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标题: 员工烫伤需植皮，费用公司出合理吗？？ [打印本页]
作者: 叶~~~    时间: 2015-5-19 17:10
标题: 员工烫伤需植皮，费用公司出合理吗？？
案例：我司有一名中层管理人员，因上班期间个人操作不当造成烫伤，保险公司已经报销，但近期因其在工作中的失误、（前期造成店面起火），近期检查发现其有过期产品，故公司对其进行降薪降职处理，故其拿烫伤后皮肤要修复为由要求公司给其植皮，但何险方面是无法报销此费用，请问此举合理吗？公司应该如何做好？) ]: `0 q8 t1 E! l3 [
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作者: 鱼向反方向游    时间: 2015-5-19 17:40
保险公司报销同时是否报工伤？8 _* [1 {$ R& v; J5 H9 }
如果报了工伤，根据工伤结果来判定
6 G# |9 T- n. ^5 U8 \8 m& x( |% n
) _' U3 }" B9 ?7 v$ S; l- [# ~工伤鉴定后会有一次性赔偿标准（例如假肢等），个体案例需要咨询专业律师
作者: kevinpan    时间: 2015-5-20 08:44
申请工伤鉴定
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-20 10:45
建议申请工伤再做进一步处理，但他的违纪违规要给他书面的处罚，HR多跟其沟通协商处理
作者: 小差火    时间: 2015-5-20 10:53
属于工伤吗？！
作者: hxf731    时间: 2015-5-20 13:43
印象中这种植皮属于美容手术，不在工伤理赔范围内
作者: 四眼仔David    时间: 2015-5-20 17:12
楼主的公司是从事餐饮行业的吧，估计没有购买社保，只是购买了商业保险吧。
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, z. z8 o( |: v! s% v6 y1 u/ V上班期间，在工作地点，无论什么原因造成的伤害，都属于工伤。工伤保险赔付跟商业保险赔付是两回事。属于工伤的，商业保险赔不赔，工伤保险都会赔。但如果公司没有购买社保的，那这个赔，就是由公司来赔。工伤赔付包括康复期间所需的一切医疗费用和康复费用，若烫伤后植皮属于康复必不可少其中一步的，那则合理。但如果根部不需要植皮而员工个人意愿想植皮的，则还是有商榷余地。不过公司如果真没有给员工购买社保，那公司则怎么都是在不在理的一方。
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& Y9 M& e2 [- G; r, x怎么办？+ ?8 `4 M2 |$ k3 ?( O) h1 ]9 z
1、该赔的赔，该罚的罚，员工继续干该干的事... 8 V; H7 X3 I! V5 i1 D6 ]
2、好好坐下来沟通，找一个大家都觉得满意的方式处理。不过公司不在理，掏钱包在所难免，就看HR个人魅力了...
作者: 丙饼    时间: 2015-5-20 17:35
楼上说的也在理，不过我个人还是觉得两码事就应该分开说。。。就楼主所说的情况来看，我们明显可以看到，那个员工是在他因犯错，被公司处以降职减薪的处罚之后，他才提出公司还要给他支付植皮的费用。首先先不看公司有没有给他买保险，就职工本身的这种怀有报复性的行为来看，其品德还是可供商榷的；其次，不知道大家有没有注意到，该职工因个人操作不当，才引发火灾，甚至还导致店面起火，若是真走法律途径，那么吃亏的也只能是员工自己。希望HR能对其讲清利弊，劝阻该员工不要意气用事，若是真有必要（考虑到员工的家庭情况），那么可以在公司组织一次捐款活动，聊表心意。
作者: rainytao    时间: 2015-5-21 10:04
即使员工操作不当，工作中发生意外伤害，都应该属于工伤的范畴。
5 y, i+ ?' m. X0 A' M) f2 k至于植皮是否属于，还真是没听说过，根据工伤管理条例第32条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
/ T2 r( B) j' B5 z3 T0 B9 _9 k那么我个人认为，首先要看该员工植皮的部位，如果不是面部，个人觉得，不会影响其日常生活和就业，应该就不用理会，但是如果是在比较醒目的位置，那还是需要赔偿的。" J$ m# a/ d+ T3 a1 h
可以咨询下当地劳动部门。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-23 11:10
鱼向反方向游 发表于 2015-5-19 17:40 5 }8 ?2 k) X" U( O7 }' y7 d
保险公司报销同时是否报工伤？! B9 W+ y) W# V5 a
如果报了工伤，根据工伤结果来判定

/ I. ]9 c! F8 `说的在理，我很赞同。



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