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标题: 一场关于职业经理人规避失业风险的讨论 [打印本页]

作者: duli52099 时间: 2015-6-1 11:39
标题: 一场关于职业经理人规避失业风险的讨论
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/ A6 K/ w: u# _, L【讨论话题】：企业都建人才库防止关键岗位空缺，那人才怎么建自己的企业库，防止自己突然失业？

【活动时间】6月1-10日17:00

【活动规则】跟帖盖楼：所谓人无远虑必有近忧，欢迎大家畅所欲言，给自己的职场之路扫扫灰尘。

【活动奖励】我们将从参与讨论的朋友中选取2名评分最高的，免费赠送杜先生学习坊提供吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，以为感谢！[attach]306900[/attach]

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[attach]306901[/attach] 特别的，活动结束后，我们将通过中人网管理员获取您的邮寄地址，将赠书快递给您。[attach]306902[/attach]

微信订阅号：杜先生学习坊，欢迎入伙儿！

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作者: spcchenyue 时间: 2015-6-1 11:50
哈哈，杜总的这个话题着实不错。说实话，我还真没想过这个问题。
如果要做的话，除了要关注自己感兴趣的企业的招聘信息外，还要经常了解这家公司的经营动态，甚至跟他们的HR高管建立比较好的联系。到需要的时候就能该出手时就出手了。
个人浅见，还请杜总指教！！！

作者: billy.liang 时间: 2015-6-1 11:59
本帖最后由 billy.liang 于 2015-6-1 21:50 编辑

LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧

作者: 学习与充电 时间: 2015-6-1 12:30
这个问题貌似有点唐突？哈，不过还是愿意表达一下自己的看法：一、首先梳理自己的优劣势，找准自己的职业定位。扬长避短。二、找准自己喜欢‘感兴趣的行业；三、做好前两点后，再考虑通过社会渠道建立与企业相关联的联络。例如社会沙龙；职业组织的协会活动建立之间联系；四、通过社会各类活动例如公益性，让自己显现一部分，即建立公众印象。五、建立专属的人脉圈子。当然，最后还是要说明的是把握现在就职的机会才是王道，千万别轻易放弃，任何一项新的选择都是具有风险系数。

作者: 李本仁 时间: 2015-6-1 14:09
行万里路，路在脚下。
读万卷书，书在何方？

作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-6-1 14:22
自我修炼

作者: 宇一子衿 时间: 2015-6-1 15:53

billy.liang 发表于 2015-6-1 11:59 7 m4 Z9 P+ f- T0 h* m
LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧

看来内容不少啊，请赐教

作者: le1901 时间: 2015-6-1 16:02
本来不想回答，因为LZ的命题是一个伪名题。

有能力的人不需要刻意建立这种东西，以他在行业内的资历和影响力，跳槽必然是有溢价交换的。或者一个企业发生重大危机时，最早跑路的就是这批人。当然也有个别死扛到底的，我只能说第一次死扛到底，第二次还能？除非是自己创业的公司，坚守到最后的应该只有老板一人。

讨论这样的问题，我感觉LZ一定是存在某种不安和无力感。所谓的不安全感在我个人眼里看来就是在社会活动行为中取得不了主导权、主动权而引起的焦虑。所以寄希望建立一个所谓的企业库，大不了老子挪地方。

