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标题: 上海地区劳动合同变更、续签问题 [打印本页]

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作者: 闪耀星空    时间: 2015-6-10 10:56
标题: 上海地区劳动合同变更、续签问题
好久没来，各位路过的大神帮帮忙。
6 |5 Q) Y: P+ s) Y       公司的上海分公司最近遇到一些麻烦事：2个员工因为合同快到期，恰巧公司薪酬制度计时转为计件，续签合同上为计件工资。这时员工就不愿意续签了，一直在僵持。
《劳动合同法实施条例》
第五条  【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

! J$ e) w. U" T6 B2 ^* @试问公司该怎么操作，让员工续签？或者说能否在员工合同期到了之后，在续签的一个月内依据劳动合同法实施条例第五条来操作？

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作者: spcchenyue    时间: 2015-6-10 13:02
你这个是续签，不是第一次签劳动合同。如果这个岗位的人员可以替换，建议提前一个月发劳动合同终止通知书，按规定给予经济补偿，到期终止劳动合同。

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作者: 王包子    时间: 2015-6-10 13:09

spcchenyue 发表于 2015-6-10 13:02
( w/ J' Y5 ^4 C# m你这个是续签，不是第一次签劳动合同。如果这个岗位的人员可以替换，建议提前一个月发劳动合同终止通知书， ...

+ @$ y5 A6 k' W: c/ [- l. n是啊，第五条适用于第一次进入公司，第一次签订劳动合同，个人也认为：如果不续签，建议提前发书面的终止通知，按规定给补偿即可。

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作者: spcchenyue    时间: 2015-6-10 13:17

王包子 发表于 2015-6-10 13:09
是啊，第五条适用于第一次进入公司，第一次签订劳动合同，个人也认为：如果不续签，建议提前发书面的终止 ...

是的，楼主有点没搞清楚。

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作者: 任珺    时间: 2015-6-10 13:54
我个人以为：员工可能是想以此为“要挟”吧（或者想借此机会调薪，或是以此要挟双倍工资及双倍经济补偿）。建议HR不妨“将计就计”，直白的告知员工，要么续签合同维系劳动关系；要么就按员工不愿意续签而终止劳动关系。让员工必须在合同期满一个月前给予答复（不给于答复的，按”个人不续签“处理）。

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作者: 俊汐    时间: 2015-6-10 16:00
你这种情况属于续签合同，不能与初次签订合同来相提并论，续签的合同内容条件发生变更，如薪酬比之前的低了、用人标准比之前的高了等，导致员工不续签，即便员工本人要终止劳动关系，公司也是需要给予经济补偿的。劳动法规的各项规定要综合运用，不能光拿一条来进行约束。
$ a9 {! M  Z( [. a除非劳动合同内容没有变更，甚至提高了薪酬或是降低了用工标准等（简单说就是有利于员工一方的），员工拒绝签订的，但是公司要有证据证明，那么即便公司解除劳动关系，是不需要支付经济补偿金的。

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作者: 俊汐    时间: 2015-6-10 16:01

任珺 发表于 2015-6-10 13:54
, V- M  T6 C$ X0 `8 R; Y" h; Q我个人以为：员工可能是想以此为“要挟”吧（或者想借此机会调薪，或是以此要挟双倍工资及双倍经济补偿）。 ...

那样即便最终员工补签，公司也不能以此来省下经济补偿金，本来就是不合法的，作为HR还以此来做，不是自己挖坑自己跳吗

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作者: rainytao    时间: 2015-6-11 09:55
续签不同于第一次签订合同。而且，你这续签合同，变动了第一次劳动合同的内容，员工拒签，想必计件不利于劳动者，因此，劳动者可以不续签，而且公司还要给予赔偿。

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作者: 超逸绝尘    时间: 2015-6-18 13:04

spcchenyue 发表于 2015-6-10 13:02
/ o3 _' a# m+ F( F4 N% H8 z' W* v你这个是续签，不是第一次签劳动合同。如果这个岗位的人员可以替换，建议提前一个月发劳动合同终止通知书， ...

( m" U* n# ~, N+ V5 x& s原来如此。

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