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标题: 根据案例做出年度招骋规化 [打印本页]

作者: mameng 时间: 2015-6-4 10:09
标题: 根据案例做出年度招骋规化
本帖最后由 mameng 于 2015-6-5 11:59 编辑

公司名称	所处行业	成立年限	人员数量	年销售额
**公司	房地产开发	8年	1000人	20亿

年度招骋任务指标

市场营销部	财务部	采购物流部	工程项目部	客户服务部	合计
260人	30人	30人	200人	20人	540人

根据上述案例做出年度招骋规划,包括如何制定招骋预算、招骋费用分配方案、招骋渠道如何运用、招骋专员如何分工、各职位到岗的时间节点、面试流程等等

備注：不是真實情況，數據少些。主要是拿出來讨论處理問題的思路.

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-4 10:20
楼主是计划怎么做的呢？

作者: wangjia4212689 时间: 2015-6-4 11:10
你还得有一个规划管理过程，现有多少人，根据业务发展需要未来需要多少人，正常流动率是多少，根据业务规划的进展什么时候上什么岗位多少人~~~~

作者: xianrui2010 时间: 2015-6-5 09:28
LZ数据的信息量太少了，招聘预算还会和职位的高低，行业的水平等等相关；招聘分配需要和职级以及招聘数量和预算相关

作者: 麦子淘2008 时间: 2015-6-5 09:39
LZ提供的信息是不是太少了点？

作者: mameng 时间: 2015-6-5 11:56

xianrui2010 发表于 2015-6-5 09:28
LZ数据的信息量太少了，招聘预算还会和职位的高低，行业的水平等等相关；招聘分配需要和职级以及招聘数量和 ...

是案例，不是真實情況。拿出來讨论是分享處理問題的思路.

作者: mameng 时间: 2015-6-5 11:56

麦子淘2008 发表于 2015-6-5 09:39
LZ提供的信息是不是太少了点？

是案例，不是真實情況。拿出來讨论是分享處理問題的思路.

作者: 李本仁 时间: 2015-6-5 14:55
哪家就这点条件做招聘预案的？蓝翔也不行啊。就这点条件，连概况都没办法做清楚。时间地点大势小节都不清楚呢。

作者: 464004436 时间: 2015-6-5 17:02

序号	事项	细项	备注
1	招聘-费用预算	540人*1000元/人=540000元	估算
2	招聘—月度进人计划	人力资源部门与用人部门沟通，确认月度进人计划。也就是楼主说的各岗位的到岗时间。
3	招聘-渠道选择	1、外部招聘：人才网站（前程无忧、智联招聘、地方人才网站一家、专业网站一家），预算费用30万。 2、内部招聘：允许内部员工推荐。 3、猎头招聘/专场招聘（含招聘会）。
3	招聘—招聘团队分工	按楼主的意思，我觉得招聘团队应该是3个人。组长牵头，具体工作负责：财务部、采购物流部和客户服务部。专员A，负责：市场营销部。专员B，负责：工程项目部。注：如果上半年招聘压力比较大，建议一周开一次例会；同时，做专场招聘会或者委外猎头。	除了招聘人员，还要补充离职人员
4	招聘—面试流程	这个方法很多。关键是用人部门怎么安排。

作者: 俊汐 时间: 2015-6-6 09:27
作为房产销售，销售人员的招聘数大可以理解，但是财务部怎么也需要这么多人呢？
请问楼主，这个是成立分公司的节奏吗？
工程项目部这么多人，是要新建一个楼盘需要还是什么，若是新建楼盘需要，可以采取劳务外包的方式进行，这样可以减少一定的成本和用工风险。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-9 23:52
我来看看大家的讨论，来学习下。

作者: congcong2003 时间: 2015-6-25 18:25
9楼说的好一些

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