上面只是一些个人废话，其实我最想说的：人只能靠自己，有了足够强大的内心，才能无所畏惧，所向披靡。希望LZ在职场的道路上，越走越顺。

作者: yaoming3 时间: 2015-6-1 16:03
先占楼。。。。

作者: beidao 时间: 2015-6-1 16:16

扩大人际圈，比如参加行业展会，多和猎头合作，这些都可以为自己铺设道路吧

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-1 16:39

billy.liang 发表于 2015-6-1 11:59 * U: @& S5 \' E w9 X
LZ是在问大伙心中对那三个终极问题的看法吧

哪三个终极问题？

作者: rainytao 时间: 2015-6-1 16:57
这个问题还真是没怎么考虑过呢，或许是现在离家近了，待遇在当地算不错，也没有再离开这个小城市的打算了，相对安逸了。不过针对这个问题，还是参与下。
1、从字面上讲，既然能称得上“人才”，首先就是要有其标准，专业、敬业、爱业是最基本的职业素养，就是打铁还需自身硬；
2、其次，能够在目前的工作岗位上有所建树，获得领导的赏识和同事们的认同；
3、再次，多和同行沟通和交流，一方面增长自己的见识，探讨工作中的问题，互通有无，另一方面多结交行业内朋友，有职位空缺时及时知晓；
4、多参加一些行业论坛，广拓人脉，提前留下好印象；
5、关注行业内佼佼者的官网，掌握第一手信息。
其实我个人觉得还是自身优秀是最重要的，也是最基础的。正如要吸引鲨鱼，必须得是海洋，小河沟是不行的，同样，自身优秀了，企业会竞相伸出橄榄枝的。相信世界前十强的CEO都是各行各业挖掘的对象吧。

作者: hrd334455 时间: 2015-6-1 17:12
突然失业也挺好啊，可以放轻松一下心情，世界那么大，可以去看看~~~~

作者: 猫二 时间: 2015-6-1 21:08
同问，哪三个问题呢？或者给个关键词我自己搜索也可以~~

作者: billy.liang 时间: 2015-6-1 21:49

spcchenyue 发表于 2015-6-1 16:39
; f+ Y L: u0 B2 J哪三个终极问题？

“你是谁？”             "Who are you?"

“你从哪里来？”       "Where did you come from?"

“你要到哪里去？”    "Where are you going?"

作者: shaobao0512 时间: 2015-6-2 08:03
这是高手的问题，说实话真的没有深入考虑过。
不过呢，我想是不是可以从以下几方面入手
1.把自己的经历要丰富起来，俗话说“手有金刚钻，不怕没活干”，只要自己的能力和阅历经历特别丰富，问题是不大的。这里面既要涉及多个行业领域又要在专业上纵深发展，这样才能是全面全线的高能力人才，也是企业愿意接收的人才。
2.把自己要进行宣传。“酒香不怕巷子深”恐怕是不合时宜了。你有本事，你有能力，你有阅历，但在人才市场上无人相识，恐怕也是一件不乐观的事情，要在猎头、专业圈，互联网上露脸。
3.勇于表达自己。你说你有本事，从来不显露出来，谁知道啊？！这就需要借助例如“中人网”这样的平台或者专业论坛进行个人经验分享与认识畅谈。建立自己的知识技能框架体系，能够让更多人交流分享运用。
4.多与企业家或者行业协会人员进行业务接洽，不一定非得是坐班，哪怕是当个参谋顾问之类，既使自己进步价值得以体现又可以让企业家圈中人认识你的价值。
5.自己要不断的充电学习。不断吸收新理念新知识。
6.也是的最后一点，不要老想着跳槽，给钱多的未必是一件好事，必须要沉得住稳得下，干得好。老是跳来跳去，就会变成“跳客了”，成不了大器。
个人分享，也在这方面努力着

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-2 09:00

billy.liang 发表于 2015-6-1 21:49 9 K3 D, E6 [+ w8 z
“你是谁？” "Who are you?"4 @7 n: K9 b+ D# Q4 ?

7 Z" b7 \4 o0 b1 U0 m* Y: P+ ^“你从哪里来？” "Where did you come from?"

哦，就是门卫问的这三个终极的哲学问题啊。

作者: zhoulang1900 时间: 2015-6-2 09:32
经典哦:门卫的回答D

作者: 珊珊吾爱 时间: 2015-6-2 09:35
1、专业积累；
2、拓展圈子；
3、人际技能；
4、纠错能力；
5、勇于担当。

作者: xianrui2010 时间: 2015-6-2 09:50
职业经理人尤其要经营好自己的企业库，Level越高的经理人，在选择企业的机会上越是慎重，虽然很多企业的职位，职业经理人都可以胜任，但是哪里是适合职业经理人的，职业经理人如何趋利避害，择优选择，是每个职业经理人要考虑的：

1，我认为职业经理应该站在战略的角度思考自己，每一步的发展，每个阶段的职业规划，要获得什么，要取得什么样子的进步，从自身不断发掘自己的能力和缺失，选择下一部的发展；

