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标题: 大家来说说自己“被招聘”时让你忍俊不禁的那些事儿吧！~ [打印本页]

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 11:09
标题: 大家来说说自己“被招聘”时让你忍俊不禁的那些事儿吧！~
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-6-10 11:02 编辑

今天看到一则新闻:“美团王兴自曝被挖角万达电商任CEO 听说薪水高很激动”，而且有图有真相，但是看过图文后，我真心醉了。最后，我关注的焦点是：这位猎头兄，这么重要的职位的招聘，你能不能专业一点，能不能走点儿心，你的语文是体育老师教的么？或者是挖的人是老板，你心里一紧张，话就不利索了。哎，话都说不清楚，心理素质这么差，还好意思做猎头挖墙脚，而且做的还是名企CEO的职位，老东家的脸都被你给丢光了。下次人家还怎么敢请你挖人啊？

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相信大家基本上有将自己的简历挂在网上，或者有其他途径被知道自己简历的，你们有没有遇到过自己“被招聘”时让你忍俊不禁的事儿呢？一起来分享吐槽一下吧！！！

作者: 暂居浅潭 时间: 2015-6-9 11:44
有个猎头找我说有一个绩效经理的职位推荐接下来他就开始问我绩效概念当时我真是吐了做猎头做到这样也是醉了和一个做了将近五年绩效的人考概念真是强

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 11:47

暂居浅潭发表于 2015-6-9 11:44
有个猎头找我说有一个绩效经理的职位推荐接下来他就开始问我绩效概念当时我真是吐了做猎头做到这样也 ...

是啊，与其概念，还不如谈谈对绩效的理解和实操。这样更直接和清楚。

作者: Lily在奋斗 时间: 2015-6-9 12:55
这个话题有意思

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 13:05

Lily在奋斗发表于 2015-6-9 12:55
这个话题有意思

哈哈，那就一起来分享一下吧。

作者: 好学习天向上 时间: 2015-6-9 13:17
还没到那个高度，没人挖啊，
猎头也是分档次的

作者: 曦宝kirou 时间: 2015-6-9 14:45
哈哈，还没遇到奇葩的猎头~

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 15:03

好学习天向上发表于 2015-6-9 13:17
还没到那个高度，没人挖啊，
猎头也是分档次的

话虽如此，但是这么重要的职位，让这么次的猎头来做，未免显示不出诚意啊。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 15:03

曦宝kirou 发表于 2015-6-9 14:45
哈哈，还没遇到奇葩的猎头~

呵呵，以后会有很多机会的。

作者: 王包子 时间: 2015-6-9 15:41
有猎头打过电话，但是提供的职位距离自己家超远，而且本人已经在简历上注明：因为有孩子，所以太远就不考虑了，结果猎头还打电话，居然还说有宿舍，可以每周末回家，当时就拒绝了~晕死了

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 15:43

王包子发表于 2015-6-9 15:41
有猎头打过电话，但是提供的职位距离自己家超远，而且本人已经在简历上注明：因为有孩子，所以太远就不考虑 ...

换位思考，如果你是猎头，估计也会积极争取，看事情是否有转机哦。毕竟成功挖到一个人，他就会有业绩，就会有分成。

作者: 好学习天向上 时间: 2015-6-9 15:46

王包子发表于 2015-6-9 15:41
有猎头打过电话，但是提供的职位距离自己家超远，而且本人已经在简历上注明：因为有孩子，所以太远就不考虑 ...

他们呢就是为了招到人，拿到代理招聘费

作者: hrd334455 时间: 2015-6-9 16:12
猎头的不说了，说个企业直招的吧，公司名字不提了，挺知名的一个公司。
先是招聘人员打电话，我说先发职位说明书我看一下吧，回答：没有做，我简单的跟你说一下岗位职责吧。
再说面试，9：30到达那个公司（预约的），11：30才招聘经理匆匆忙忙来了，简单的聊了几句，然后通知我中午自己吃完饭后再见人资经理。
呵呵，也是醉了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 16:15

好学习天向上发表于 2015-6-9 15:46
他们呢就是为了招到人，拿到代理招聘费

每个行业都有每个行业的苦衷和辛酸吧。也有做得好的猎头。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 16:18

hrd334455 发表于 2015-6-9 16:12
猎头的不说了，说个企业直招的吧，公司名字不提了，挺知名的一个公司。
先是招聘人员打电话，我说先发职位 ...

