规划定位。
    6 Y/ h5 P, _# w" O" K8 A一个企业的文化的形成不是一天两天不能急于求成，特别 ...
    ! F- B1 H, K* \$ V
    谢谢前辈，我会稳步前进，继续加油努力的，领导就是领导，我还年轻，还不成熟，在领导身边我会继续观察，学习，这对我来说是最好不过的机会了
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:17
    好学习天向上 发表于 2015-5-21 11:35 " m+ ~; g3 q# K4 X2 w" D
    人要熬，你的职业生涯才刚刚起步，脚踏实地一步一个脚印向前走。0 i9 D' y. m- u
    大多数人的职场生涯都不是一帆风顺，都有 ...
    ( r# b# |+ i9 R
    谢谢，我会继续坚持，继续努力的
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:17
    comzhi 发表于 2015-5-21 11:52
    # [7 D! O" d# l" t* X6 F  K看楼主的情况感觉自己身上也有，额~好迷茫

    * m/ s0 g4 P, h) y- \- z2 `一起加油！
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:19
    子斫 发表于 2015-5-21 14:58
    ) B  i4 Y- H4 l/ ^1 o3 M9 Z, B1、既然学了这个专业，那就尽可能在这样的专业岗位上做下去。3 x/ i' U3 V! A5 M3 E1 R
    2、企业规模过小，人力资源比较难做，也学不 ...
    2 ]: f/ K% m8 u' Z: r1 Z
    谢谢子斫老师，我会继续坚持和积累的，自己总是把专业挂在嘴边，其实自己才是最不专业的。我会继续加油学习的
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:19
    Human仔 发表于 2015-5-21 16:40 & E8 J, D: X: h
    坚持！成长的路很孤独也很多诱惑，关键在于踏实坚持！我12年毕业，做了两年培训！ ...

    # ~0 s* s1 G" G) h, p5 w$ ~加油，我会继续坚持的！
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:20
    好学习天向上 发表于 2015-5-22 15:53
    2 a* S$ K' t! f4 e1 i+ @9 N别被概念束缚，跳出HR的圈子，平时工作中留心观察，工作之余做足功课，每一点都很有价值，真是很给力，感 ...
    : T& x3 H( N+ o! \7 b& O
    我正是被hr的概念舒服了，hr不止于hr，受教了，谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:21
    yuandy 发表于 2015-5-25 13:53 & f; R* B5 k% D0 U  g' s6 c1 y  a
    楼主思路还是蛮清晰的

      k& L+ p* d6 j% T, c谢谢前辈
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:22
    spcchenyue 发表于 2015-5-26 11:17
    0 v& o% Z  N5 E7 K. r3 o赞同职场经历不要跳槽太频繁。
    0 ~5 N7 w7 d* C
    是的，我会继续坚持的，谢谢
    作者: 喵梓。    时间: 2015-7-2 09:23
    lyl5357157 发表于 2015-5-26 11:46 , W; e, Q7 p) h* e3 ?4 m
    不要被人力资源的概念所束缚，任何公司一个新人刚去就推广自己的理念是比较难，还不如利用现在的平台在深入 ...

    " F$ B) X6 |/ t5 V) P% E: I谢谢，我已经了悟了，对自己的规划有更明确的方向，是各位前辈的指导帮助了我。非常感谢。
    作者: spcchenyue    时间: 2015-7-2 12:23
    喵梓。 发表于 2015-7-2 09:22 / ?; h5 v- _0 x. f
    是的，我会继续坚持的，谢谢

    $ f; L+ ~( J3 v) e* o/ @. ^& ?2 {加油，祝好！~



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