2，职业经理人要有长远的眼光，对行业，对企业的认知要全面，现在很多企业经理人，只对自己现在的公司，目标对手公司有了解，而对相关的行业，和国家已经市场发展密切相连的行业不是很关注，导致很多职业经理人在发展过程中，逐渐处于落后的位置，对新的事物不了解，不接受；

3，职业经理人要有丰富的人脉关系，尤其是各种圈子，在这些圈子里，职业经理人可以获取到更多的外界信息，可以相互交流、学习，可以交到更多的朋友，更好的向外界展示自己；通过圈子，更快的扩散职业经理人的理念和能力；

4，职业经理人应该有自己的HR以及猎头的圈子，这个圈子里，职业经理人可以获取到很多有用的信息，也能为自己的跳槽找到很好的依靠，在欧美国家，猎头已然成为职业经理人一生的职业规划师，为职业经理人的一生指明了方向；

5，职业经理人应该有自己的媒体关系或者媒体渠道，通过媒介传播可以更好的了解外界以及展现自己，很多职业经理人都在博客，微博，公众号上书写自己的感悟，经历，看法,文章等，通过这些赚取了大量的粉丝，也让更多的朋友熟知自己；

总之，职业经理人，必须不断的内修+外练，扩充自己的知识，拓展自己的人脉资源，了解更多的行业和企业的信息，与社会接轨，这样在就业形势不乐观的情况下，职业经理人，才能更高的把握自己，有更多的选择机会.

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-6-2 10:32

yaoming3 发表于 2015-6-1 16:03
0 |6 {; Y7 K9 Y1 b先占楼。。。。

期待占楼的yaoming斑竹的精彩分享啊

作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-6-2 13:16
坐等高手分享

作者: 荣丫头 时间: 2015-6-2 13:59
首先要明确自己的职业发展方向，以及自己的兴趣爱好点，同时也要结合公司的发展规划来回到这个问题。当然如果自己本身是人才，企业发展有一定规模，自然有用武之地，BOSS不可能选择辞掉功臣（突发经济危机和职业道德不够不在此范围内）
1、如果企业属于小中型企业，HR的岗位本来就是一个综合体：会来事儿，会揽事儿（我自己深有体会）。当企业人才饱和的时候，可能需要自己转岗去接收新的挑战，但又不完全脱离自己的本职岗位，这种对于坚持做招聘又想转型的朋友是可以考虑的。
2、如果企业属于大型企业，企业人才已经充裕；那么就要结合公司的发展纲要来分析了，如果公司有好的规划方向，可以让自己有用武之地，坚持走下去必然可以找到最佳的位置。如果根本没有坚持待下去的必要，可以选择离开。易主也是无奈之举。

作者: lzg2001 时间: 2015-6-2 14:58
未曾深入想过，个人觉得职业经理人能在一家公司做上三五年已经是很不错了。至于工作机会取决于：心态 + 能力 + 定位 + 圈子！

作者: jimmybeau 时间: 2015-6-2 20:18

有营养的话题！

作者: qq0681 时间: 2015-6-4 10:37
1.做好需求和定位分析，明确想干什么、能干什么、差什么；2.知识及关系的完善；3.适当的包装和宣传自己；4.保持和需求方的顺畅沟通。

作者: 滴答滴答雨 时间: 2015-6-5 16:40
高大上的话题，坐等分享

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-10 00:06
试试自己的好运气吧！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-6-30 14:09
恭喜16楼@shaobao0512 ,20楼@xianrui2010 ,获得吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，书籍已由杜总为大家寄出。同时也感谢所有参与讨论的其他家人。下个主题讨论正在筹划，敬请关注哦!!

作者: shaobao0512 时间: 2015-6-30 14:41

懒猫琪琪发表于 2015-6-30 14:09 5 n0 s, y( q) V1 v$ b+ V
恭喜16楼@shaobao0512 ,20楼@xianrui2010 ,获得吉姆·柯林斯的经典著作《基业长青》一本，书籍已由杜总为大 ...

谢谢！
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