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标题: 五天工作制改为六天工作制，不支付加班工资 [打印本页]
作者: xbwan    时间: 2015-5-22 11:50
标题: 五天工作制改为六天工作制，不支付加班工资
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-5-22 13:23 编辑
! c+ v! {4 [+ g
. E, p" `: X$ C3 |# ^/ e公司考虑将所有员工的工作时间由五天八小时工作制，调整为六天八小时工作制，并通过拆分工资或少许加薪来支付周六上班的加班工资（公司的劳动合同，统一签订为五天八小时制，但工资数额仅写基本工资）。
; ^; i" A3 J) ?3 {' H; C, r8 B* _请问这样不合法的情况，应该如何举证，并如何与公司协商处理。
. ^: g9 }- d  @5 e* p
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-22 13:22
您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同
作者: 丙饼    时间: 2015-5-22 13:35
等待大神的评论。。。。
作者: xbwan    时间: 2015-5-22 13:46
好学习天向上 发表于 2015-5-22 13:22
( x& j7 a1 V% c8 [* R$ V您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同 ...

" I/ T$ o) I( E- w, i3 c" |我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解除劳动合同
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-5-22 15:19
6天每天8小时，显然超过一周平均工作时间不能超40小时的规定，周六要按2倍工资标准支付。若6天每天工作6小时，就可以。单位也不用支付周六的2倍工资。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-22 15:26
xbwan 发表于 2015-5-22 13:46 % h  D8 h% W8 ?. V& e' `. c
我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解 ...
6 `( U5 v3 `1 g8 _
: c( `0 h7 ^: i2 q8 P
估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天5 z6 a& w' g" I: ]# ?: P
协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执行了，并且你手中掌握周六多次上班的证据，那就可以和企业协商解除，企业支付你的经济补偿。, _3 y$ i; a, M" V: U' z* b
作者: xbwan    时间: 2015-5-22 16:49
好学习天向上 发表于 2015-5-22 15:26
. U- h3 |: m) m! w9 w& r估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天
6 |. k: ?/ G  P  l: K协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执 ...

9 _  F/ A% B  r. {0 R公司还未这样执行，只是有这样的计划，让我们摸底了解员工的心态。大部份人都有意见，只是不知道应该怎样提出合理的述求来维护自己的权益。没理由因为这样的原因，就逼着员工自己提出辞职吧。
作者: 爱微笑天使    时间: 2015-5-23 09:05
很佩服这个老板的勇气。7 M; z: |8 R+ M- y6 K  h6 Z
我现在只有听说 把六天变成五天半或者五天的，还真没有听说把五天变成六天的。) V$ Y5 [" T# ]9 o
对你的老板深表佩服，但是也为他深感担忧，更为这样的老板的思维深感传统。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-23 11:07
我们一般周六按正常加班算工资。
作者: rainytao    时间: 2015-5-25 10:35
1、最为妥当的是，HR申请特殊工时制度，综合计时制，那样，周末可以按1.5计算，而不是2，那样等于双方各退一步，这样企业也没有什么风险。
2 w0 d' p  W# j2、或者可以先选取一个部门实行下，测算下周末的产量和效率和已经产生的人力成本，对比下，用数据说话，看是否有必要5改6.9 q" m8 T% v: K* d5 p5 f" n
3、了解下老板为什么要5改6，他的目的是什么，突发奇想还是觉得那样可以增加产出，然后才好对症下药。
作者: xbwan    时间: 2015-5-25 16:43
爱微笑天使 发表于 2015-5-23 09:05 / j0 \2 A: R* }# n
很佩服这个老板的勇气。
) i& X' n3 d7 r0 k) }我现在只有听说 把六天变成五天半或者五天的，还真没有听说把五天变成六天的。
5 v' D9 G6 C8 n. g2 b! u" C. M对 ...

