中人网

标题: 当一个HR落水了... [打印本页]

作者: 阿paul 时间: 2015-6-8 14:20
标题: 当一个HR落水了...
今天看到一个帖子很...跟大家分享。

一个HR落水了，同事聚而欲救之。一人说，落水者是负责薪酬的，闻之散去一半。
另一人说，是负责绩效的，闻之又散去一半。又一人说，是负责培训的。众人皆散去。
忽听一部门主管高呼，此人负责员工关系的，众人蜂拥而回，以石投之。
这时，一老员工猛然惊呼，这位是负责公司招聘的。众人纷纷跳水将其救起说：
你悲惨的活着吧，这样我们才不会感觉是最底层的。

纯娱乐，请各位一笑了之。
我反正是最底层的那个，觉得还是能反映出当下HR各模块的处境。各位HR，大家都是做哪个模块的，是不也有同感，都来说说吧

作者: 俊汐 时间: 2015-6-8 15:20
这样看来，貌似HR中招聘是最受人欢迎的哦，哈哈

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-8 15:24
哈哈，不错的段子，可以放到年会上做个小品，自嘲一下。

作者: 俊汐 时间: 2015-6-8 15:29

spcchenyue 发表于 2015-6-8 15:24
哈哈，不错的段子，可以放到年会上做个小品，自嘲一下。

为啥要自嘲，只能说明大家对HR的各模块都不了解，而且都没有站在员工角度上，将模块的作用发挥出来

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-8 15:39

俊汐发表于 2015-6-8 15:29
为啥要自嘲，只能说明大家对HR的各模块都不了解，而且都没有站在员工角度上，将模块的作用发挥出来 ...

就是因为被误解了，才会自嘲啊。

作者: 俊汐 时间: 2015-6-8 15:42

spcchenyue 发表于 2015-6-8 15:39
就是因为被误解了，才会自嘲啊。

其实很多时候，HR大都会站在企业的角度去维护企业利益，甚至损害员工利益，也不能怪员工责怪HR了

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-8 15:51

俊汐发表于 2015-6-8 15:42
其实很多时候，HR大都会站在企业的角度去维护企业利益，甚至损害员工利益，也不能怪员工责怪HR了 ...

哈哈，那就更要自嘲一下。

作者: 阿paul 时间: 2015-6-8 15:54

spcchenyue 发表于 2015-6-8 15:24
哈哈，不错的段子，可以放到年会上做个小品，自嘲一下。

小品得奖了，分我一半。

作者: 阿paul 时间: 2015-6-8 15:55

俊汐发表于 2015-6-8 15:20
这样看来，貌似HR中招聘是最受人欢迎的哦，哈哈

当然了，全公司最熟悉的面孔，招聘肯定算一个！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2015-6-8 16:08
好心塞啊

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-8 16:51

阿paul 发表于 2015-6-8 15:54
小品得奖了，分我一半。

哈哈，必须的

作者: rainytao 时间: 2015-6-9 10:27
哈哈，同意SPCCHENYUE的意见，编入小品。

作者: xianyafeng 时间: 2015-6-9 16:59
到了年底,最烦的就是人资的节目了,不错,借桥了,嘎

作者: 阿paul 时间: 2015-6-9 23:22

xianyafeng 发表于 2015-6-9 16:59
到了年底,最烦的就是人资的节目了,不错,借桥了,嘎

得奖了，奖品分我一半。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-9 23:44
o(︶︿︶)o 唉，这个样子啊。