公司里面的HR自己也太不认真了吧。把自己的企业形象和自己的专业素养全给毁了。更不用说拿品牌和口碑去吸引人才了。

作者: TFHR 时间: 2015-6-9 16:25

王包子发表于 2015-6-9 15:41
有猎头打过电话，但是提供的职位距离自己家超远，而且本人已经在简历上注明：因为有孩子，所以太远就不考虑 ...

和我的经历一样

作者: 叶子晴 时间: 2015-6-9 16:30
今天也看到这个了，这猎头是很不专业，这还病句了，

曾经被当地一家还挺有名气的公司打来了电话，岗位是人资主管，结果全部问以前公司情况，丝毫不说我的专业问题，也是醉了，现在一听那公司，就觉得没好感

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 16:34

TFHR 发表于 2015-6-9 16:25
和我的经历一样

有木有不一样的经历分享的。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 16:36

叶子晴发表于 2015-6-9 16:30
今天也看到这个了，这猎头是很不专业，这还病句了，

曾经被当地一家还挺有名气的公司打来了电话，岗位是人 ...

嗯，特别是我们自己做这一行的，对于对方的专业度更加的敏感。这是我们自己做HR的大忌。当然或许还有另外一种可能，就是通过你，了解以前公司的一些情况哦。

作者: 老金看法 时间: 2015-6-9 16:48
本帖最后由老金看法于 2015-6-9 17:20 编辑

哈哈，我也有空参与下：

1、某猎头给我电话：不知道您对万达集团***岗位有没有兴趣，抬头可以挂***。我回答：我已经是了，抬头没多大意义啊。然后我问：是万达集团？内个我还是不适合，真的。
为什么？
理由：太子爷难伺候！

2、某猎头给我电话：您好，请问你还在****公司吧，我们有个同样的岗位需要，您有兴趣没？我只好回答：那个公司是好几年前的，我没有更新简历，抱歉了。猎头继续专业问询：那您现在做的是？答：**。然后——那您还是可以考虑回归老岗位，做自己的主业了。。。。哎，哥们啊，什么仇什么怨，我要降级减薪？

3、某猎头给我电话：您好，请问您是否会考虑做**岗位转型？我这里有个很好的机会。。。。。然后不等我任何答复，就BALABALA十分钟，我很耐心的——把手机放在边上，看邮件。。。结果他就说：哎，您倒是回个话啊。我只好老实回答：不好意思打断您，实在没兴趣。。。。

现在接到很多业务推广的电话，跟猎头一致：哎，您好，我们这里有个非常好的机会，您考虑下吗？然后分门别类排序是：股票推荐、黄金白银买卖、保健品推广、私人理财、商铺销售、贷款、“工作推荐”。。。。我基本上都是耐心听完，回答：不好意思……

开个玩笑，别介意哈。。。

作者: shaobao0512 时间: 2015-6-9 17:04
被约谈，如何做好绩效考核，神问 BSC是个什么东西，我泪奔

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 17:07

老金看法发表于 2015-6-9 16:48
哈哈，我也有空参与下：

1、某猎头给我电话：金总，不知道您对万达集团***岗位有没有兴趣，抬头可以挂副总 ...

