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标题: 公司解散，孕妇如何赔偿？ [打印本页]

作者: xuan629@126.com 时间: 2015-5-18 15:08
标题: 公司解散，孕妇如何赔偿？
公司因经营不善，于2015.4.28并入到另外一家公司。
一个月后原公司老板撤出，原公司员工全部解散。
其中，有个员工是孕妇（未签订劳动合同），预产期是2015年6月底，可她是2014.10.16号入职的，试用期一个月
明显的这个孕妇入职时隐瞒了已怀孕这件事情
另，公司人性化考虑到她下个月分娩，目前尚未将她的社保停掉。

像这种情况该如何赔偿？

作者: 俊汐 时间: 2015-5-18 16:24
故意隐瞒并不能成为让企业推脱赔偿的理由。除非企业让员工进行信息登记时，有相关说明签字确认的。而且据推算，员工到满试用期一个月时，应该孕期有差不多3个月，体型上、饮食之类方面多少都已经有怀孕的特征，难道企业的人员都是傻的，一点都看不出来吗。
所以你们公司怎对此人的关系解除，无论是否处于故意隐瞒，肯定是全部需要赔偿的

作者: spcchenyue 时间: 2015-5-18 17:10
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-5-19 08:50 编辑

公司解散也好，倒闭也罢。都得先把员工的工资，补偿问题先解决才行。

作者: anne安丽 时间: 2015-5-19 08:32
个人觉得公司都不存在了，就告知怀孕员工实际情况，按正常员工的赔偿标准，加上社保缴纳至产假结束，员工应该不会有异议。

作者: kilinebush 时间: 2015-5-19 08:46
这里涉及两个法律概念，一是解散，二是合并；关于合并公司法第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。解散指主体消失，公司法第一百八十条：公司因下列原因解散： ( 三 ) 因公司合并或者分立需要解散；
　　所以在此，楼主应该使用合并比较恰当，依据劳动合同法第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。界定了合并后的新单位的法律责任，也就是存在法律责任主体，所以根据我国法规的要求，三期内的员工不得随意解除劳动关系。适用劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
另外，如果公司单纯的解散，法律主体消失，目前法规对公司解散与三期员工的补偿等没有特定的条款；适用于一般解除合同关系补偿条款。如果公司倾向安慰另表。
关于隐瞒怀孕事实，属于法律禁止条款，依据就业促进法第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使企业有协议约定仍属无效条款。所以企业都无权以隐瞒解除劳动合同，另外隐瞒也构不成企业可以不签劳动合同，需承担法律责任。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-5-23 11:36

俊汐发表于 2015-5-18 16:24 * P4 o' c/ k# I- a1 `. C% m
故意隐瞒并不能成为让企业推脱赔偿的理由。除非企业让员工进行信息登记时，有相关说明签字确认的。而且据推 ...

说的在理，不能推卸责任。

作者: szsunsxu 时间: 2015-5-24 16:30
公司是合并，不能推卸责任，应依法办理。

作者: elien1130 时间: 2015-5-26 09:48
道理大家都说了，我就不重复了。
我就好奇楼主怎么能说她明显隐瞒。
毕竟所谓十月怀胎，（好吧，我没生过），6月底预产期的话，也差不多入职那会怀孕吧。这怀孕过个把月才知道的人也是大有人在，一般人都是看下个月大姨妈来不来才做检查的吧。求解

作者: 义贤朱茂林 时间: 2015-7-15 17:51
首先作为普通员工，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。其次作为孕妇，单位应当支付你到一年哺乳期结束为止的每个月工资（孕期还有4个月，哺乳期一年，共16个月工资），产假工资和哺乳期工资按照法律规定执行。

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