作者: 依然凝望 时间: 2015-6-10 09:10
我怎么觉得做招聘的是最惨的 o(︶︿︶)o

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-11 15:55

依然凝望发表于 2015-6-10 09:10
我怎么觉得做招聘的是最惨的 o(︶︿︶)o

要看不同类型的公司吧，如果是生产型企业，估计是的。

作者: rainytao 时间: 2015-6-11 18:00
不知道如果是个HR经理，会是怎么悲惨个境地。

作者: yaoming3 时间: 2015-6-11 22:09
招聘做得如此烂，难怪大家都会抢着救起。
招聘是最容易展现HR专业技术的模块。

作者: lgdhs 时间: 2015-6-12 08:22
从贴子的情境看：员工对招聘、薪酬、绩效、培训四个模块工作推进状况的满意度依次递减。
谈下个人的想法：
一、绩效是最难处理，活的东西比较多（相对薪酬而言），况且又涉及到个人利益，如果要按此排序，我会把绩效排在最后。
二、培训这东西，员工虽然的时会有意见，但结果最多只是走形式，没有什么效果而已，与员工到手的MONEY关联性小。
三、HR工作的推进确实会遇到各种各样的问题，不同的HR处理方式不同，效果不同，其实好多东西都是相通的，比如平时的人际交往水平，很难想像一个人际交往水平差的的HR能做好本职工作，唯有不断总结和提高才能不断适应HR工作。
以上是我个人的一点感受。

作者: 王包子 时间: 2015-6-12 08:27
个人觉得做招聘时的心情起起伏伏太大了，不可控因素简直多到让人发指，但是不知道为什么听说是负责员工关系的，反而都走了，为啥这么恨呢？？？

作者: 学习与充电 时间: 2015-6-12 08:29
作为从业者首先要认识自己岗位在企业中所起到的作用；然后想办法去实现应该有的作用。

作者: 子其 时间: 2015-6-12 08:41
帖子虽然有点不符合现实情景，但是从另外一个侧面反映出人力资源工作在企业员工中的位置，以及人力资源工作与员工之间和谐关系、利益关系、导向作用的重要性。

作者: panko 时间: 2015-6-12 08:44
太残酷的现实了哈哈

作者: lazio0532 时间: 2015-6-12 08:58
哪项具体工作是最简单的?亦或者是最困难？各有各的苦，只是表现形式不同而已。具体的程度在各企业又各有差异。做适合自己的，最自己喜欢，最苦再难也是乐趣。

作者: hxf731 时间: 2015-6-12 09:05
从侧面发现，员工关系的HR确实属于高危职业

作者: suishenliang 时间: 2015-6-12 09:40
HR是以一名员工的身份站在资方考虑问题，怎么平衡与促进就看功力了

作者: 我若为龙 时间: 2015-6-12 10:16
我感觉有点浮在表面上，不止是HR，想做好的话，那个岗位轻松呢

作者: 心灵捕手 时间: 2015-6-12 10:52
每个模块用心做的话都会受大家欢迎的，只不过是深度问题。

作者: 心灵捕手 时间: 2015-6-12 10:53
还有就是一个交往能力不强的hr，在这个行业还能做出成绩吗？！

作者: congcong2003 时间: 2015-6-12 10:55
开心一下，继续工作和学习！！

作者: 酋长杨 时间: 2015-6-12 11:39
呵呵，我是做薪酬绩效的，人力资源部门本身就应该是处于资方和劳方的中间地带，我觉得只要我们做事情，站在公司立场，以员工的角度去考虑问题，做好沟通协调，我们工作的阻力其实会小不少。

作者: kevinpan 时间: 2015-6-12 11:53
作为主管招聘的我既表示激动，又表示难过。激动的是员工都是我们招进来的，我们是新员工入职后第一个熟悉的人，每天都在忙着招人，他们都看在眼里，自己的工作还是被员工们关注的，很有存在感；难过的是我们的处境很尴尬。不说了，说多了都是泪！

