中人网

标题: [原创] 我对绩效考核的绝望之感 [打印本页]
作者: arris    时间: 2005-10-27 11:45
标题: [原创] 我对绩效考核的绝望之感
一直做招聘，老板问我愿意不愿意转做考核。我很直接的回答了不愿意，原因是：我对考核这项工作没希望，也没期望。 / Z5 a4 y. Y7 S( J+ h J1 n9 @, L5 m& f我觉得考核在目前的我所在的公司甚至是目前的中国都是做不好的，无论你设计的再怎么科学、再怎么完美，都很难兼顾公平，并同时适应于本身品质、个性都完全不同的每个人。我心软，见不得由于考核而产生的任何不公正。 ' x: `: }$ K3 t- h8 ]/ N/ i0 R 7 g& K( Z9 h, e' g9 C1 O这年代，动不动就是优秀理论，成功经验。可我身边目前还没有一家企业的做考核的HR说，他们的考核系统不错的，更别提优秀到可以推广了。当下最流行的平衡记分卡也如是。 {6 ~0 l- `+ `& P+ ^' M 0 [+ W7 k# G: A0 U7 F. Z 美国有位叫戴明的博士曾经说过：“绩效考核、不管称它为控制管理或什么其它名字，包括目标管理在内，是唯一对今日美国管理最具有破坏性的力量。美国可以出口任何东西，就是不能出口美国现在的管理方法，至少不能出口到友好的国家。” 7 m# v4 m5 v6 Z5 i5 H7 h3 N: r9 g2 y) I R; a, w# A. p 唉，考核啊，怎么做我看到的都是付出和所得不成正比，那么多HR的人献身于这一事业，可我怎么就看不到光明呢？！
作者: 腾飞酷    时间: 2005-10-27 12:46
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
不敢面对挑战，没前途！
作者: arris    时间: 2005-10-27 14:01
标题: 唉~ 惭愧呀~
[quote]以下是引用腾飞酷在2005-10-27 12:45:40的发言 * i% a' }1 t& H/ ]3 d不敢面对挑战，没前途！! {; }4 K g! A6 M5 }" {0 ~ **************[/quote]9 s- L0 E0 K9 y% t7 K' f' O& R 1 I W' A u) A& U7 o" C ; t) I- p6 C& F& v) s( g唉~ 惭愧呀~
作者: 小虫王崇军    时间: 2005-10-28 13:34
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
绩效考核和培训是每个公司和公司的人力资源部都喊得声音最高的，可是也都是每个HR最头疼的，没有哪家公司的这两块做得很好。
作者: 蚂蚁怪    时间: 2005-10-28 14:37
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
绩效考核无论是在哪个行业做起来都很困难，我现在做着绩效管理这项工作，总是觉得员工们怨声载道啊。不知哪位有没有好的主意呀。
作者: wangshi060    时间: 2005-10-28 14:39
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
考核工作就是如此，习惯了就好了。2 W p" m1 {3 e O0 Y* d 公平只是相对的。 S }7 g% d8 S2 e* z- l$ r0 a8 L获得老板的支持是上方宝剑。否则无从开展工作。[em27]
作者: wangshi060    时间: 2005-10-28 15:31
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
各位同行：俺是新手上路，可否赐教如何在此板块发贴？？？？？
作者: pingth    时间: 2005-10-28 15:49
标题: ？？
[quote]以下是引用腾飞酷在2005-10-27 12:45:40的发言% i9 g& M9 K; X 不敢面对挑战，没前途！( Q3 Z' d) l) f **************[/quote]! Y, V! N. G+ | # T9 ~( L4 a! V. c( p不要站着说话不腰疼！！！[em05][em05][em05]
作者: 熊笔笔    时间: 2005-10-31 11:14
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
考核嘛，就再来一次招聘咯，不是说真正的招聘，以招聘的形式进行考核，符合岗位要求的留任，不符合 & q! p; `" R( H3 @6 d ) x3 X7 [: v2 a% W) y! f本岗位要求的但符合其他岗位要求的，与其他岗位上的人员比较整体素质竞争上岗，都不符合要求的，下( f, i# s @* y6 A6 a3 k6 O . k; O9 X, j U# t0 m9 x ~6 e岗。这样，还有什么公平不公平，本职的工作别人都做得比自身好，就没有什么不公平。因此，合理的岗% u) ]8 w: X" {8 \! v" u5 o0 S # N% k b& M" ] G& o0 g 位分析、岗位说明很重要。（假想观点，合理指正。。）
作者: lucienne    时间: 2005-10-31 17:25
标题: 天哪我原来同时踏进了两个火坑
我作了培训，现在培训的工作兼顾着，还作了一部分的绩效。听楼主这么说，我岂不是没有从一个火坑里面跳出来又踏进了另一个火坑。我还真会给自己找麻烦啊。
作者: lucienne    时间: 2005-10-31 17:28
标题: 这个也不容易
对于有岗位分析的，他们说平时没有什么用，但是对于没有岗位说明书的要形成一套的话也真是件不容易的事情。
作者: 夏 日    时间: 2005-10-31 20:50
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
试着去做做，挑战极限![em05]
作者: 北方蜜蜂    时间: 2005-11-1 13:52
标题: 做比不做强
做比不做强，漫漫改进，漫漫见效。
作者: 求静    时间: 2005-11-1 17:34
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
还是赞成做比不做好的观点,无论怎么折腾,总是不断在进步,本人认为做任何东西都不能跳跃,有些过程你必须得经过了,才能有所改进,况且中国的企业各具特色,"国情不一"啊|~~
作者: 月一诺    时间: 2005-11-1 22:31
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
不做考核,那就再设计一个更公平的方案出来啊.
作者: 子林    时间: 2005-11-2 16:05
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
制度的导入需要一个契机.实行绩效管理肯定是对的,而且也都是在不断完善的.一个公司不对绩效进行管理考核,那老板\经理该做什么事情呢??没有完美的制度也没有绝对公平的制度管理,制度导入后就边做边修正吧,只要能获得上面的认可,相信工作是可以做好的.
作者: lihongmei    时间: 2005-11-3 12:05
标题: 绩效考核是人力资源管理的关键
我公司目前也在做绩效考核,各项考核指标都做出来了.但是实施起来会是怎样,还不知道,因为我们的指标做得太量化了,考核起来会很困难,也很费时,更重要的是各部门的支持力度不强,我真担心绩效考核会不会中途夭折?哎,真难呀!
作者: 剑试天下    时间: 2005-11-5 09:24
标题: RE:[原创] 我对绩效考核的绝望之感
考核不只是一纸考核方案,他是穿插在企业的运作过程中的,时刻在体现着.所以你已经不期然间在做着考核的工作了.只不过你没有感觉到而矣/



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5