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标题: 经济补偿和赔偿金问题求助~~~ [打印本页]
作者: 王包子    时间: 2015-6-10 14:44
标题: 经济补偿和赔偿金问题求助~~~
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-6-10 15:18 编辑
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; I' h- y, z4 ?& Z  F 各位家人，我怕自己算的不对，带来后续麻烦，所以特来求助。
8 v) V' R/ y+ _$ q% C) G       公司小A 2014年3月6日入职，在计算机设计组任职普通员工，月工资3000，公司与其签订的是两年的劳动合同。小A以往有些小毛病，但是没有大的过错和书面警告、记过记录，最近公司进行薪酬改革，部门调整，老板的意思是本周五（6月12日）人事与小A沟通，当天即结束劳动合同，请问：
8 n6 A7 J. R+ `/ Q; O1、如果小A同意解除劳动合同，那么经济补偿和赔偿该支付给小A多少？
# b3 ]. |, M% }( V; G2、如果小A不同意解除，公司怎么办？. D: m" S" J9 [* E( F" t! m1 N

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作者: lgdhs    时间: 2015-6-10 15:27
第一种，协商一致的情形，有两种情况，如果想法由他本人提出，不用支付补偿金，这就需要HR的策略了，一般不推荐；另一种是合规的，上旗开得胜时间不够半年，给半个月工资，另外没能  没有提前通知解除劳动合同，加一个月工资，一共一个半月的经济补偿金。
作者: lgdhs    时间: 2015-6-10 15:31
第二种，如果本人不同意，就有些麻烦了，处理方式之一是想法沟通转变为同意；第二种方式是书面下解除劳动合同通知，找好理由，一个月后支付半个月的经济补偿金。
作者: lgdhs    时间: 2015-6-10 15:34
既然是想办的事了，做做工作，一般能做通，我经常处理这样的事情，我还曾经帮着给找地过工作，这样矛盾就不会产生，讲清是因为部门调整的事，希望这位员工理解，不要讲人家工作做的不好，其实人家明白，但不要影响人家的前途
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作者: 俊汐    时间: 2015-6-10 15:46
1、光从案例情况而言，公司属于违法解除劳动关系（因为没有大的过错，同时也没有有力的证据），同时未提前一个月，故而需赔付2N+1；至于其他的福利之类另外再说了；当然，要是HR沟通能力强，能让小A主动提出离职的话，那就不用支付补偿金之类的，要是公司人性化的话，可以象征性的给点补偿；
, F3 H( ~: E: K2、如果小A不同意，公司也不能怎么样，毕竟员工本人没犯大错，也没证据，所以只能按照原合同的约定继续履行了。
作者: 俊汐    时间: 2015-6-10 15:49
lgdhs 发表于 2015-6-10 15:27
- t9 }" D5 l* `" q第一种，协商一致的情形，有两种情况，如果想法由他本人提出，不用支付补偿金，这就需要HR的策略了，一般不 ...
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满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中说的情况，公司属于违法解除劳动关系，外加未提前一个月，那就是2*1.5+1，就是12000元，当然能私下协商甚至说服员工自己主动提出离职，那就更好了。
作者: lgdhs    时间: 2015-6-10 16:06
俊汐 发表于 2015-6-10 15:49
% P( w4 F1 w5 }1 f- L$ g满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中 ...
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2N没有法律依据
作者: 王包子    时间: 2015-6-10 16:09
lgdhs 发表于 2015-6-10 15:34   [& B  L/ X5 r0 [
既然是想办的事了，做做工作，一般能做通，我经常处理这样的事情，我还曾经帮着给找地过工作，这样矛盾就不 ...
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谢谢你的帮忙，不知怎么样能劝员工主动提出离职？这个我倒是没有什么策略；不过我确实也帮离职的人员推荐过工作，怎么说呢，HR这个活毕竟还是个良心活，所以一般不会把事情做得绝，风水轮流转嘛。
作者: 王包子    时间: 2015-6-10 16:12
俊汐 发表于 2015-6-10 15:49 - h+ R+ W  h# b4 e% v. z
满半年还是一年，案例没有具体说明哦，按楼主所言，应该是2015年的6月12日，所以满一年多了，加之案例中 ...

* d+ X; \; ]" e1 V- d谢谢俊汐，员工入职1年多，不满1.5年，到本周五老板的意思是解除合同，我的想法也是，两倍一个半月的补偿金，再加一个没有提前通知，所以是12000，当然我会尽量跟员工谈的好些，如果结果不好，老板一定会心疼，以后就不会这么随便了~~7 s5 m$ B! r  e5 x
看起来我快能感化他了，O(∩_∩)O哈哈~+ ]# b; ]" q  R) \! y
作者: 俊汐    时间: 2015-6-10 16:17
lgdhs 发表于 2015-6-10 16:06
& L% H7 ^' B9 l2 M; `2N没有法律依据

2 E' |8 Q* v" P. @0 }; Z怎么没有法律依据的，违法解除啊，劳动法规中有明确说明的，你可以仔细去看看。你觉得案例中公司解除劳动关系不违法吗
作者: 俊汐    时间: 2015-6-10 16:19
王包子 发表于 2015-6-10 16:12
( G3 D. p8 l; Q谢谢俊汐，员工入职1年多，不满1.5年，到本周五老板的意思是解除合同，我的想法也是，两倍一个半月的补偿 ...

- B8 `, b2 K3 D- C6 u9 z( w你可以趁此给老板一个“教训”，让他不要凭自己的喜好随意开除人
作者: 王包子    时间: 2015-6-10 17:32
俊汐 发表于 2015-6-10 16:19 + r' P  ~6 ~: B8 s
你可以趁此给老板一个“教训”，让他不要凭自己的喜好随意开除人
3 u8 {8 _; t) c/ ?0 r- i% @6 L
我就是这个目的，(*^__^*) ，让他克制一下自己的脾气~~
作者: jimmybeau    时间: 2015-6-10 18:42
终于看到答案了。学习！
作者: kilinebush    时间: 2015-6-12 09:24
怕误导楼主，本人还是表述我的操作要领：9 f$ t2 R, Z0 c* O2 ]
1、入职时间2014-3-6，预计解除是2015-6-12，合计服务年资是1年3个月6天，依据法规合法解除，需要补充3000（假定前12个月平均工资3000）*1.5=4500，另需支付代通金3000元，合计7500元。- Z8 z3 X0 W7 Z
2、因楼主对合法解除需要当事人的同意，如果没有取得一致，那就构成违法解除，违法解除的计算依据是，取前12个月的平均工资的两倍，也就是3000*2=6000，记住违法解除没有代通金。
. o. _: l3 L2 T   很显然合法解除的成本高于违法解除的成本。那么楼主就有优势，可以直接给当事人摊牌。
作者: 王包子    时间: 2015-6-12 14:36
kilinebush 发表于 2015-6-12 09:24
7 v9 F( g" y" u  n" E. ]) I怕误导楼主，本人还是表述我的操作要领：2 Z2 [3 @+ a; A. q
1、入职时间2014-3-6，预计解除是2015-6-12，合计服务年资是1年3 ...

% y7 d# W, d6 t: e* B2 B谢谢你的参与，不过我想你需要好好了解一下劳动合同法关于违法解除和补偿金的相关规定。
作者: 四眼仔David    时间: 2015-6-15 23:56
1、既然是协商解除，补偿多少，你们自己谈吧3 H9 g: K! i6 U; A
2、如果不同意，就说到她同意为止



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