老金跟我们泄露了不少秘密啊！~

我觉得这贴，除了我们自己，应该让猎头们看看。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 17:08

shaobao0512 发表于 2015-6-9 17:04
被约谈，如何做好绩效考核，神问 BSC是个什么东西，我泪奔

对方不懂，这招聘该怎么玩下去啊！~

作者: rainytao 时间: 2015-6-9 17:35
呵呵，忍俊不禁倒还没有，但是有点老火的倒有一个。
1、之前一直把简历挂在网上，名称用的英文名Rainy，结果某天接到一位仁兄的电话，开口就问，您是Rain吗？我纠正，不是Rain，是Rainy，结果对方恍然大悟说道：“哦，我知道了，你是韩国明星Rain的妹妹，对吧？”，这想象力，怎么没去当编剧？
2、后来一气之下，不用英文名了，实名了，我的名字是单名“翔”，某天，又接到一个奇葩电话，开口就是，我是**公司的HR，我是从**网站上看到您的简历，请问您是**先生吗？（我的姓），当时一听就气，简历上面性别那里那么大个“女”，他不识字啊，即使不识字，那么大几张照片看不见啊？男女不分啊？非要说先生。于是我拿着手机一时懒得回话，对方还咕噜一句，“怎么是个女的？”，晕死。于是本女士回复，是的，是我，但我不是先生，是女士，understand？然后对方竟然又来了一句，那刘翔不是男的吗？你怎么是个女的？真是TMD气死了，谁规定刘翔是男的了，张翔、李翔、王翔、赵翔就都得是男的？？？你TM什么逻辑啊。姑奶奶就是女的了，怎么着了吧。挂了。不知怎么混进了了HR的队伍了的。
既然中文名和英文名都那么多是非，那还是改回英文的好点。气得轻点。

作者: jimmybeau 时间: 2015-6-9 17:47

rainytao 发表于 2015-6-9 17:35
呵呵，忍俊不禁倒还没有，但是有点老火的倒有一个。
1、之前一直把简历挂在网上，名称用的英文名Rainy，结 ...

笑翻了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 17:56

rainytao 发表于 2015-6-9 17:35
呵呵，忍俊不禁倒还没有，但是有点老火的倒有一个。
1、之前一直把简历挂在网上，名称用的英文名Rainy，结 ...

只能说我们某些做HR的真的不会换位思考（我怀疑这类人是不是HR），或者说我们这个行业进入太容易，要求太低了。就这种沟通水平，还去招人，哎，真的是用人单位的不幸，主管领导的失职失察啊。

作者: lgdhs 时间: 2015-6-9 18:11
说一下我很久以前的经历吧！
试着参加某大集团的人资总监招聘，开始是一个入道不长的招聘专员接待了我，他瞧了我的简历后，也不敢多问，一个劲地盯外面，后来总经理进来了，原来他在等总经理，我知道这种职位一般至少是总经理来面试匠的，可能当时总经理忙吧；而总经理对人资不是太内行，又怕失身份，又使眼色让专员提问，我感觉好象在面试他们，无聊的应聘，无聊的面试。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-9 18:28

lgdhs 发表于 2015-6-9 18:11
说一下我很久以前的经历吧！
试着参加某大集团的人资总监招聘，开始是一个入道不长的招聘专员接待了我 ...

既然是总监级别的高端职位，HR准备是相当的不充分和专业啊，总经理不太内行为何不让一个懂行的副手来呢。硬伤太多了。

作者: 俊汐 时间: 2015-6-9 21:11

暂居浅潭发表于 2015-6-9 11:44
有个猎头找我说有一个绩效经理的职位推荐接下来他就开始问我绩效概念当时我真是吐了做猎头做到这样也 ...

同感，我做了招聘目前为止7年了，年初，一家猎头联系上我，过程中也是问我招聘的概念、渠道以及招聘面试的方法之类的概念，我当场就说：你做招聘做了多久，请问你是请我去做招聘招聘专员呢？
最后直接被我拒绝了

作者: lsw诺伊 时间: 2015-6-9 21:18
现在到处找工作都以无工作经验被拒。。。。好伤心

作者: zhoujb0109 时间: 2015-6-9 22:23
本帖最后由 zhoujb0109 于 2015-6-9 23:10 编辑

spcchenyue 发表于 2015-6-9 15:03
呵呵，以后会有很多机会的。

我也是猎头，可能也比较奇葩，不喜欢的人不喜欢的单子就不做，比较喜欢管闲事，会问招聘经理很多问题：为什么招聘，解决什么问题，招聘的薪酬策略，别人为什么要到你公司来，公司的文化等等，常常招聘经理觉得很头疼。
这个世界好的猎头少，好的HR也少，好的东西总是稀缺的，连扫地这样的活敬业、勤奋、工作麻利、服务好的也少。
猎头可以去企业做招聘，HR转行能去做好猎头的却不多，人应心存感激，猎头应该感激HR给到自己赚钱的机会，HR也应该感谢猎头帮助自己解决了困难，应是双赢的局面。

作者: zhoujb0109 时间: 2015-6-9 22:44

老金看法发表于 2015-6-9 16:48
哈哈，我也有空参与下：

1、某猎头给我电话：不知道您对万达集团***岗位有没有兴趣，抬头可以挂***。我回 ...

