[原创] 求教：公司的规章制度实施

=[云兴]=

我公司定每月30日对该月入职的新员工进行一次关于公司简介、安全生产知识、劳动纪律和规章制度等基础知识的培训。 9 }: }7 j6 n1 m, j, u8 t 每位新员工在办理完入职手续后都会领到一本《公司手册》，里面有详尽的公司规章制度介绍。 - U' I! ~1 d% k f6 v9 y4 D 请问每月从1日到29日入职的新员工，在未接受职前培训前如果违反了公司的规章制度是否应该接受处罚？如果不是，应该如何操作？

夏莲

一己之见： 0 T7 X% [* h* S1 W我认为公司既然已经发了《公司手册》，虽然没有培训，但是所有制度都已经在列，员工就应当遵守，如有违规应该进行处罚。 ( ]# Y8 R% A4 Z$ B5 D( z原因如下： ' g+ \. N* g& @: D( ]& ?1、公司发员工手册就是让员工看的，并且熟记，如果短时间记不住，也可以随时查阅，不能仅靠一两天的集中培训来掌握，实际上培训只是一种强化。 2、员工在进行某一行为时，如果不清楚不明确其行为的后果，无论培训与否，他都应该去阅读手册，而不是自己自做主张去做。虽然在试用期公司不会要求员工承担某一岗位的全部职责，但是这并不代表员工可以违规操作。 ; W. k6 q2 n' `5 X/ l; T1 A3、最后让员工签收，这样员工才会重视手册的内容。 另外，我认为胜任工作岗位与遵守公司手册还是有一定的差异的。不能放在一起讲。

allan_cai

同意腾飞酷的观点.

xfocus

入职第一天就该做好基本守则培训

rosyhk

你们公司的入职引导太滞后了 基本的公司制度应该在入职的时候就培训 , U5 `4 O: L: @如果是公司太大，人员入职的人数和时间太繁杂，就要从招聘开始系统安排，不能零散的得没有计划性 ) K$ X8 g" B+ Z, a9 r6 u; [如果是学习过程中安排的技术性的失误，应该针对个案进行分析、处罚。。。。。。。

思杨

如果公司没有员工手册，是否公司所有的行政制度都必须培训一次呢？对于已经培训过的同事，还会说自己对于某些制度不清楚，怎么办？

harryzj

帮不了你.帮你顶吧

腾飞酷

可以分两部分：基本规章制度与全套规章制度。 1、基本规章制度：员工从进公司的第一天起就必须遵守的，如纪律、考勤、行为准则、安全规范等等基本的要求，违反了必须处罚的。 2、全套规章制度：员工转正后才必须遵守的，如工作流程序、相互关系等等，只有员工转正后才能担当得起责任的。