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标题: 工伤申报过期，员工维权，公司如何规避风险？ [打印本页]
作者: 回旋    时间: 2015-5-20 17:24
标题: 工伤申报过期，员工维权，公司如何规避风险？
服装类企业，店铺员工发生工伤（非主责交通事故）但是并没有及时将此事上报HR，导致工伤申报过时（工伤发生时间为2014年年底），现员工向公司提出申请工伤申报，暂时没有其他诉求，该如何规避此事风险，妥善处理？
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作者: spcchenyue    时间: 2015-5-21 08:52
楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训，是否有经员工本人签字认同？
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另外专卖店应该有地区营运人员进行管理，负责的营运人员为什么不上报？难道不知情吗？
作者: 俊汐    时间: 2015-5-21 09:27
本帖最后由 俊汐 于 2015-5-21 09:29 编辑 : C) c2 ~2 L4 G3 w

7 l+ n! H3 v. i+ Y) Y$ d公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费可以报销，再之前的医药费无法报销，可能每个地方的规定不一样，具体可以去当地工伤保险基金咨询一下。但是公司超过工伤申报时限，到时社保部门会来追究企业的责任
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-21 10:16
员工可以自己申报，申报时效为1年
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-21 10:36
好学习天向上 发表于 2015-5-21 10:16
5 W5 J  c) q% k8 ]员工可以自己申报，申报时效为1年

- ~( x( h9 p, D5 `- G; |: W俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-21 11:03
spcchenyue 发表于 2015-5-21 10:36
& w" S$ R" G* d* `& D俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？
& D& n" O5 |+ v7 x/ }  U7 p8 t/ d
追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，' B9 b' l, g; D/ O- P! V
工伤就不知道了，看政府部门的力度了，
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-21 11:09
好学习天向上 发表于 2015-5-21 11:03
5 |. N( j* d0 [1 y. W追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，
) ]" V4 Q" e$ z3 X工伤就不知道了，看政 ...

8 X; @% i' C/ l% L& A呵呵，要看跟社保部门的关系怎么样。
作者: 丙饼    时间: 2015-5-21 14:01
悦版主这么一说，感觉确实疑点很多啊
作者: Allenlibing    时间: 2015-5-21 14:09
1.单位申报工伤时限是一个月内
- l; ?- A% }) V! O8 W# i2.如果单位错过了工伤申报，员工可以在一年内自己去劳动局主张认定工伤
& M5 B- ?- ?8 m7 a3.了解清楚事情原委，员工受伤程度，医药费花费多少，对方主责赔偿了多少，员工还想希望怎样解决。
作者: 回旋    时间: 2015-5-21 14:17
spcchenyue 发表于 2015-5-21 08:52
$ ^2 [3 k& Q2 Y' ^楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训 ...
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嗯 这个是店铺管理人员的失职  后期会加强督导培训
作者: 回旋    时间: 2015-5-21 14:18
俊汐 发表于 2015-5-21 09:27 3 R* v# v$ k9 X  M
公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费 ...

1 o" w3 G; W/ @7 q对  现在给到员工的答复就是请其自行申报   比较担心的点也是后期会追究企业的责任
作者: spcchenyue    时间: 2015-5-21 15:14
回旋 发表于 2015-5-21 14:17
" g; V  Q& d& }3 G5 z. e嗯 这个是店铺管理人员的失职  后期会加强督导培训

* V, t2 u  }' K$ ]9 f' D如果有相应条款，员工也签字表示知晓了，你们可以前期跟社保部门沟通一下，当然前提是看你们的关系如何？其他家人也说了，关键是看员工到底是什么诉求？
作者: rainytao    时间: 2015-5-21 15:33
同意SPCCHEYUE斑竹，另外，可咨询当地劳动部门，如何补救。据LZ描述，尚在一年内，可以自己去申报。
作者: 常理    时间: 2015-5-22 11:33
个人申报时限为一年，一般情况不会处罚单位，只是会下整改通知，不过也有可能要单位象征性的交一点罚款，好帮他们完成任务
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-23 11:10
俊汐 发表于 2015-5-21 09:27
; `+ d) a( E0 A: d, f3 l公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费 ...

! J; p9 D; S) X3 Z% e) Z我的理解是这样的。
作者: a68967    时间: 2015-5-23 20:50
家人们说的都很全了，一般就是员工自己申报，至于处罚，我只能呵呵
/ \$ ]$ `9 Q( a! g1 g以前实际操作过，超过一个月申报工伤也被接受，前提是处理关系，你懂得！
作者: 兜兜    时间: 2015-5-24 08:56
分析：国家设立工伤发生后企业申报期限为一个月的初衷是避免工伤发生后企业为逃避责任隐瞒不报的事情发生后的一个责任划分的问题，超过期限企业担责。但是为了保护员工的利益，确定了1年的工伤申报期限，确保员工在工伤发生后如果企业没有为其申报工伤，员工有足够的时间到行政主管部门主张自己的权利。
0 k  f: K, t+ M0 P& Y1 t4 \结论：所以对于因员工自身原因造成单位未及时申报工伤的，当员工在1年的期限内提出主张，企业应当按照常程序向行政主管部门提起工伤认定申请，经行政主管部门认定为工伤后，正常享受工伤保险待遇，如果行政主管部门不作为的企业可以提起行政诉讼维护自身权利。
作者: xwcathy    时间: 2015-5-24 21:55
单位是一个月，个人是一年内提出申请，这个还涉及到赔偿的相关事宜的，建议和当地的劳动部门的工伤部门及劳动仲裁上多沟通沟通，然后及时修订公司相关的制度并公示，其他，很多意外情况，不是说能避免就避免的。
作者: 吕兆    时间: 2015-5-25 09:19
    首先要清楚交通事故什么时间，什么情况下发生的，若符合工伤申报条件，才能申报工伤。因为问题中这些都未交代清楚。! C& e) \+ D% w
    若符合工伤申报条件，应该为其申报工伤。单位申报有一个月的期限，而员工个人申报期限为1年，可以告诉员工自行申报。为了体现单位的人本关怀，单位可以代其申报工伤。
' O5 K) C) l; t9 m) r$ \1 g    如果工伤认定下来，因是交通事故，根据交通部门的认定，先由保险公司按规定赔付后，工伤保险基金补足工伤员工应享受的待遇。单位其实不用付多少责任，若您单位未参加工伤保险，那就另当别论。
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作者: 懒猫琪琪    时间: 2015-5-25 09:51
欢迎大家参与互动讨论
作者: comzhi    时间: 2015-5-25 10:26
怎么过了这么久才报啊
作者: yuandy    时间: 2015-5-25 13:34
路过~和大家学习。
作者: 宇一子衿    时间: 2015-5-25 17:06
1、根据工伤保险条例，一个月内单位申报的话，大多数涉及的费用由工伤保险基金支付；但如果超过一个月，由员工申报的工伤的话，涉及的费用按照工伤保险条例规定，由企业支付。
! d: Y, a! m# k  ~; |7 E0 T# d2、这件事虽然员工有一定的责任，但企业存在管理漏洞也是无疑的，从保护劳动者的角度，如果仲裁，企业承担全部责任是大概率事件。8 w& e6 x* G3 Q3 V: o7 N3 {
3、员工过了将近半年的时间才提出，估计受到伤害的程度并不大，向公司提出，可能是想获得一定的医疗费补偿，建议了解清楚，协商解决。
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