/ S! _+ [; F8 p. f# y& V3 D我们公司是房地产公司，现在公司还改革的版块是物业管理版块，而提出这个五天改成六天的是集团的HR总监，他的目的是想通过增加工作时间，减少人员
作者: xbwan    时间: 2015-5-25 16:48
rainytao 发表于 2015-5-25 10:35 * v1 q) ^$ \" [6 A5 Q! D5 w$ l& y
1、最为妥当的是，HR申请特殊工时制度，综合计时制，那样，周末可以按1.5计算，而不是2，那样等于双方各退 ...
- P) y" W/ _% P9 x* H% E2 D* \
目前公司未申请特殊工时制度，改革的目的是增加工作时间，减少现有人员。原则上如果支付了2倍的加班工资，公司员工也是会同意的，但公司目前是不想支付加班工资，或支付少许加班工资，大家就觉得不合理了。
作者: brigend    时间: 2015-5-26 15:58
xbwan 发表于 2015-5-22 13:46 , N6 P' v( h; j" B- i) y' b
我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解 ...
' {7 A+ [6 @" d0 `5 b$ H! f% V3 F
是HR的话，首先考虑好职业立场2 B  R1 t8 y; s
没有说HR一定要站在资方立场
& K! w7 i( N, q+ `. j但起码首先考虑的不是如何举证的问题，而是如何应对工作制度变化，如何同老板进行时间管理和薪酬制度上的完善。
, r1 a0 b( Y; P2 z) q4 }" Q$ r. h% E
对于你的问题：" N% {5 r- Q5 f- {
1.如何举证？通过劳动合同、公司通知文件、打卡记录、工资发放记录、甚至社保缴交记录等都可以作为证据，这个不细说了，毕竟是HR的版块，不是维权交流
* E$ F+ X) \+ f& J6 F2.如何协商？针对工作制度的变化，进行法律风险的分析，统计实际增加的工作时间与加班费之间的差异，结合法律规定中对于劳动合同变更、加班费支付标准、不支付加班费的法律后果，计算一定周期内公司可能承担的损失，然后就老板实际希望达到的目的和效果，尝试从其他合法合规的角度提出新的方案。
+ k: I# j% H3 z( o3 d# V( ]) |
作者: xbwan    时间: 2015-5-28 17:32
brigend 发表于 2015-5-26 15:58
+ b& P2 b; H! {- g' t  W, S是HR的话，首先考虑好职业立场
) M( X% Z# [0 d' {, c没有说HR一定要站在资方立场
, x( y4 s0 B5 e5 s1 {3 w但起码首先考虑的不是如何举证的问题，而是如 ...
; {: k. m4 u3 _  z- S+ J
谢谢你的建议。我们HR部门就是希望通过一些沟通来完善公司这方面的管理，而不是单纯地通过强制要求来逼迫员工接受。
作者: qiqix1x2    时间: 2015-6-29 17:03
主要看企业的业务范围，视需要延长工作时间的岗位具体工作内容而定，不能一概而论吧？！如服务型需要有人在岗的可以出于业务考虑，建议还是改为7*6比较好，每天少一个小时不影响什么，且无劳动法规的风险，也好说服老板。
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:28
四天工作制是趋势。
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:28
四天工作制是趋势。
作者: 恶魔与天使    时间: 2015-7-2 09:49
这个人力资源总监是高手啊，平均每人每月少了四天。以前8个人的事，现在7个有搞好，而且是合情合法（至少表面上是这样的）.如果有超过100人的公司，至少省了10多个人，即原来100人，现在可能只要80多个人就可以了。估计，他的下一步会，适当提高人员工资来安慰一下员工。每人加100——300元。
作者: 风中火烛    时间: 2015-7-2 16:16
厉害！！！！把五天制的改成六天制，需要多大的魄力！
7 E" a) M( U4 z% U* f5 A关于加班费这个问题，劳动法是这样规定的每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（并没有规定非要是周一至周五）！
! @5 h0 O7 i  z1 t/ T4 j. Y建议你们把每天的上班时间减少一小时（其实估计没有多少人到点下班的）！
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-15 17:44
根据劳动法只要每周工作不超过40小时可以实施6天制，
作者: 我叫小黑    时间: 2015-7-17 17:15
如果是生产型企业  老总的意思肯定是希望增加产量  如果不是 那老板脑子肯定秀逗了  或者是看到员工加班次数过多  如果是这种情况HR就要分析  员工为什么加班  反之就要和老板沟通为什么加班了    双休比单休更能留住员工  而且给员工增加幸福感   一定要上下级沟通好   



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