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标题: 五天工作制改为六天工作制，不支付加班工资 [打印本页]
作者: xbwan    时间: 2015-5-22 11:50
标题: 五天工作制改为六天工作制，不支付加班工资
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-5-22 13:23 编辑
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公司考虑将所有员工的工作时间由五天八小时工作制，调整为六天八小时工作制，并通过拆分工资或少许加薪来支付周六上班的加班工资（公司的劳动合同，统一签订为五天八小时制，但工资数额仅写基本工资）。8 Z( t# G! k' e: T, A7 c
请问这样不合法的情况，应该如何举证，并如何与公司协商处理。( u+ d4 Q, @& m' v
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-22 13:22
您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同
作者: 丙饼    时间: 2015-5-22 13:35
等待大神的评论。。。。
作者: xbwan    时间: 2015-5-22 13:46
好学习天向上 发表于 2015-5-22 13:22 ; R+ |2 X; s# v, t1 f. V& B
您是HR还是一般员工，你是想继续在公司任职还是想离开，不同的目的处理方式也不同 ...

# X, u/ C3 \& K# ]; v- j我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解除劳动合同
作者: 曦宝kirou    时间: 2015-5-22 15:19
6天每天8小时，显然超过一周平均工作时间不能超40小时的规定，周六要按2倍工资标准支付。若6天每天工作6小时，就可以。单位也不用支付周六的2倍工资。
作者: 好学习天向上    时间: 2015-5-22 15:26
xbwan 发表于 2015-5-22 13:46 . O  Q$ j- A& f) C" z8 J
我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解 ...
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8 J) G, p! ^7 ~+ T) |* i5 x估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天
0 m2 s1 e' G0 K1 V) g1 e: ~协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执行了，并且你手中掌握周六多次上班的证据，那就可以和企业协商解除，企业支付你的经济补偿。
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作者: xbwan    时间: 2015-5-22 16:49
好学习天向上 发表于 2015-5-22 15:26 4 F" V  d5 H' x7 L& s: @; |2 J
估计你拿出法律依据，企业老板也不会只是五天1 c' i" P% n' P# I0 ?8 v
协商的话说明你已经不想在公司任职了，如果公司已经这样执 ...

7 u( \5 a; W- D: e4 A0 }. M公司还未这样执行，只是有这样的计划，让我们摸底了解员工的心态。大部份人都有意见，只是不知道应该怎样提出合理的述求来维护自己的权益。没理由因为这样的原因，就逼着员工自己提出辞职吧。
作者: 爱微笑天使    时间: 2015-5-23 09:05
很佩服这个老板的勇气。* l& P, A" V3 j( f% d
我现在只有听说 把六天变成五天半或者五天的，还真没有听说把五天变成六天的。8 e6 z  j! s1 y
对你的老板深表佩服，但是也为他深感担忧，更为这样的老板的思维深感传统。
作者: 超逸绝尘    时间: 2015-5-23 11:07
我们一般周六按正常加班算工资。
作者: rainytao    时间: 2015-5-25 10:35
1、最为妥当的是，HR申请特殊工时制度，综合计时制，那样，周末可以按1.5计算，而不是2，那样等于双方各退一步，这样企业也没有什么风险。
' A* U, J; s5 L$ U, z2、或者可以先选取一个部门实行下，测算下周末的产量和效率和已经产生的人力成本，对比下，用数据说话，看是否有必要5改6.. r* M) a7 Q% p+ j+ r* ?7 i' g3 c
3、了解下老板为什么要5改6，他的目的是什么，突发奇想还是觉得那样可以增加产出，然后才好对症下药。
作者: xbwan    时间: 2015-5-25 16:43
爱微笑天使 发表于 2015-5-23 09:05
, T- @& R/ N% c很佩服这个老板的勇气。
* Q. f7 f# s+ H! W% A& I- N6 m: V我现在只有听说 把六天变成五天半或者五天的，还真没有听说把五天变成六天的。( n" |& n  Z8 |, f( e; F
对 ...
, D; A0 s/ @6 F& A3 V
我们公司是房地产公司，现在公司还改革的版块是物业管理版块，而提出这个五天改成六天的是集团的HR总监，他的目的是想通过增加工作时间，减少人员
作者: xbwan    时间: 2015-5-25 16:48
rainytao 发表于 2015-5-25 10:35
/ o% c2 a$ d  E3 \7 P1、最为妥当的是，HR申请特殊工时制度，综合计时制，那样，周末可以按1.5计算，而不是2，那样等于双方各退 ...