金总是个风趣的人，金总如果对哪家公司有兴趣，可以联系我，我争取把您卖个好价钱。

作者: zhoujb0109 时间: 2015-6-9 22:48

spcchenyue 发表于 2015-6-9 17:08
对方不懂，这招聘该怎么玩下去啊！~

做不做得好绩效，和懂不懂BSC没多大关系，不是懂点名称就可以做好绩效的，貌似懂BSC的人很多，能做好绩效的却没看到过。

作者: zhoujb0109 时间: 2015-6-9 23:01

spcchenyue 发表于 2015-6-9 18:28
既然是总监级别的高端职位，HR准备是相当的不充分和专业啊，总经理不太内行为何不让一个懂行的副手来呢。 ...

如果有懂行的副手为什么要招HRD呢，如果下面的HR都很厉害，也没必要招HRD了，这才是HRD的价值和机会。这样的面试，HRD应该去主导面试，不要太在乎形式，而是评估企业的未来发展是否是自己认可的，公司的文化是怎样的，老板希望HRD 来解决怎样的问题，这些问题是HRD来就能解决的吗？老板对于HR的理念是怎样的？如果一个HRD自己都不能找到问题的根本，而是在乎形式的东西，怎么做HRD呢？

作者: 阿paul 时间: 2015-6-9 23:40
我的人脉几乎覆盖本地大多数日企的圈子了（学长、学姐、学弟、学妹、同级），所以猎头找我，我比他们还了解企业真实的信息。到最后我都会告诉他们讲，这个职位已经放出半年多，不好推荐；这个职位JD你的信息不准确；这个企业年终奖给不到2倍；这个部门实际是6个人，不是4个...
说实话猎头真心不好干，要知道太多的职位JD以外的信息，才能打工候选人同意面试。可这个行业流动率还比较高，经验不足的人太多。
我最无语的就是，当对方推荐一个比较高端的职位，我自认为达不到，答复对方我目前还不具备这个职位的能力时。对方却很中肯的告诉我，“我觉得您的职业背景很符合，您肯定没问题”。绝对不考虑的拉黑，这个公司再给我电话我都不接了。

作者: 超逸绝尘 时间: 2015-6-9 23:43
还有这种情况出现？

作者: kevinpan 时间: 2015-6-10 08:38
现在的猎头参差不齐，很多都是刚毕业或者毕业一两年的，专业知识不扎实，实践沉淀不够，遇上大牛就显得问题弱智了。多少也遇到过被挖脚的情况，我借机了解下猎头公司的实力和专业度，作为以后招聘渠道的选择之一。

作者: rainytao 时间: 2015-6-10 08:41

spcchenyue 发表于 2015-6-9 17:56
只能说我们某些做HR的真的不会换位思考（我怀疑这类人是不是HR），或者说我们这个行业进入太容易，要求太 ...

是的，现在给我的感觉就是这样的，我们这个行业起点很低，外人看来也不需要什么专业性。尤其是在小企业，忙的主要就是招聘，做做工资，绩效基本流于形式，更给人打酱油的赶脚。

作者: 熊熊871 时间: 2015-6-10 09:06
个人觉得猎头这块用人还是应该起码了解这个行业起码需要的东西，自己都没做过，都不知道，怎么和别人侃侃而谈啊 ……

作者: 老金看法 时间: 2015-6-10 09:29

zhoujb0109 发表于 2015-6-9 22:44
金总是个风趣的人，金总如果对哪家公司有兴趣，可以联系我，我争取把您卖个好价钱。 ...

