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标题: 退休返聘人员非因公死亡公司需要赔偿吗？ [打印本页]
作者: MIKA_VIP    时间: 2015-6-2 13:27
标题: 退休返聘人员非因公死亡公司需要赔偿吗？
各位大侠们：
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         我公司有一位食堂煮饭大叔，属于退休返聘人员，因为癌症突然死亡，不在公司内部死亡，请问公司要承担什么样的责任？需要赔偿吗？有什么法律依据吗？
作者: 任珺    时间: 2015-6-2 13:46
个人以为：在法律上，公司应不需要承担义务或赔偿。但是从人文上，可根据该人员的服务年限等，由工会或是人事部门代表公司去送个花圈或慰问金之类的，会比较好一些。
作者: MIKA_VIP    时间: 2015-6-2 13:49
任珺 发表于 2015-6-2 13:46 . \5 r" u- P5 m6 v8 b# `! `
个人以为：在法律上，公司应不需要承担义务或赔偿。但是从人文上，可根据该人员的服务年限等，由工会或是人 ...
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但是家属要求公司赔偿3个月的工资，说是公司上班给累的~
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-2 15:55
癌症晚期么？突然死亡？难道看不出一点儿症状？
作者: 任珺    时间: 2015-6-2 17:28
还是个人的建议：8 n  H6 r- M- X) m, J2 ?* O
1. 人事可先从“道义”的角度上对该员工的情况进行处理方案的提报。' F/ p2 o/ z; a% Y' F
2. 若家属坚持是“公司上班给累的”而诉求要补偿金，且公司也不愿意承担，则可让其提供”真凭实据“，走正常的司法途径处理。
作者: 俊汐    时间: 2015-6-3 08:14
既然不是因公负伤，也不是在工作场所内死亡，从法律角度而言，无需负担任何责任。不过从人文关怀而言，还是给予些慰问金好了
作者: MIKA_VIP    时间: 2015-6-3 08:30
spcchenyue 发表于 2015-6-2 15:55
$ q& D- E6 h! Y$ ^7 d3 |5 A癌症晚期么？突然死亡？难道看不出一点儿症状？
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没有什么症状，发现到死亡不到一个月的时间
作者: MIKA_VIP    时间: 2015-6-3 08:31
俊汐 发表于 2015-6-3 08:14 + Z' I& a5 o$ W# j0 n/ b. {7 q7 C
既然不是因公负伤，也不是在工作场所内死亡，从法律角度而言，无需负担任何责任。不过从人文关怀而言，还是 ...
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这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？
作者: 俊汐    时间: 2015-6-3 08:33
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31 ! S2 q3 a7 ^& A& t
这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？ ...
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给多少这个看企业自身了哦；如何办理退工可以咨询下当地的劳动部门
作者: spcchenyue    时间: 2015-6-3 08:33
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:30
9 T: j6 m4 c% O7 B& W/ |没有什么症状，发现到死亡不到一个月的时间
  D. b3 n3 {, \2 _$ J
那谁说的是癌症晚期？既然发现自己有病了为什么还在公司上班一个月？
作者: 俊汐    时间: 2015-6-3 08:34
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31 ' w1 K8 x8 U- d0 c9 I! `. M) c( U
这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？ ...
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家属不适要三个月工资吗，那看看总额多少，要是不多，就以此金额给其慰问金即可，但要知道，并非是补偿金
作者: MIKA_VIP    时间: 2015-6-3 08:47
俊汐 发表于 2015-6-3 08:34 8 t) a6 z/ h4 j' T% j% C/ \$ V
家属不适要三个月工资吗，那看看总额多少，要是不多，就以此金额给其慰问金即可，但要知道，并非是补偿金 ...

. ?; u! q0 }4 v# i- k三个月差不多1W了。但是公司就是想最多给个3K慰问一下就可以了
作者: 任珺    时间: 2015-6-3 13:43
MIKA_VIP 发表于 2015-6-3 08:31 * ?+ z* Q: |# e, H* r, X
这样子的公司给予多少比较合适呢？另外像这样的人员如何办理退工，需要注意什么呢？ ...
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退休返聘人员的退工应该是不需要到行政部门去办理的，只是公司内部离职手续全部办妥就行了。



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