+ u& m# j! p% d: b9 S" Z目前公司未申请特殊工时制度，改革的目的是增加工作时间，减少现有人员。原则上如果支付了2倍的加班工资，公司员工也是会同意的，但公司目前是不想支付加班工资，或支付少许加班工资，大家就觉得不合理了。
作者: brigend    时间: 2015-5-26 15:58
xbwan 发表于 2015-5-22 13:46
  b1 |4 U5 _' H/ r% D我是HR，但我觉得这样不合理，希望能有一些合理的法律依据与公司协商，要求公司支付加班工资，或者协商解 ...
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是HR的话，首先考虑好职业立场6 L3 S- }. z& x: w3 c8 d
没有说HR一定要站在资方立场
% k3 g0 W% R+ E5 j但起码首先考虑的不是如何举证的问题，而是如何应对工作制度变化，如何同老板进行时间管理和薪酬制度上的完善。
/ y0 H, {0 L7 J7 J" _/ E( W( k7 Y2 n/ p2 f
对于你的问题：
% a- _# m4 q# r5 `- {1.如何举证？通过劳动合同、公司通知文件、打卡记录、工资发放记录、甚至社保缴交记录等都可以作为证据，这个不细说了，毕竟是HR的版块，不是维权交流
1 u. M8 k" j0 n( N2.如何协商？针对工作制度的变化，进行法律风险的分析，统计实际增加的工作时间与加班费之间的差异，结合法律规定中对于劳动合同变更、加班费支付标准、不支付加班费的法律后果，计算一定周期内公司可能承担的损失，然后就老板实际希望达到的目的和效果，尝试从其他合法合规的角度提出新的方案。
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作者: xbwan    时间: 2015-5-28 17:32
brigend 发表于 2015-5-26 15:58 & _1 v4 a9 z. s) X- n& w: y# X- q% J
是HR的话，首先考虑好职业立场; a1 t2 \) h9 Q! o3 i. ^
没有说HR一定要站在资方立场' q- L+ h" H+ L& c& N# f
但起码首先考虑的不是如何举证的问题，而是如 ...

. V2 J' O  p7 O, A) p5 Y1 i谢谢你的建议。我们HR部门就是希望通过一些沟通来完善公司这方面的管理，而不是单纯地通过强制要求来逼迫员工接受。
作者: qiqix1x2    时间: 2015-6-29 17:03
主要看企业的业务范围，视需要延长工作时间的岗位具体工作内容而定，不能一概而论吧？！如服务型需要有人在岗的可以出于业务考虑，建议还是改为7*6比较好，每天少一个小时不影响什么，且无劳动法规的风险，也好说服老板。
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:28
四天工作制是趋势。
作者: kalex    时间: 2015-6-29 21:28
四天工作制是趋势。
作者: 恶魔与天使    时间: 2015-7-2 09:49
这个人力资源总监是高手啊，平均每人每月少了四天。以前8个人的事，现在7个有搞好，而且是合情合法（至少表面上是这样的）.如果有超过100人的公司，至少省了10多个人，即原来100人，现在可能只要80多个人就可以了。估计，他的下一步会，适当提高人员工资来安慰一下员工。每人加100——300元。
作者: 风中火烛    时间: 2015-7-2 16:16
厉害！！！！把五天制的改成六天制，需要多大的魄力！# G1 l' G; e1 x8 d
关于加班费这个问题，劳动法是这样规定的每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（并没有规定非要是周一至周五）！% ]7 z1 S$ F0 p: \, H2 M
建议你们把每天的上班时间减少一小时（其实估计没有多少人到点下班的）！
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-15 17:44
根据劳动法只要每周工作不超过40小时可以实施6天制，
作者: 我叫小黑    时间: 2015-7-17 17:15
如果是生产型企业  老总的意思肯定是希望增加产量  如果不是 那老板脑子肯定秀逗了  或者是看到员工加班次数过多  如果是这种情况HR就要分析  员工为什么加班  反之就要和老板沟通为什么加班了    双休比单休更能留住员工  而且给员工增加幸福感   一定要上下级沟通好   



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