哎，人老色衰，卖不出的。我还是等着街道劳动服务所给我安排吧：不挑不拣，一周上班。哈哈

作者: 李媛 时间: 2015-6-10 10:08
打酱油呀，现在是个迷途羔羊~谁来拯救我

作者: xianrui2010 时间: 2015-6-10 10:11
其实这个在很大的程度上都是造谣出来的，互黑吧~

作者: sdkjrzb 时间: 2015-6-10 10:12
这个事儿还真是，头一次听说，不过网上挂简历大概是每个人都有吧，不过还从来没碰到过这事，可能我们还不太够格？呵呵呵

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:25

俊汐发表于 2015-6-9 21:11
同感，我做了招聘目前为止7年了，年初，一家猎头联系上我，过程中也是问我招聘的概念、渠道以及招聘面试 ...

这感觉是相当的不好啊。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:26

lsw诺伊发表于 2015-6-9 21:18
现在到处找工作都以无工作经验被拒。。。。好伤心

不要着急，慢慢来。会找到心仪的工作的哦。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:39

zhoujb0109 发表于 2015-6-9 22:23
我也是猎头，可能也比较奇葩，不喜欢的人不喜欢的单子就不做，比较喜欢管闲事，会问招聘经理很多问题：为 ...

果然是好猎头的问题都不太一样，相信招聘经理不全会头疼。

确实大家都要相互感恩，但是没有无缘无故感恩。做生意也有这种说法：“先做朋友，再谈生意”。而建立好感是成为朋友的第一步。第一步都没走好，当然想做成生意是比较难的。

举个例子吧，我对医院的医生一般都是持有怀疑态度的，但是因为小孩子需要到社区卫生院建立健康档案，建档后社区医生会隔一段时间打电话来问小孩子的情况，甚至还会到我家里来走访，我们有些什么问题也可以打电话跟社区医生咨询。我能够感受到社区医生的真诚，认真，负责，细心和耐心，所以我很感恩，问社区医生，你们可以给好评么？如果可以的话，我一定给你五分好评。不知道前辈我这个例子是否恰当？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-6-10 10:41
欢迎大家多多参与讨论哦

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:41

zhoujb0109 发表于 2015-6-9 22:44
金总是个风趣的人，金总如果对哪家公司有兴趣，可以联系我，我争取把您卖个好价钱。 ...

金总这种级别的估计用不到猎头，一般都是公司老总直接找他。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:46

zhoujb0109 发表于 2015-6-9 22:48
做不做得好绩效，和懂不懂BSC没多大关系，不是懂点名称就可以做好绩效的，貌似懂BSC的人很多，能做好绩效 ...

前辈说得很对，概念性的东西，还不如能解决实际问题实在。但是前辈也不一定是前面那位家人在被约谈的情景中，或许对方是充满疑惑的在问他“BSC”是什么。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:49

zhoujb0109 发表于 2015-6-9 23:01
如果有懂行的副手为什么要招HRD呢，如果下面的HR都很厉害，也没必要招HRD了，这才是HRD的价值和机会。这 ...

这个回复我就不与前辈探讨了。看看老金和俊汐斑竹的点评也是蛮精彩的。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:53

阿paul 发表于 2015-6-9 23:40
我的人脉几乎覆盖本地大多数日企的圈子了（学长、学姐、学弟、学妹、同级），所以猎头找我，我比他们还了解 ...

猎头这个行业难道水真的这么深，为了业绩和分成这么的没有下限？这个行业估计就是被这类猎头给破坏了规矩和声誉了吧。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:53

超逸绝尘发表于 2015-6-9 23:43
还有这种情况出现？

对呀，有图有真相。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:56

kevinpan 发表于 2015-6-10 08:38
现在的猎头参差不齐，很多都是刚毕业或者毕业一两年的，专业知识不扎实，实践沉淀不够，遇上大牛就显得问题 ...

赞同你的这段话哦。所以做猎头的要小心啦，不要太水了。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 10:58

rainytao 发表于 2015-6-10 08:41
是的，现在给我的感觉就是这样的，我们这个行业起点很低，外人看来也不需要什么专业性。尤其是在小企业， ...