最主要的还是要摆正心态，摆好自己的位置，既然选择了这份职业，就需要面对来自各方面的冷嘲热讽，于赞美中冷静，于嘲讽中淡然！

作者: jimmybeau 时间: 2015-6-12 20:00

某些HR是不是需要参加个游泳培训班。

作者: 阿paul 时间: 2015-6-12 23:20
纯娱乐的一段文字，没想到会这么打的反响。
HR是个整体，细分之后才是各个模块，大家都不容易！

作者: 福州寒流 时间: 2015-6-12 23:47
听一招聘专员说：工作各种忙，压力山大啊，晚上做梦梦到的都是招不到人，太悲催了。怎么就这么难呢？根源到底在哪里

作者: 小草的草棚 时间: 2015-6-13 18:27
在学校的时候听老师说，在公司中，HR部门的满意度一定是最低的，没有人埋怨是不可能的，前几天下班看到几个员工在保安室门口讨论，经过的时候不小心听到：人事部没一人好人！算是经历过了，从招聘转做薪酬，以后的路还很长很长……

作者: Allenlibing 时间: 2015-6-14 08:49

在那山的那边海的那边，有一群HR，他们悲催又好玩，他们NB又有范儿，他们起早贪黑周旋在那，头疼的六大模块，他们善良勇敢相互都给面儿。

作者: 阿paul 时间: 2015-6-14 23:35

小草的草棚发表于 2015-6-13 18:27
在学校的时候听老师说，在公司中，HR部门的满意度一定是最低的，没有人埋怨是不可能的，前几天下班看到几个 ...

每个人都有自己的人生观价值观，都有对事物的看法，不要那么在意。
HR对立面比较凸显而已。我认为HR工作只是规则的制定和监督，仅此而已了。继续努力

作者: 阿paul 时间: 2015-6-14 23:37

Allenlibing 发表于 2015-6-14 08:49
在那山的那边海的那边，有一群HR，他们悲催又好玩，他们NB又有范儿，他们起早贪黑周旋在那，头疼 ...

一看到“山的那边海的那边”，就立刻启动蓝精灵模式唱下来，一遍成功！

作者: 海綿寶寶 时间: 2015-6-15 15:38
很有意思的段子

作者: 海綿寶寶 时间: 2015-6-15 15:40

lgdhs 发表于 2015-6-12 08:22
从贴子的情境看：员工对招聘、薪酬、绩效、培训四个模块工作推进状况的满意度依次递减。
谈下个 ...

非常赞同

作者: 隔岸观火 时间: 2015-6-18 11:52
可怜之人必有可恨之处，我们看到了HR的悲壮，却比较少人去想为什么会这样，HR在公司的作用应该是非常大的，最起码能起到连接员工的作用，却在现实中被吐槽被鄙视，原因是什么呢？因为在很多人眼里，HR是恶人，是公司一切坏规矩的始作俑者，是员工福利的压制者，是高高在上只会擦老板的鞋的一群人，所以，我觉得其实很多HR忘了自己的根本，忘了怎么联系员工，怎么从激发员工积极性和如何更好为员工服务，而是把自己放到了对立的角度。

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 16:56
真是深有体会啊

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 16:57
的确是境地堪忧啊

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 16:57
所以做HR得有强大的内心才可以

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 16:57

心灵捕手发表于 2015-6-12 10:53
还有就是一个交往能力不强的hr，在这个行业还能做出成绩吗？！

非常赞同

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 16:58

kevinpan 发表于 2015-6-12 11:53
作为主管招聘的我既表示激动，又表示难过。激动的是员工都是我们招进来的，我们是新员工入职后第一个熟悉的 ...

说多了都是了泪

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 16:59

Allenlibing 发表于 2015-6-14 08:49
在那山的那边海的那边，有一群HR，他们悲催又好玩，他们NB又有范儿，他们起早贪黑周旋在那，头疼 ...

他说的应该是快乐男生张阳阳，很帅一小伙儿

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 16:59
HR也有各种难处

作者: bingdong 时间: 2015-6-18 17:00
谁来理解我们

作者: manazxg 时间: 2015-6-26 17:09
只能尽自己最大的努力做好工作啦，顺便有空要去学习游泳啊

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)