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标题: 2015年5月份出勤天数的问题，公司是五天半工作制 [打印本页]

作者: lavander 时间: 2015-6-5 11:23
标题: 2015年5月份出勤天数的问题，公司是五天半工作制
本帖最后由俊汐于 2015-6-5 13:10 编辑

公司5月1号-3号放假，员工5月4日入职，实际出勤20天，但财务算工资是以22天为基数，遇到某月工作日为23天或者21天则统一调成22天算。财务的解释说该员工是5月4日入职，5月1号-3号放假因为该员工还没入职所以不算法定假，所以工资是按20/22*月工资标准来计算，5月1日之前入职的员工就是满勤按22天来算工资。问：5月4日-31日上同样天数的班，但是仅仅因为不是在4月30日入职，如何指出财务计算工资的不合理性？

作者: 俊汐 时间: 2015-6-5 13:11
应该算满勤计算的，我们公司就是这么计算的

作者: 熊熊871 时间: 2015-6-5 15:09
新入职员工实际出勤20天，虽然公司5.1-5.3放假，但是假期应该是针对公司当时在编员工的人员所享受的国家规定法定节假日，5.4日入职的员工，原则上在5.1-5.3日并不属于公司在职员工，按照实际情况来说，个人认为财务计算没什么不合理的！……版主，求解

作者: 熊熊871 时间: 2015-6-5 15:10

俊汐发表于 2015-6-5 13:11
应该算满勤计算的，我们公司就是这么计算的

为嘛按满勤计算……

作者: 俊汐 时间: 2015-6-5 16:00

熊熊871 发表于 2015-6-5 15:10
为嘛按满勤计算……

法定节假日本来就是休息，你能因此扣罚法定假日的出勤工资吗？

作者: 小差火 时间: 2015-6-5 16:37
当月实出勤多少天/当月应出勤多少天*工资标准

作者: 熊熊871 时间: 2015-6-6 08:14

熊熊871 发表于 2015-6-5 15:10
为嘛按满勤计算……

那是在编员工啊新入职不一样吧

作者: 碧溪金沙 时间: 2015-6-6 10:16
张三2015年1月1日起离开原单位，将近5个月没有找到合适的工作，直到5月4日被王二公司录用了，到了月底，张三要向王二公司诉求五一节法定带薪工资，王二公司问张三，是不是我还付你清明节、春节和元旦的带薪工资？

作者: xianrui2010 时间: 2015-6-8 09:39
这是公司常用的伎俩，应该从入职时间算起，所以假期是和入职者无关的

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-8 16:53

碧溪金沙发表于 2015-6-6 10:16
张三2015年1月1日起离开原单位，将近5个月没有找到合适的工作，直到5月4日被王二公司录用了，到了月底，张 ...

专家这个例子很有说服力。

作者: caixu1116 时间: 2015-6-9 09:27
五一的时候都还不是公司的员工如何给上班时间（即使这是法定假日）呢？

作者: rainytao 时间: 2015-6-9 10:53
个人支持财务部的算法，虽然实际工作日是一样的，但是对5月4日入职的人来说，他之前就不属于我们的员工。法定节假日或是有的公司还有其它的节假日福利，那和他有什么关系？那时我们还没建立劳动关系。

作者: 任珺 时间: 2015-6-9 14:01
我认为：应当按倒扣发“扣发1天”的工资。即4月30日以前入职的员工，5月份满勤的话拿全月工资；5月4日入职的员工，倒扣5月1日当天的日工资。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-9 23:48
我们也按全勤计算。

作者: qpyssh 时间: 2015-6-12 09:51
同意按照入职时间来计算的办法劳动节假期发生的时候公司与该员工并没有发生劳动关系

作者: lavander 时间: 2015-6-16 14:07
关键的问题是以22天的基数来算工资有很大的问题，不准确。

作者: thomsan 时间: 2015-6-23 15:48
哪天入职哪天算，不是公司职工，不会享受你公司的法定假日福利吧

作者: lavander 时间: 2016-6-12 11:01

熊熊871 发表于 2015-6-5 15:09
新入职员工实际出勤20天，虽然公司5.1-5.3放假，但是假期应该是针对公司当时在编员工的人员所享受的国家规 ...

所以关键是看入职的日期，因为这个事情很少出现，看问题的角度不同，乍一看感觉好像是法定假被扣了工资的效果。

作者: 趴趴熊0516 时间: 2016-7-23 17:06
我觉得规范点的是，按照当月实际出勤天数/满勤天数，从他入职开始算起，如5.4入职，从5.4-5.31满勤多少，实际多少，应该这样算的。关键你们财务有问题，不按国家满勤天数来，要沟通。

作者: lavander 时间: 2019-3-17 15:33
好几年没上中人网了，今天又重新看了一遍各位的回复，在此总结一下：其实这个是我几年前碰到的一个公司真实的案例，看起来有点像人力资源管理师资格认证考试的案例分析，正反一方各持的观点貌似都有道理，反映出了看问题不够全面，当然了案例中公司财务是站在公司利益角度来处理问题，虽然不够客观公正，但是情有可原。但是各位正反两方的人力资源从业人士没有全面看问题就不应该了，其实回复当中只有一个人的回复是客观准确的，那就是当月工资=当月实际出勤天数/当月应出勤天数*工资标准，去掉5月1-3日放假的天数，5月4日入职的员工应当是以满勤来算的。难不成五一放假三天要把新员工来当作缺勤来处理吗？唯有以这种方式来计算出勤是最准确的，也是最原始的。实际有的企业算工资的方式被财务部门搞的五花八门，什么倒扣法之类的。从这个案例引申开来，一个公司的考勤和工资最好是有人力资源部门来主导，财务部门监督审核。

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