目前确实有这样尴尬的境地。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 11:01

老金看法发表于 2015-6-10 09:29
哎，人老色衰，卖不出的。我还是等着街道劳动服务所给我安排吧：不挑不拣，一周上班。哈哈 ...

要真是这样啊，相信老金肯定也会做出境界，做出水平。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 11:03

李媛发表于 2015-6-10 10:08
打酱油呀，现在是个迷途羔羊~谁来拯救我

不要迷途，前途一切光明。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 11:04

xianrui2010 发表于 2015-6-10 10:11
其实这个在很大的程度上都是造谣出来的，互黑吧~

鲜版应该有不少话要说。

作者: 暂居浅潭 时间: 2015-6-10 11:13

俊汐发表于 2015-6-9 21:11
同感，我做了招聘目前为止7年了，年初，一家猎头联系上我，过程中也是问我招聘的概念、渠道以及招聘面试 ...

霸气侧露

作者: 看山 时间: 2015-6-10 11:29

zhoujb0109 发表于 2015-6-9 22:23
我也是猎头，可能也比较奇葩，不喜欢的人不喜欢的单子就不做，比较喜欢管闲事，会问招聘经理很多问题：为 ...

如人饮水冷暖自知。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 11:37
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-6-10 11:46 编辑

sdkjrzb 发表于 2015-6-10 10:12
这个事儿还真是，头一次听说，不过网上挂简历大概是每个人都有吧，不过还从来没碰到过这事，可能我们还不太 ...

哈哈，sdkjrzb斑竹不要自谦啊，我也没遇到过哦。

作者: xiayu 时间: 2015-6-10 11:58
前两年被一家猎头推荐给一家由政府、上市企业、台企合资成立的三甲医院做HRD。在面谈医院人才培养中，他提出轮岗的观点，即让外科医生做内科医生的工作等等。
听了只后我直接晕掉，企业内可以进行轮岗，但是在医院是不行的。每个医师执业范围是不能随便进行变更，要通过理论及实操的考核，还要经过卫生局的批准。这里面还涉及如果变更执业范围，原有的职称会在新的执业范围内不能使用等。
他对医院HR中最基本的医师、护士、检验士、药剂士等的管理及晋升流程完全没有概念。他最后给我的评价是我的不符合医院人员的招聘要求，如果做也只能从招聘专员做起。我了了个去!

作者: xiayu 时间: 2015-6-10 12:01
忘了说一点，这是医院筹备处招聘主管沟通的过程。

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-10 12:43

xiayu 发表于 2015-6-10 11:58
前两年被一家猎头推荐给一家由政府、上市企业、台企合资成立的三甲医院做HRD。在面谈医院人才培养中，他提 ...

根本不了解医生执业资格的要求。国家对于医生的执业资格和范围是有严格要求的，更何况是一个三甲医院。

作者: lilac0094 时间: 2015-6-10 23:25
两三年前曾有个猎头打电话来说有个台湾集团公司招HRD，问有没有做过HRD，我答曰：没有到那高度，目前还是一小主管，请另寻高手。人简历上不是清楚写关吗

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-11 09:03

lilac0094 发表于 2015-6-10 23:25
两三年前曾有个猎头打电话来说有个台湾集团公司招HRD，问有没有做过HRD，我答曰：没有到那高度，目前还是一 ...

或许人家看你的工作经历和项目，真的认为你适合他们这个HRD的职位呢？

作者: xianrui2010 时间: 2015-6-11 09:28

spcchenyue 发表于 2015-6-10 11:04
鲜版应该有不少话要说。

据说是为了万达和美团的下一步合作造势... ...万达和美团之前就已经在合作了，可能后续会深入吧... ...

作者: spcchenyue 时间: 2015-6-11 09:38

xianrui2010 发表于 2015-6-11 09:28
据说是为了万达和美团的下一步合作造势... ...万达和美团之前就已经在合作了，可能后续会深入吧... ... ...

呵呵，是么？他们改玩儿娱乐圈了吗？看后期的结果应该就知道了。

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