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标题: 讨论，招聘渠道中那些渠道比较错 [打印本页]

作者: hrwork 时间: 2015-5-19 10:50
标题: 讨论，招聘渠道中那些渠道比较错
HR精英们，大家在招聘工作中，针对管理层和技术层招聘的过程中，大家的招聘渠道哪些比较不错呢！希望大家分享一下！
我们公司在招聘过程主要依靠的是网络和猎头，其中网站招聘时大头。猎头是一小部分，在网站招聘中就是智联、51等网站。大家还有别的招聘不错渠道，求指点一二.

作者: angel5698 时间: 2015-5-19 14:08
网络招聘已经占了招聘渠道很大一部分，还要看当地的一些知名招聘网站

作者: 哈密哈密wl 时间: 2015-5-19 15:41
专业论坛也是一个方式吧

作者: xianrui2010 时间: 2015-5-20 09:35
除了线上，还有线下的活动，譬如招聘会，校园招聘等，可以通过多种方式进行选择恰当的招聘方式

作者: spcchenyue 时间: 2015-5-20 09:45
要根据实际情况才能确定吧，而且每个公司的行业，地域，规模等等有诸多不一样的地方，不能一概而论。

作者: hjde 时间: 2015-5-20 09:56
针对针对管理层和技术层，也可以考虑一下内部推荐，这也可以提高稳定性、凝聚力。

作者: Lily在奋斗 时间: 2015-5-20 15:17
希望有前辈解惑

作者: gonghuagao 时间: 2015-5-21 09:47
都是传统的招聘渠道，报纸、网络、现场、校园，还有更好的吗

作者: Amandaluo 时间: 2015-5-22 16:53
微招聘，各大论坛

作者: kai031 时间: 2016-8-26 15:34
技术用拉钩

作者: rencai11 时间: 2016-11-9 14:30
网站招聘还可以用一些小平台，像我最近就在用的，叫人才啊，可以搜索简历啊什么的，还挺方便的，比智联啊、58啊什么的要便宜，但是还是没有开发的很完善吧。大家也可以试试看的

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